|
|
|
#1
07-09-2011, 04:58 PM
|
|||
|
|||
سيدي الفاضل بعد التحية 1- حصلت علي الدرجة الاولي في 2005 وتم تسكيني علي الكادر في 2008 هل استحق
الترقية 2- هل يجوز حصول المدرس علي عارضة بعد الاعتيادي مباشرة 3- تم انتداب مدرسة للمدرسة يومان ماذا يكتب في دفتر الحضور و الانصراف في الايام الاخري التي يكون فيها في مدرسته |
|
#2
09-09-2011, 08:02 PM
|
|||
|
|||
اقتباس:
اقتباس:
 اين الررررررررررررررررررررررررررد:028j a7:
|
|
#3
18-09-2011, 08:01 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لولوcat  سيدي الفاضل بعد التحية 1- حصلت علي الدرجة الاولي في 2005 وتم تسكيني علي الكادر في 2008 هل استحق اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لولوcat الترقية 2- هل يجوز حصول المدرس علي عارضة بعد الاعتيادي مباشرة 3- تم انتداب مدرسة للمدرسة يومان ماذا يكتب في دفتر الحضور و الانصراف في الايام الاخري التي يكون فيها في مدرسته اين الررررررررررررررررررررررررررد
|
|
#4
20-09-2011, 12:47 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
ممكن العارضة بعد الاعتيادي بشرط موافقة مدير المدرسة يكتب في الايام الاخري اسم المدرسة الثانية |
|
#5
07-09-2011, 06:39 PM
|
|||
|
|||
|
اخى المعلم اقرا اطبع والزملاء يوقعون واخطار الادارة بالقانون الاضراب قانونى بسم الله الرحمن الرحيم
السيد الاستاذ / مدير المدرسة ؛ تحية طيبة وبعد ؛ نحن اعضاء هيئة التدريس بالمدرسة الموقعين أدناه ؛ التزاما منا باحترام القوانين واللوائح المنظمة للعملية التعليمية نفيد سيادتكم علما بأننا إعتبارا من 17 / 9 / 2011م بداية العام الدراسي الجديد سنحضر كعادتنا فى مواعيد العمل الرسمية ولكن نظرا لما نتعرض له من ظلم واهدار لكرامتنا فى راتب لايكفى حاجتنا الاساسيه ولا يسمح لنا بالانفاق على اولادنا ونظرا لتعسف قيادات التربية والتعليم فى عدم المطالبة بتطبيق حافز الاثابة علينا اسوة بجميع موظفى الدولة ونظرا لان مطلبنا هذا بتطبيق حافزالاثابة 200% مستحق لنا بموجب القانون وبنص مادة(89) من قانون الكادر" يمنح شاغلو وظائف التعليم المشار إليها في المادة (70) من هذا القانون الموجودون بالخدمة في تاريخ العمل بهذا الباب أو الذين سيعينون مستقبلاً بدل معلم وقدره 50٪ من أساسي الأجر ، وتسرى عليهم العلاوة السنوية المقررة،وكل زيادة في الأجور تمنح للعاملين بالجهاز الإداري بالدولة ، وتتم ترقيتهم للدرجة المالية الأعلى وفقاً للأحكام المنصوص عليها بقانون نظام العاملين المدنيين بالدولة ،وتطبق عليهم الأحكام الأخرى الواردة بهذا الباب " فنرجو من سيادتكم ايصال صوتنا فى المطالبة بالحقوق التى يضمنها لنا القانون الى السيد وزير التعليم واننا ملتزمون بالحضور والانصراف فى مواعيد العمل الرسمية ولكننا ممتنعون على القيام بعملنا وذلك من خلال قانون العمل الجديد رقم12 لسنة2003 مشروعية حق الإضراب السلمي للعمال ونظم أحكامه بمقتضي المواد من192 حتي195 وذلك بحسبان أن هذا الحق من الحقوق الإنسانية للعمال علي المستوي الدولي ووفقا للاتفاقية الدولية للحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية التي اقرتها الجمعية العامة للأمم المتحدة في1966/12/16 ووقعت عليها مصر في1967/8/4 ووافق عليها رئيس الجمهورية بالقرار رقم537 لسنة1981 بعد موافقة مجلس الشعب عليها . وبناءاً عليه قررنا الإمتناع عن العمل للأسباب الأتية : اولا بالنسبة للدرجة المالية وربطها بالترقية: - قانون العاملين المدنيين بالدولة 47 لسنة 1978 ينص صراحة على أنه من أمضى فى الدرجة الثالثة 8 سنوات يرقى للدرجة الثانية ومن أمضى فى الدرجتين الثانية والأولى 6 سنوات يرقى للدرجة الأعلى . - منذ صدور قانون الكادر 2007 وتوقفت الدرجات المالية ( هذا غير قانونى ) ... لان المادة 89 من قانون الكادر 155 لسنة 2007 تنص صراحة على ترقية معلمى الكادر وفقا لقانون العاملين المدنيين بالدولة 47 / 1978.. ( وهذا رد هيئة مفوضى الدولة على طلب الوزير السابق احمد ذكى بدر ) . الترقيات التى اعلن عنها ( لـ عدد 600 ألف معلم خلال الفترة من سبتمبر الى ديسمبر 2011 ) لن يزيد فيها علاوة الدرجة 6 جنيه على الأساسى يعنى الأساسى نقص عن زملاؤنا فى الوزارات الأخرى . - لا يوجد فى القانون ولم يتبع فى أى وزارة أخرى نفس النهج الذى يريد أن يتبعه سيادة وزير التعليم فى منح الدرجات المالية بعد عقد دورة تدريبية يعقبها امتحان تقليدى .... حيث لا علاقة بين منح الدرجات المالية وبين عقد دورات تدريبية التى تمنح مباشرة لأى من العاملين المدنيين بالدولة. ثانيا - حـافـز الاثـابـة 200 ./. : الوزارة بعد الزيادات الجديدة، تؤكد ارتفاع الدخل الإجمالى للمعلمين مقارنةً بباقى الموظفين فى الدولة وهذا خطأ ( فلنقارن بين اجمالى دخل المعلم وأى موظف فى المياة والكهرباء و البترول والجهاز المركزى للمحاسبات وغيرها ) وزارة الكهرباء: حوافز400% مكافأة كل ثلاث شهور ومرتب العامل الفني الحاصل علي الأعدادية 1200جنية وزارة المالية:حوافز 900% مكافأة كل 6شهور+ مكافأة مواسم + مكافأة جهد غير عادي ومرتب الفراش 2000جنية وزارة البترول حوافز 500% + مكافأة شهرية + بدل عمل + مرتب العامل 3000 جنية وزارة الصحة:مرتب الطبيب حديث التعين بعد الحد الادني 1300 جنية اي يفوق راتب معلم ظل 20 سنة في التربية والتعليم ما أعلنتة الوزارة عن النسبة الإجمالية لما يصرف المعلمين من حوافز: على الرغم من ارتفاع نسب اجمالى دخل المعلم التى أعلنتها الوزارة ... الا أن المرتب هزيل فهى نسب وليست اموال لا تكفى لسد احتياجاتة الأساسية فنجد أن : حافز الـ 200 ./. حسب مرسوم قانون 51 لسنة 2011 ... يصرف لمن تقل ( الحوافز – المكافآت – البدلات ) عن 200 ./. من مرتباتهم الأساسية فخرج المعلم من حافز الإثابة نتيجة إن وزارة المالية اعتبرت (مكافأة الامتحانات - كادر المعلم) من ضمن الحوافز 200 ./ . علما بأن :1- مكافأة الامتحانات - بقرار وزاري ينص على منح مكافأة 200 يوم بنسبة 5% نتيجة أعمال الامتحانات من كنترول ومراقبة وتصحيح ورصد درجات وكتابة شهادة للدورين الأول والثاني للنقل . وفق الله قادتنا لما فيه خير البلاد والعباد .. و تفضلو بقبول وافر الشكر توقيعات السادة العاملين بالمدرسة ؛ الاسم ؛ الوظيفة؛ التوقيع؛ |
|
#6
07-09-2011, 07:52 PM
|
|||
|
|||
|
مدير التنسيق
