مستشارك القانونـى

[Mr Refaat]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رمضان شاهين

لماذا لم يتم ترقيتى للدرجه الاولى أو تغيير المسمى الوظيفى من معلم أول الى معلم أول أ .. حيث أنى حاصل على الدرجه الثانيه فى 1-8-2003

السلام عليكم
أنا مثلك معلم أول تعيين 1999 و حصلت علي الدرجة الثانية بنفس تاريخك 1 -8 - 2008
و حيث بالنسبة للدرجات المالية فنحن حصلنا علي الدرجة الثانية في الموعد المضبوط و سوف نأخذ الدرجة الأولي في عام 2014 و بالنسبة لمسميات الكادر فنحن أيضا حصلنا عليها في موعدها و بعد خمس سنوات في 2013 سوف نحصل علي معلم أول أ و لكن من ظلموا في الدرجات حيث لهم عشرة سنوات في الدرجة الثالثة الأن بيحصلوا علي الدرجة الثانية و سيمتحن كادر ليصبح معلم أول
--------
نحن ترقيتنا مضبوطة الا اذا كنت أنت متعين ليك 15 سنة أو أكثر و ما زلت في الدرجة الثانية فمن حقك تطالب بترقيتك للدرجة الاولي و تغيير مسمي الكادر الي معلم اول أ الأن و أنا من محافظة سوهاج و أتمنى أن أكون وضحت لك الصورة

[Mr Refaat]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mmaw

برجاء من سيادتكم التكرم بحل هذه المشكلة
انا ولي امر ومدرس في نفس الوقت ابني في الصف الثالث الاعدادي وعرفنا ان السيد الوزير سوف يلغي نظام التقويم الفاشل الي نظام افشل منه وهو احتساب 30 % من الدرجات للانشطة والامتحانات الشفهية و70 % للتحريري وهذا ظلم فادح لان بهذه الطريقة سيكون المدرس المتحكم في تحديد الاوائل لنه يملك 30 % وانا اعرف اصحاب النفوس الضعيفة من المدرسين قليلي الذمة وحاولت ان انقل ابني نظام منازل يقول مدير المدرسة لا يوجد نظام منازل للاعدادية فما الحل

السلام عليكم
زميلي و أخي العزيز درجات الأنشطة كل الطلبة بتأخذ درجات جيدة فيها و أنت مدرس و فاهم و لكن المدرس ذو النفس الضعيفة مثلما قلت يضغط بها علي الطالب الضعيف لكن الطالب المتفوق كل المدرسين يحبونه و لكن كل ما في الأمر و أنت تعلم ذلك أن الطالب المتفوق اذا كان لا يأخذ درس أبدا فان مدرس الفصل لا ينقصه حقه و يحبه جدا أما اذا كان بيأخذ درس بعيد عن مدرس الفصل فالمدرس بيضايق من ذلك لأنه يحب أن يكون هذا الطالب المتفوق من تلاميذه في الدرس و هو من يحظى بشرف أن يكون من الأوائل من تلاميذه في الدرس فنصيحتى اما ابنك أن لا يأخذ درس و يتابع في حصة الفصل و المدرس سوف يقدره و يحبه أو اذا أخذ درس فيأخذ من الأفضل عند مدرس الفصل
و أخيرا الطالب المتفوق مهما حدث فسوف يأخذ حقه بدون أي تدخل من أحد لأن الله لا يضيع أجر من أحسن عملا و المهم أن يكون من الأوائل في الشهادة و ليس سنوات النقل فلا تقلق و صدقنى حصة الفصل مفيدة للتلميد عندما يركز لأنه المدرس في الفصل بيشرح كل يوم فيحدث تواصل عند الطالب في المعلومات أما الدرس الخصوصي فحصتين في الاسبوع و ليست بتشويق حصة الفصل فعليك بجعل أبنك يركز في حصة الفصل و ربنا باذن الله سوف يوفقه

