مستشارك القانونـى

[محمد فيثاغورس]

انا معلم مساعد رياضيات ابتدائى حاصل على بكالوريوس علو م وتربية متعاقد ابتدائى انتدبت للاعدادى فى بداية الترم وعندما جاءت امتحانات الكادر احضرت استمارة موظف وملئتها عن طريق موظف الملفات وملئت جهة العمل باسم المدرسة الاعدادى وليس الابتدائى وعندما ذهبت لموظف الاحصاء صلح لى البيانات واصبحت على المر حلة الاعدادى بدلا من الابتدائى والان مطلوب تقرير من مدير المدرسة ولكن الورق المطلوب يملىء مكتوب فيه سطر تملىء البيانات وفق ماهو موجود فى العقد
ولكن لو هو ملىءه طبقا لبيان الحالة للموظف الذى اصبح مرحلته اعدادى وكذلل الموجه ملىء ه هل هناك ضرر على احدمنا وهل فى حالة تسكين همتحن اعدادى ولا ايه وضعى اخبرنى لانى نفسى امتحن على تخصصى الاعدادى وهل فى خطورة على اذا مشيت بيان الحالة اعدادى

[mr mahmoud]

السلام عليكم
انا منتدب بنشرة من المديرية من ادارة لمدرسة في ادرا اخرى(من ادارة لادارة)ونشرة الندب كانت مفتوحة لم تكن محددة بنهاية الندب سؤالي هو كيف يتم الغاء هذا الندب علما بان احد موظفي شئون العاملين كان قايللي ان الندب اخره 30/6 حتى لو كان مفتوح ؟ و هل ممكن اني اغير الندب لمكان اخر

[محود ابوريه]

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
بعد صدور القرار رقم 75 / لسنه 2011 بتعيين جميع من عمل بالحصه او المكافأه الشامله او العقد المميز ممن مر عليهم 3 سنوات حتى 31 /121 / 2010 فهناك شك يراودنى منذ الامس حيث ان أول اقرار قيام بالعمل لى كمدرس بالحصه كان بتاريخ 27 / 10 /2008 وحتى العام الحالى فهل ينطبق على هذا القرار أم سأظل كما انا حتى اشعار اخر
وشكرا لكم على المجهود الرائع
والسلام على من اتبع الهدى
==========================================
محمود ابوريه
مدرس علوم

[نور الصباح زكى]

عزيزى المستشار ارجو اجابت حضرتكم على ماهو ات : اولا من معلم وحتى معلم اول هم الذين ياخذون جدول حصصم من8الى 10حصص فى الاسبوع بينما معلم اول أ فما فوق ياخذون من 2الى 3 حصص فى الاسبوع لاغير
ثانيا المعلم والمعلم الاول هم الذين ياخذون احتياطى وتصحيح مواد دون غيرهم من المعلمين

ثالثااثناء الامتحانات يعملون فقط مراقبى دور وليس ملاحظين ولايقومون بتصحيح اى مواد .
رابعا بالرغم من الفاصل بين معلم ومعلم خبي حصه واحده 16و 17 حصه للمعلم اول والخبير لكن فى الجدول الفاصل يتراوح من 5الى 6حصص بالاضافه الى حصص الاحتياطى التى تعبا وتضاف للمعلم والمعلم الاول دون غيرهم .
خامسا كل هذا يتم تحت مراى ومسمع مدير الاداره ومدير التعليم الفنى وياتى ولاحس ولاخبر ولاحتى ربع تعليق.
سادسالجنه الجدول لهم من 3الى 5 حصصى فقط وليس لهم احتياطى ولاتصحيح ولايحزنون وليس لهم حصه خامسه ولاسادسه ولاسابعه ولاحصه اولى فقط جدولهم من الحصه الثانيه الى الثالثه على الاكثر.
سابعابالرغم ان عدد فصول المدرسه فى الثلاث فصول الاول والثانى والثالث التجارى اى المفروض مدير +2وكيل لاغير لكن يوجد عدد كبيرمن الوكلاء تحت كل وكيل فوكيل شئون الطلبه يوجد 2 وكيل بل 3وكلاء لشئون الطلبه تحت يده وبجدول من 2الى 3 حصص فى الاسبوع فقط لاغير ولااحتياط ولاغير ولاتصحيح .

