سؤالك له جواب ـــــ هنا فقط ـــــ °l||l° عن شئون العاملين و تطبيق الكادر °l||l°

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mamoon2000

السلام عليك ورحمه الله وبركاته استاذنا الفاضل انا عندما تم استبعادى من كادر المرحله الثانيه لمشرف النشاط الاجتماعى قمت بعمل فاكس للوزير وبالامس فوجئت بحضور محقق من الاداره يحقق معى حول مضمون الفاكس ويقول لىبان مدير شئون العاملين بالاداره قال له لو انت لوحد ك بالمدرسه من حقق الصرف ولو انت معك اخصائى ليس من حقك الصرف وبالعلم يوجد معى اخصائى بالعقد فقال اذن انت ليس لك الحق لوجود هذا الاخصائى فما صحه هذا الكلام فالسؤال هو هل فى لى اى ضرر من هذا الفاكس مع العلم طرحت هذا السوال على المحقق فقال لاضرر من هذا لانك تدور على احقيتك فى الصرف ودى بيانات حنرفعها للوزاره ومع العلم قلت له يوجد بالادار بعض اسماء للمشرفين الاجتماعيين تم فعلا الصرف لهم للمرحله الثانيه ولم اذكر له اسماء زملائى حفاظا عليهم حتى لايقوموا بالخصم لهم فما موقفى من هذا وشكرا لسيادتك

اذا وجد اخصائي اجتماعي لايستحق المشرف لحين صدورالفتوي في احقية مشرف الاجتماعي وستصدر قريبا
لاضرر لكي في التحقيق ولن تجازي من ارسال الفاكس
لك الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shadyfiruz61

استاذنا المحترم 00
تحية تقدير واحترام وبعد 00
1- هل يحق للاداره التعليميه التحقيق فى اى شكوى كيديه ؟
2- وهل يحق لموظف درجه ثالثه او ثانيه ان يحقق مع مدير عام او موظف درجه اولى ؟
3- هل يحق للمحقق ان يعلن الشكوى على الملأ وبالتالى رغم ان الشكوى كيديه فهى ربما تشوه صورة المشكو 0 0 وماهى الضوابط المحدده فى هذا الامر 0
4- ماهو دور اخصائى التخطيط والمتابعه فى الاداره التعليميه ؟
مع عظيم شكرى وتقديرى لسيادتكم 0

الاجابة
1- لايتم التحقيق في شكوي غير موقع عليها اىشخض موجود فعلا
2-المحقق يحقق ولايصدر احكام وهو يعمل بضفة مدير الادارى فلا بئس ان يكون علي اى درجه لانه يستوفي اوراق فقط ويعمل مذكرة تعرض علي المدير بعد مراجعه من محقق اقدم
3-يمكن اثبات حالةبان المحققاذاع الشكوي علانية ويجازي المحقق لخروجه عن مقتضي الواجب الوظيفي لابد من شهود علي ماحدث
4- التابع يطلع علي كل الموجود بالمدرسة ويكتب تقرير من اصل وصورة به السلبيلت والايجابيات ومدير الادارة يحول للتحقيقات مايراه مخالف
لكي الشكر والتقدير

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امل حسين كامل

ارجو الاجابة علي
- نحتسب كل ساعتي تأخير عن موعد العمل الرسمي بيوم من أيام الـأجازة ....

كل ساعتان تأخير يوم عارضة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mamoon2000

السلام عليك ورحمه الله وبركاته استاذنا الفاضل لى سوال حول مشرف النشاط الاجتماعى بالنسبه للترقيات بان قبل قانون الكادر كان ترقيتنا مع المدرسين لاننا فنين طيب دلوقتى بعد قانون الكادر وفى حاله عدم تطبيق الكادر علينا لاقدر الله من مجاس الدوله فما هو نظام الترقيات بالنسبه لنا لان كده معروف وضع المدرس ومعروف وضع الادارى طيب احنا نظام ترقيتنا حيبقى ايه ارجو التوضيح وشكرا

الذين لن ينطبق عليهم الكادر سيظل في الوظيفة التي يشغلها حتي المعاش او الوفاه
لكن ستفتي لكم بالاحقية في الكادر ---ابشري ---قريبا وستحصلين باذن الله علي بدل معلم وبدل اعتماد وجميع الترقيات وممكن أن تصدر الفتوي لمن كان يعمل منكم قبل الكادر فقط

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohamed farouk

اخي العذيذ
انا معلم مادة لغة انجليزية ومعار لهيئة من الهيئات التي تخدم العمليه التعليمية وعند تسجيلي لدخول امتحانات الكادر مايو 2009 فوجئت بأنني ليس لي الحق في دخول الإختبارات لأنني معار مع العلم ان زملائي في الهيئة المعار لها قد أدو الإختبارات ونجحوا في الكادر بالرغم من انهم معارين مثلي
فهل فعلا ليس لي الحق دخول الإمتحانات ؟؟؟

اشترطت المادة 70 من القانون 155 بان الذي يستحق الكادر المعلمين الذين يدرسون لابد ان تدرس حتي تستحق الكادر
لك الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زهرة الكاميليا