[ابراهيم سلام]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam

طبقا لقانون 155 الخاص بالكادر لاتوجد تخصصية ولافنية فموضوع الدرجات لم يتطرق إليها هذا القانون فالترقيات تحول إلى مستويات فأصبحت : معلم - معلم أول .........الخ
ومن ثم
أصبح موضوع التسوية بالمؤهل الأعلى فى خبر كان
وكل ما عليك أن تتقدم بطلب إلى جهة عملك مرفقا به المؤهل وتطلب فيه وضعه بملف الخدمة والعمل به

هذه نصيحتى وفقك الله

سيدي الفاضل عند وضع الجدول المدرسي والحصص يتم اعطائي فصل 2 أو 3 عربي ورياضيات ودين وعندما اعترض واطلب العمل بتخصصي حيث انني دخلت امتحان الكادر على معلم رياضيات ابتدائي يقولون لي انني مدرس فصل لانني لم يتم تعييني بالمؤهل الجامعي فكيف يتم العمل بالمؤهل الجامعي دون التسوية به وكيف اطلب حقي في تدريس مادة الرياضيات والموجه الاول للرياضيات لا يعترف اللا بالمؤهل الجامعي

افيدوني افادكم الله

[دكرنس]

انا عملت متعاقد سنه ابتدائى تعاقد مميز ثم تم تجديد التعاقد ولا كن بعقد اخر لمدة خمس سنوات اعدادى هل من احقى ان اطالب بتغير مسماى الوظيفى بعد التعيين وضم المدة اعدادى

[معمر القذافى]

بيان مفردات مرتب المعلميين الجدد المثبتون سنه 2011

على الرابط
http://www.mediafire.com/i/?g9rewl6m9jhpc1a

[عبدالهادى جلال]

قرأت فى موقع التمية الادارية :

حالات محو الجزاء

* تمحي الجزاءات التأديبية التي توقع علي العامل بانقضاء الفترات التالية:
* ستة أشهر في حالة التنبيه واللوم والإنذار والخصم من الأجر مدة لا تتجاوز خمسة أيام.
* سنة واحدة في حالة الخصم من الأجر مدة لا تزيد علي خمسة أيام.
* سنتان في حالة تأجيل العلاوة أو الحرمان منها.
* ثلاث سنوات بالنسبة للجزاءات الأخري عدا جزاء الفصل والإحالة إلي المعاش بحكم أو قرار تأديبي.
.. ولا توجد آثار مترتبة علي محو الجزاء وكأن لم يكن. وترفع أوراق الجزاء من ملف خدمة الموظف.. وتتم ترقية الموظف دون التأثر بأي جزاء تم محوه من ملف خدمته.
ومش فاهم: لو فيه 10 أيام جزاء
ما حكمها , وما تأثيرها , وهل تعطل العلاوة لتشجيعية , وهل تعطل الترقية

[بهنس]

بسم الله الرحمن الرحيم
كل عام وأنتم بخير وأدعو الله لكم بالصحة والعافية
استفسار وآمل الرد جزاكم الله خيرا
معلم لغة عربية (مدرس أول )تعيين 1987 قبل الكادر
سافرت بتعاقد سنة 1994 وعودت إلى العمل هذا العام وسأدخل اختبار الكادر إن شاء الله (معلم أول ) بعد أسبوع ومازلت على الدرجة الثالثة فأصبح كل من كان معي على الأولى فهل يحق لي التقدم بشكوى لأحتفظ بالأقدمية وأحصل على الدرجة الأولى
؟؟ ورغم أن اختبار الكادر والترقي يلزمه (8) سنوات فهل من حل ؟
جزاكم الله خيرا وتقبل الله منا ومنكم

[لولوcat]

ارجو ك اريد حلا لهذا المشكلة انا وكيل شئون عاملين وكنت في اجازة واسند الدفنر شئون العاملين لاحد الوكلاء وقام بالتوقيع لمدرس في حين ان هذا المدرس منتدب في هذا اليوم في مدرسة اخري ماذا افعل

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابراهيم سلام

سيدي الفاضل عند وضع الجدول المدرسي والحصص يتم اعطائي فصل 2 أو 3 عربي ورياضيات ودين وعندما اعترض واطلب العمل بتخصصي حيث انني دخلت امتحان الكادر على معلم رياضيات ابتدائي يقولون لي انني مدرس فصل لانني لم يتم تعييني بالمؤهل الجامعي فكيف يتم العمل بالمؤهل الجامعي دون التسوية به وكيف اطلب حقي في تدريس مادة الرياضيات والموجه الاول للرياضيات لا يعترف اللا بالمؤهل الجامعي

