|
||||||
| منتدى الفني والإداري والأخصائي ملتقى مهني متجدد للفنيين والإداريين وأخصائي المكتبات والأخصائي النفسي والاجتماعي وتكنولوجيا التعليم والصحافة المدرسية |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
12-07-2011, 11:03 PM
|
|||
|
|||
لا مساس بالمكافاة او الكادر
اسمحو لى بتفسير بسيط جدا
فى موضوع الحد الادنى لالاجور وحافز الاثابة حيث ان المادة الحادية عاشر تقول بحيث لايقل عن200% وتلك جملة مهمة جدا فمن يحصل على حافز 25 يصل الى 200% ومن يحصل على 50 او 75 % يصل الى 200% اما الاستثناء لبعض البدلات نظرا لاهميتها لمستحقيها فكلمة لا تقل ليس معنى ذالك خصم ما يحصل عليه الموظف انما معنها انها لو ذادت الحوافز عن 200% فلا مانع من ذالك 
|
| العلامات المرجعية |
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| حافز الاثابة . |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض الشجري
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 10:02 PM.
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