سيدى المستشار الفاضل اذا اين قانون الكادر وهل فعلا معلم اول (أ) او معلم خبير فما فوق ليس لهم سوى حصتين او ثلاث ويكون الفاصل بينهم وبين معلم او معلم اول من 5 الى 9 حصص بالاحتياطى اذا فاين قانون الكادر مع ملاحظه ان طقم الاشراف على المواد يخفض لهم الجدول ب5الى 6حصص ولايوجد لهم احتياطى ولا يراعى قانون الكادر فيمن يشرف على اى ماده وكل ذلك بمزاج المدير واللى حواليه

اخيرا ارجو من سيادتك توضيح الحق والمستحق لنا جميعا فىما ذكر فى النقاط السبعه المذكوره اعلاه ولك كل الشكر حتى يباد الفساد..

[نور الصباح زكى]

عزيزى المستشار ارجو اجابه حضرتكم على ماهو ات : اولا: من معلم وحتى معلم اول فى مدرسه تجارى غريبه هم الذين ياخذون جدول حصصم من8الى 10حصص فى الاسبوع بينما معلم اول أ فما فوق ياخذون من 2الى 3 حصص فى الاسبوع لاغير وعلى فكره يوجد بالمدرسه 45مدرس تجارى زياده ويوجد 36 فصل فى المدرسه فى الثلاث فصول حيث انه مدرسه 3 سنوات.
ثانيا المعلم والمعلم الاول هم الذين ياخذون احتياطى وعليهم تصحيح المواد دون غيرهم من المعلمين ولاد الايه.

ثالثا:اثناء الامتحانات يعملون فقط (اى معلم ومعلم اول فقط ) يعملون مراقبى دور وليس ملاحظين ولايقومون بتصحيح اى مواد .
رابعا :بالرغم من الفاصل بين معلم ومعلم خبير حصه واحده 16و 17 حصه للمعلم اول والخبير لكن فى الجدول الفاصل يتراوح من 5الى 6حصص فى الجدول المدرسى بالاضافه الى حصص الاحتياطى التى تعبا وتضاف للمعلم والمعلم الاول دون غيرهم .
خامسا :كل هذا يتم تحت مراى ومسمع مدير الاداره ومدير التعليم الفنى وياتى ولاحس ولاخبر ولاحتى ربع تعليق.
سادسا:لجنه الجدول لهم من 3الى 5 حصصى فقط وليس لهم احتياطى ولاتصحيح ولايحزنون وليس لهم حصه خامسه ولاسادسه ولاسابعه ولاحصه اولى فقط جدولهم من الحصه الثانيه الى الثالثه على الاكثر.
سابعا:بالرغم ان عدد فصول المدرسه فى الثلاث فصول الاول والثانى والثالث التجارى36 فصل اى المفروض مدير +2وكيل لاغير لكن يوجد عدد كبيرمن الوكلاء تحت كل وكيل فوكيل شئون الطلبه يوجد 2 وكيل بل 3وكلاء لشئون الطلبه تحت يده وبجدول من 2الى 3 حصص فى الاسبوع فقط لاغير ولااحتياط ولاغير ولاتصحيح .

سيدى المستشار الفاضل اذا اين قانون الكادر وهل فعلا معلم اول (أ) او معلم خبير فما فوق ليس لهم سوى حصتين او ثلاث ويكون الفاصل بينهم وبين معلم او معلم اول من 5 الى 9 حصص بالاحتياطى اذا فاين قانون الكادر مع ملاحظه ان طقم الاشراف على المواد يخفض لهم الجدول ب5الى 6حصص بالمخلفه لقانون الكادرولايوجد لهم احتياطى ولا يراعى قانون الكادر فيمن يشرف على اى ماده ولايوجد اقدميات ولاقانون ولا يحزنون وكل ذلك بمزاج المدير واللى حواليه

اخيرا ارجو من سيادتك توضيح الحق والمستحق لنا جميعا فيما ذكر فى النقاط السبعه المذكوره اعلاه ولك كل الشكر حتى يباد الفساد لكل المعلمين وماهى الخطوات الواجب اتباعها وهل من وسيله لمحو الاميه القانونيه للمديرين قبل المعلمين..