افيدوني افادكم الله

العبرة بالتخصص فى المؤهل الحامعى فمثلا :
مدرس ابتدائى وحصل على مؤهل جامعى وتم تسويته بالدرجة التخصصية ويوجد معه مدرس مؤهله جامعى لغة عربية جامعة الأزهر ويوجد فصلين شاغرين هما الصف الأول الابتدائى ولغة عربية بالصف الخامس فأيهما أجدر وأكفا بتدريس أيهما

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دكرنس

انا عملت متعاقد سنه ابتدائى تعاقد مميز ثم تم تجديد التعاقد ولا كن بعقد اخر لمدة خمس سنوات اعدادى هل من احقى ان اطالب بتغير مسماى الوظيفى بعد التعيين وضم المدة اعدادى

من حقك ضم ذه المدة

[osamaabdsalam]

تمحي الجزاءات التأديبية التي توقع علي العامل بانقضاء الفترات التالية:
* ستة أشهر في حالة التنبيه واللوم والإنذار والخصم من الأجر مدة لا تتجاوز خمسة أيام.
* سنة واحدة في حالة الخصم من الأجر مدة لا تزيد علي خمسة أيام.
* سنتان في حالة تأجيل العلاوة أو الحرمان منها.
* ثلاث سنوات بالنسبة للجزاءات الأخري عدا جزاء الفصل والإحالة إلي المعاش بحكم أو قرار تأديبي.
.. ولا توجد آثار مترتبة علي محو الجزاء وكأن لم يكن. وترفع أوراق الجزاء من ملف خدمة الموظف.. وتتم ترقية الموظف دون التأثر بأي جزاء تم محوه من ملف خدمته.
ومش فاهم: لو فيه 10 أيام جزاء
ما حكمها , وما تأثيرها , وهل تعطل العلاوة لتشجيعية , وهل تعطل الترقية

تعطل الترقية وتعطل العلاوة النشجيعية

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بهنس

بسم الله الرحمن الرحيم
كل عام وأنتم بخير وأدعو الله لكم بالصحة والعافية
استفسار وآمل الرد جزاكم الله خيرا
معلم لغة عربية (مدرس أول )تعيين 1987 قبل الكادر
سافرت بتعاقد سنة 1994 وعودت إلى العمل هذا العام وسأدخل اختبار الكادر إن شاء الله (معلم أول ) بعد أسبوع ومازلت على الدرجة الثالثة فأصبح كل من كان معي على الأولى فهل يحق لي التقدم بشكوى لأحتفظ بالأقدمية وأحصل على الدرجة الأولى
؟؟ ورغم أن اختبار الكادر والترقي يلزمه (8) سنوات فهل من حل ؟
جزاكم الله خيرا وتقبل الله منا ومنكم

تقول أنك مازلت على الدرجة الثالثة ... والدرجة الثالثة يقابلها معلم فقط
وعليه يجب علاج مشكلة الدرجات

لذا عليك مراجعة شئون العاملين لمعرفة الجديد فى موضوع الدرجات

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لولوcat

ارجو ك اريد حلا لهذا المشكلة انا وكيل شئون عاملين وكنت في اجازة واسند الدفنر شئون العاملين لاحد الوكلاء وقام بالتوقيع لمدرس في حين ان هذا المدرس منتدب في هذا اليوم في مدرسة اخري ماذا افعل

أنت خارج المسئولية

[الرجل الطيب المؤمن]

زوجتى حامل وهى مدرسه تعمل فى ادارة بعيده جدا عن الادارة التى نسكن فيها حوالى 40كيلو متر

فهل هناك مايسمى بندب الحامل ؟


وما هى الاجراءات؟


ولكم جزيل الشكر

[rashadbaker]

بسم الله الرحمن الرحيم

لو سمحت عاوز صيغة تقديم طلب لترقية لتقديمها للمدير المدرسة