لسلام عليكم ورحمه الله وبركاته سيدى الفاضل وصلت فتوى اليوم للادارة تقول العودة للتدريس شرط اساسى لصرف الكادر فما هو وضع من كان فى الاساس موجهانشطه ثانوى وحاليا رئيس قسم التعليم الثانوى فكيف يعود للتدريس وما وضع وكلاء الاقسام بالادارةهل يعودوا للمدارس ام يسكنوا بالادارة ارجو الرد ولك الف الف شكر

الذي اصله معلم وانتدب الي الادارة لابد له من التدريس لنص الادة 70 من القانون 155(المعلمين الذين يدرسون)
رئيس قسم اووكيل قسم يستحق الكادر بشرط أصله بالمدارس يصرف طبقا لقانون 198
الذي اصله لايصرف بالمدارس مثل مشرف نشاط اصبح موجه او مدير اووكيل او رئيس قسم بالادارة لايستحق الكادر

لكي مني الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lala666

لى سؤال

انا على المسمى

معلم اول أ

متى احصل على معلم كبير ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

علما بان تاريخ التعيين 87

والاستلام 88

بعد مرور 5سنوات من التسكين وحصولك علي درجة مدير عام والاجتياز تصبح معلم خبير
معلم كبير بعد 5سنوات من خبير والاجتياز مايحصل عليها الوظائف العليا مديرعام ووكيل وزارة فقط يعد علي الاصبع بكل مديرية
لكي الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aal-2281871

السلام عليك ورحمه الله وبركاته استاذنا الفاضل لى سوال
هل يحق للموجه ان يقوم بعمل ممتحن عملى ( ويصرف له مقابل مادى لهذا العمل )

نعم القانون لايمنع ذلك ولكن لابد أنيوقع الايوجد عنده مانع حتي الدرجة الرابعه من الاقارب والايكون محروم من وضع الامتحانات
جزاك الله كل خير

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فيرو

اشكرك استاذنا الفاضل على سرعة الرد لى استفسار
اليوم علمت اننى اخذت علاوة تشجيعية وهى اول مرة لى ممكن اعرف ماهى الزيادة التى تعود على علما ان اساسى مرتبى 186 جنيها على درجة معلم وهل سيكون هناك زيادة فى مكافأة اخر العام ولك الشكر

العلاوة التشجعية ستضاف الي الاساسي ويزداد المرتب =ميلغ العلاوة ×80%
تؤثر علي المكافاة بالزيادة=مبلع العلاوة ×88%×10 اذا كنت معلم
لكي الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لغتنا

السلام عليكم ارجو افادتي عم يلي انامدرسة واريد ان اترك العمل نهائيا وبدون تقديم اى نوع من انواع الاجازات مع العلم اننا الان في فترة امتحانات فهل يكون عليه بذلك اي مسؤلية قانونية ارجو الرد السريع للضرورة

هل تضار الشاة بعد ذبحها
لن تضار اكثر من هذا القرار الذي اخزني الا اذا كانت هناك فرصة أحلي لك
لك التوفيق

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العويس

من فضلك
ارجوا الافادة فى مدى احقيتى فى صرف بدل المعلم وبدل الاعتماد

حيث انى اعمل فى وظيفة موجة اعدادى نشاط تغذية الموجوعة النوعية التخصصية تعليم
وحاصل على بكالريوس زراعة

تم صرف المرحلى الاولى لى لانى ضمن اعضاء التوجية الفنى
ثم تم ايقاف الصرف بقرار وزاررى من السيدة نجوى العشى بتاريخ 21/1/ 2008
الا اننا دخلنا امتحان المرحلة التانية وتم تسكيننا على وظيفة موجة
والمادة التى امتحنا فيها تطابق المؤهل الدراسى وهى مادة المجال الزراعى
وصدر امرتنفيذى لنا بالنقل الى وظيفة موجة لاننا على الدرجة الاولى
ويمنجون بدل الاعتماد
الا ان مسؤل الماهيات بادارتنا عطل الصرف بحجة وجود القرار السابق بحرماننا من الكادر
افهمتة بان الامر الصادرلنا بالنقل الى وظيفة موجة يكون صبقا لمادة التى تم امتحاننا فيها
واننا ليس ضمن توجية التغذية اعتبار من تاريخ صدور الامر التنفيذى
برجاء الرد فى مدى احقيتنا فى الصرف
واكن شاكرلك

اذا كان أصلك مدرس تقوم بالتدريس سابقا ورقيت موجة لك الحق في الكادر
اذالم تكن مدرس سابقا وكنت مشرف تغذية ورقيت الي موجه تغذية ليس لك الحق في الكادر
أنت الذي تعلم ماذا كنت والاجابة عند انت وليس الموظف
لك الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abo_rami9