[olive]

الاخ العزير
انا سافرت الى دوله لبيا عام 1981 ورجعت عام 1986 ومعى شهاده خبره تفيد اننى عملت لمده خمس سنوات مدرس انجليزى

وترفض اداره دمهور تسويات ضم مده الخبره ومما يؤلمنى رغم باقى ارع سنوات على خروجى للمعلش الا ان مدرسين اصغر منى سنا لهم اقدميه فى كل شىء مادا افعل .؟ saidbakr*************

[سعد الشيخ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam

الدبلوم الذى مدة دراسته سنتان ويكون مناسبا لطبيعة عمل الموظف هو المستحق للعلاوة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سيدي المستشار القانوني , كلامك هذا معناه المستحق لأي علاوة ؟ القديمة 4جنيهات والتي كانت متساوية مع علاوة الماجستير أم الجديدة ال 100 والتي لم يمنحوها لنا نحن الحاصلين على الدبلومتين؟
لماذا نفذوا قرار المعادلة من الناحية المالية في العلاوة الصغيرة وحرمونا من هذه المعادلة المالية عنند صرف العلاوة الكبيرة ؟
هذا شيء محير جداً !! وأنا معي قرار المجلس الأعلى للجامعات الذي يحكم للحاصلين على الدبلومتين أو الدبلومة سنتان بالمعادلة بدرجة الماجستير من الناحية المالية والحكم صريح جداً في هذا القرار.
كما إني معي صورة من حكم قضائي لموظف في كلية الشريعة بطنطا حصل على دبلومة ادارة أعمال أثناء وظيفته , وحصل بموجبه على الحافز المتميز وقدرة 100 جنيه .
ما العمل ونحن كثير ومستعدون بكل المستندات والقرارات الوزارية , وأنا أول المطالبين بحقي؟ هل نرفع قضية في القضاء الإداري أم أن القرار الذي اقتبسته حضرتك , والذي يؤكد على اعتبار المعادلة من الناحية العلمية وليس من الناحية المالية شرطاً لصرف الحافز المتميز ال 100 جنيه ؟
أرجو الرد في أسرع وقت.
أخوك سعد الشيخ

[سعد الشيخ]

أم أن القرار الذي اقتبسته حضرتك , والذي يؤكد على اعتبار المعادلة من الناحية العلمية وليس من الناحية المالية شرطاً لصرف الحافز المتميز ال 100 جنيه سيكون عائقاً أمامنا ويحرمن من الحافز المتميز؟

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد جابرأحمد

الاخ الفاضل

لقد تم نقلي من الفيوم الي المنيا في 2009 وحتي الان لم يصل ملفي او راتبي واقوم بالصرف بشيك تكاليف وكذلك لم احصل علي الدرجة الاولي حيث حصلت علي الثانية عام 2003

ارجوا المساعدة بسرع من فضلك

تقدم بشكوى لوكيل الوزارة بالفيوم

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nesma said

استاذى الفاضل انا اعمل بمدرسة فى محافظة الاسكندريه عن طريق مجلس الامناء وقد ارسلت الاداره مندوب لاخذ اسماء مجلس الامناء لكى يتم عمل عقود مميزه لهم ففوجئنا ان المديره قامت باضافة اسماء مدرسين لا يعملون معنا ولا وجودلهم فى المدرسه وهؤلاء المدرسين هم ابناء مدرسين يعملون معنا فى المدرسه ولم تكتفى بذلك بل قامت بعمل تاريخ تعاقد لهم من العام الماضى وهذا طبعا تزوير وعندما اعترضنا تم تهديدنا بالخروج من المدرسه وتقطيع الاوراق الخاصه بنا التى تثبت وجودنا فى المدرسه فقمنا بعمل تظلم لوكالة الوزاره فى الاسكندريه وايضا عمل تظلم فى ادارة المنتزه الا ان الاداره ارسلت لنا موظفه وهذه الموظفه لم تاخذ بكلامنا لان المديره لها اخت تعمل فى الاداره وفوجئنا بان المدرسه ارسلت لنا بلطجيه لكى يقوموا بضربنا وهذا اقسم بالله حدث بالفعل ولكننا خرجنا بسلام وقمت على الفور بالاتصال بمدير مكتب وكيل الوزاره واخبرنى بان وكيل الوزاره قد وافق على المذكره ووقع عليها وانى لابد ان اذهب الى الاداره لمقابلة المديره العامه الا اننى لا اثق فى الاداره على العلم بان المديره لها تحقيق قبل ذلك والمعروف عنها انها فاسده فماذا نفعل

تقدمى بشكوى للمحافظ أو وزير التربية والتعليم

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فتحى ربيع

هل تأجلت الدراسة فى البحيرة

يفيدك اهل البحيرة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عصام ضد الفساد

الاخ المستشار القانونى .. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.. ـارجو منك افادتى فى هذا الموضوع الهام الذى يخص معلمى تجريبيات الاسكندرية وهو فى عام 2005م أصدر وكيل اول الوزارة الاسبق بالاسكندرية جمال معوض قرارا بنقل اى معلم فى التجريبيات يحصل على جزاء حتى لو كان الجزاء لفت نظر او خصم ايام من الراتب ويقوم المسئولين فى التجريبيات بتنفيذه رغم رحيل وكيل اول الوزارة .. وهناك بعض الملحوظات/
ـ نص قرار الجزاء على انذار او خصم ايام من الراتب ولم ينص على النقل من المدرسة فهل قرار النقل يستند على اسس قانونية صحيحة.
ـ معلمى التجريبيات نخبة من افضل المعلمين فمعظمهم حاصل على الماجستير وكانوا مبعوثين للخارج بالاضافة لحصولهم على icdl, ودورات عديدة فى مجال التخصص والجودة المدرسية.
ـ اصبح معلمى التجريبيات فى الاسكندرية وخصوصا فى ادارة العامرية لا يشعرون باالامان لامكانية خروجهم من التجريبيات لابسط الاسباب ويتعرضون للاستغلال من مديرى المدارس ومسؤلى التجريبيات حيث يتعرضون للتهديد بالنقل من المدارس التجريبية اذا تم مجازاتهم حتى لو بلفت نظر او اذا وقفوا ضد الفساد المنتشر فى التجريبيات والادارة.
ـ لا يتم نقل جميع المعلمين الحاصلين على جزاءات بل يتم التغاضى عن بعضهم حسب الاهواء الشخصية للسيد مدير التجريبيات .
ـ يقوم بعض المحققين من الادارات التعليمية ووكالة الوزارة بعملية استغلال للقرار الظالم وتهديد المعلمين بنقلهم اذا رفضو ا دفع رشاوى لهم
انا لا اعلم لماذا يتم معاملة معلمى التجريبيات بهذه القسوة ومحاولات اذلالهم فكلنا بشر ونخطىء او نتعرض للظلم فهل نذيد فى الظلم ونقوم بنقل المعلمين والتفريط فيهم بسهولة.. حسبنا لله ونعم الوكيل.

قرار النقل ليس عقوبة فى القانون
بعنى
قرار الجزاء بعيد كل البعد عن قرار النقل
وبناء على ذلك
قرارات النقل الترتبة على قرارات وكيل الوزارة باطلة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد فيثاغورس