أستاذي الفاضل
في يوم 31/12 /2008 تغيبت عن العمل وللأسف جاء مرور من الادارة وأخذ أسماء كل الغائبين في ذلك اليوم وأخذ أسماء من جاء متأخرا وقدم إذن
المهم أنني تقدمت بأجازة عارضة عن ذلك اليوم وكذلك كل الزملاء ( من له أيام عارضة ) 0 وارسلت الاجازة العارضة الي المنطقة الأزهرية وتم الموافقة عليها من مدير المنطقة
وبعد مدة تم طلبنا للتحقيق في المنطقة الازهرية فأخذنا معنا ما يفيد بقبول الأجازة العارضة وقدمناها للمحقق
ولم يسألني الا عن اسمي ورقم السجل ورقم البطاقة وتاريخ التعيين
وقال المحقق لنا من تقدم باجازة عارضة ليس عليه أي شيئ والمشكلة في من تقدم بإذن وليس له عارضة وانصرفنا علي هذا الاساس وبالامس فوجئنا بالاتي
في الصفحة الاولي مكتوب يجازي الاتي اسماءهم ( الجميع من تقدم بعارضة أو من عما اذن ) بالأنذار بخلاف شيخ المعهد يوم خصم ( هذا في الصفحة الاولي )
وفي الصفحة الثانية مكتوب ( اسماء من تقدم بعارضة ) يعتبر يوم 31/12/ 2008 بدون أجر ولم يذكر من تقدم بإذن
وهنا حصل الاختلاف في تفسير ذلك
هل سوف يخصم اليوم من الراتب مع أنه في الصفحة الأولي قال انذار
وكيف تكون المنطقة الأزهرية قبلت اليوم العارضة ثم تخصم من الراتب
ارجو أن أكون وضحت الصورة لحضرتك وأرجو الرد بالتفصيل
وتقبل تحياتي

لاتقبل عارضة ولاأعذار يوم مرور المتابعة
الامر بالجزاء صحيح يوم العارضة يوم انقطاع بدون اجر ويضاف علي ذلك العقوبة وهي الانذار مع العلم أنها مخففه وكان الاصح يوم خصم
قبول المنطقة الاجازة مخالف للقانون لان سلطة القبول هو شيخ المعهد (الرئيس المباشر)
لك الشكر

[quote=abo_rami9;1223460]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة egy_bahaa

لاتقبل عارضة ولاأعذار يوم مرور المتابعة

الامر بالجزاء صحيح يوم العارضة يوم انقطاع بدون اجر ويضاف علي ذلك العقوبة وهي الانذار مع العلم أنها مخففه وكان الاصح يوم خصم
قبول المنطقة الاجازة مخالف للقانون لان سلطة القبول هو شيخ المعهد (الرئيس المباشر)
لك الشكر

أستاذي الكريم : أولا شكرا لحضرتك علي سرعة الرد

ثانيا أرجو توضيح النقاط التالية
( 1)

لاتقبل عارضة ولاأعذار يوم مرور المتابعة

هل مطلوب مني قبل أخذ الأجازة أن أسأل فيه متابعة اليوم أم لا 0 ثم أسمها أجازة عارضة يعني ظروف طارئة ولي الحق في 7 أيام ولا يوجد نص مكتوب يمنع الاجازة في اي يوم خلال السنة هذا علي حسب علمي فأرجو أن تعذرني
( 2 ) ماهو الفرق بين يوم انقطاع بدون اجر ويوم خصم
( 3)

قبول المنطقة الاجازة مخالف للقانون لان سلطة القبول هو شيخ المعهد (الرئيس المباشر)

النظام المتبع هو قبول شيخ المعهد للاجازة أولا ثم اعتمادها من المنطقة وهذا ما تم فعلا يعني رئيسي المباشر وافق علي الاجازة ورئيس رئيسي وافق أيضا فلماذا الخصم اذا
أعذرني أستاذي الكريم لاني أحهل هذه المواضيع وأول مرة أمر بها بعد 22سنة من العمل

يوم انقطاع اى اجازة بدون اجر ليس جزاءيؤثر علي الحوافز وخلافه
يوم خصم جزاء يبخصم من الحوافز 155 ويؤثر علي العلاوة التشجية ويعتبر جزاء
لجان المتابعة تكتب تقريرها والمحقق احيانا يقبل العارضة لانها حق الموظف وأحيانايرجع لعدم القبول هروبا من المسؤلية من الموظف وانه يستخدم العارضة ليست في موضعها
لعلم سيادتكم هذا تعسف من المحقق لان العارضة اذا قبلت ليس له اى جزاء

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة roga

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ايه اخبار القرار
معلش اعرف انى اثقلت عليك
فرج الله عنك همك

أبشروا انشاء الله ستكون الفتوي احقية المشرفين الاجتماعين في الكادر هذا بالعقل والمنطق حيث يعمل عمل الاخصائي الاجتماعي كاملا
لاقلق لان الصرف سيكون بأثررجعي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تربوي عجيب

حصلت على الدرجة الثانية في شهر أغسطس 2003 ويقال ان هناك رسوب وظيفي في شهر يوليو 2009 فهل يشملني هذا الرسوب للحصول على الدرجة الأولى أم أن فارق الشهر سوف يمنعني من ذلك ؟ ولكم جزيل الشكر والتقدير

ستشمل من حصل علي الدرجة1-8-2003 لان هذا التاريخ كان تاريخ رسوب لاتقلق
لك الشكر