انا معلم مساعد رياضيات ابتدائى حاصل على بكالوريوس علو م وتربية متعاقد ابتدائى انتدبت للاعدادى فى بداية الترم وعندما جاءت امتحانات الكادر احضرت استمارة موظف وملئتها عن طريق موظف الملفات وملئت جهة العمل باسم المدرسة الاعدادى وليس الابتدائى وعندما ذهبت لموظف الاحصاء صلح لى البيانات واصبحت على المر حلة الاعدادى بدلا من الابتدائى والان مطلوب تقرير من مدير المدرسة ولكن الورق المطلوب يملىء مكتوب فيه سطر تملىء البيانات وفق ماهو موجود فى العقد
ولكن لو هو ملىءه طبقا لبيان الحالة للموظف الذى اصبح مرحلته اعدادى وكذلل الموجه ملىء ه هل هناك ضرر على احدمنا وهل فى حالة تسكين همتحن اعدادى ولا ايه وضعى اخبرنى لانى نفسى امتحن على تخصصى الاعدادى وهل فى خطورة على اذا مشيت بيان الحالة اعدادى

عليك بالاستفسار لدى شئون العاملين فى هذا الموضوع

[سعد الشيخ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعد الشيخ

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سيدي المستشار القانوني , كلامك هذا معناه المستحق لأي علاوة ؟ القديمة 4جنيهات والتي كانت متساوية مع علاوة الماجستير أم الجديدة ال 100 والتي لم يمنحوها لنا نحن الحاصلين على الدبلومتين؟
لماذا نفذوا قرار المعادلة من الناحية المالية في العلاوة الصغيرة وحرمونا من هذه المعادلة المالية عنند صرف العلاوة الكبيرة ؟
هذا شيء محير جداً !! وأنا معي قرار المجلس الأعلى للجامعات الذي يحكم للحاصلين على الدبلومتين أو الدبلومة سنتان بالمعادلة بدرجة الماجستير من الناحية المالية والحكم صريح جداً في هذا القرار.
كما إني معي صورة من حكم قضائي لموظف في كلية الشريعة بطنطا حصل على دبلومة ادارة أعمال أثناء وظيفته , وحصل بموجبه على الحافز المتميز وقدرة 100 جنيه .
ما العمل ونحن كثير ومستعدون بكل المستندات والقرارات الوزارية , وأنا أول المطالبين بحقي؟ هل نرفع قضية في القضاء الإداري أم أن القرار الذي اقتبسته حضرتك , والذي يؤكد على اعتبار المعادلة من الناحية العلمية وليس من الناحية المالية شرطاً لصرف الحافز المتميز ال 100 جنيه ؟
أرجو الرد في أسرع وقت.
أخوك سعد الشيخ

أم أن القرار الذي اقتبسته حضرتك , والذي يؤكد على اعتبار المعادلة من الناحية العلمية وليس من الناحية المالية شرطاً لصرف الحافز المتميز ال 100 جنيه سيكون عائقاً أمامنا ويحرمن من الحافز المتميز؟ أرجو الرد السريع

[نور الصباح زكى]

الاخ العزيز المستشار القانونى ....تحيه طيبه وبعد..

ورد بالخطا فى مشاركتى معكم رقم 3920و3921فى البند ثالثا:اثناء الامتحانات يعملون فقط (اى معلم ومعلم اول فقط ) يعملون مراقبى دور وليس ملاحظين ولايقومون بتصحيح اى مواد ولكن الصحيح ان الذى يعمل مراقب هو معلم اول أ وخبير فما فوق ولايسند لهم تصحيح اى مواد ولااحتياطى ولاغير
ونفس المدير يسمح لمدرسين اخرون منتدبون من مدارس اخرى بالتوقيع حضور فقط بينما يوقعون انصراف فى مدارس اخرى بحجه استكمال الحصص فى مدرسه اخرى هل هذا قانونى وايضا اعطى تعليمات لشئون العاملين ان تكون الاجازاه العارضه حتما وضرورى ان تكون باذن مسبق لجميع العاملين بالمدرسه فهل هذا ايضا قانونى ام من مؤلفات مدراء المدارس الجدد اغير مثقفين ولايعلمون شيئا عن قوانين العمل وقوانين الكادر والمعلمين ....ارجو الرد القانونى على المشاركات السابقه والمشاركه الحاليه ولك وافر الشكر والتقدير ......اخوكم