الاستاذ الفخرانى السلام عليكم و كل عام و حضرتك بخير ارجو من حضرتك توضيح عمل مدير ادارة تنسيق ابتدائى لاننى مرشح له و ليس عندى خلفية جيدة ارجوك التوضيح يعنى اعمل ايه قبل ذهابى خاصة انه كثير كانت عينهم على المنصب (و الكل بما فيهم انا ليس لدينا خبرة) لكنهم قالوا اننى افضلهم تقييما لعملى لما كنت مديرا للمدرسة و الانجاز و النزاهة على قولهم و لا ازكى نفسى (الرجاء) الرد بسرعة لاننى سأشغل المنصب خلال الاسبوع القادم و لاننى استخرت ربى فارجو مساعدة و خبرة من حضرتك و شكرا بشىء من التفصيل
|
|
#7
08-09-2011, 12:01 AM
|
||||
|
||||
|
حوافز اثابة المعلم
هل شروط الحصول على حوافز اثابة المعلم 200% الجديده لشهر( 7-8 ) لسنة 2011 تشترط نسبة من الحضور خلال الشهر حتى يستحق المعلم ان يأخذها
ولو كانت كما سمعنا للمعلم الاول يجب ان يحضر 18 يوم حتى يستحق الحافز ومن يعمل 75% من الوقت هل له نسبه من الحضور لأنه لن يستطيع التوقيع فى المدرسه اكثرمن 13 يوم فى الشهر بدون ان يأخذ حتى يوم واحد عارضه وارجو منك استاذى الفاضل لو كان هناك نشرة بذلك ارجو افادتى بها وبالأخص للعاملين بنص الاجر او 75% من العمل لأننا بجد فى حيرة من امرنا لأنهم فى مدرستنا يقولون لنا نصف الاجر لا يستحقوا الحافز
__________________
|
|
#8
08-09-2011, 05:12 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#9
08-09-2011, 12:15 AM
|
||||
|
||||
|
هل شروط الحصول على حوافز اثابة المعلم 200% الجديده لشهر( 7-8 ) لسنة 2011 تشترط نسبة من الحضور خلال الشهر حتى يستحق المعلم ان يأخذها
ولو كانت كما سمعنا للمعلم الاول يجب ان يحضر 18 يوم حتى يستحق الحافز ومن يعمل 75% من الوقت هل له نسبه من الحضور لأنه لن يستطيع التوقيع فى المدرسه اكثرمن 13 يوم فى الشهر بدون ان يأخذ حتى يوم واحد عارضه
__________________
|
|
#10
08-09-2011, 04:32 AM
|
|||
|
|||
|
التنسيق
الاستاذ الفخرانى السلام عليكم و كل عام و حضرتك بخير ارجو من حضرتك توضيح عمل مدير ادارة تنسيق ابتدائى لاننى مرشح له و ليس عندى خلفية جيدة ارجوك التوضيح يعنى اعمل ايه قبل ذهابى خاصة انه كثير كانت عينهم على المنصب (و الكل بما فيهم انا ليس لدينا خبرة) لكنهم قالوا اننى افضلهم تقييما لعملى لما كنت مديرا للمدرسة و الانجاز و النزاهة على قولهم و لا ازكى نفسى (الرجاء) الرد بسرعة لاننى سأشغل المنصب خلال الاسبوع القادم و لاننى استخرت ربى فارجو مساعدة و خبرة من حضرتك و شكرا بشىء من التفصيل
|
|
#11
08-09-2011, 05:17 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#12
09-09-2011, 06:37 AM
|
|||
|
|||
|
[quote=الاستاذ /محمد الفخراني;3942309]عمله تلقي طلبات النقل والندب من المعلمين والموجه يقوم بالموافقة اوعدمه ويعرض علي مدير المرحلة والمدير العام وتعمل النشرة وهذه الوظيفة مهمه اذا اتقي الله والا النيابة الادارية ستتشرف بها باستمرار[/qu
من الذى يقوم بالموافقةاو عدمه و هل انا عملى هو تلقى الطلب و عرضه فقط ote] |
|
#14
08-09-2011, 05:20 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
اعلنت النتيجة الان في الاكاديمية
|
|
#15
08-09-2011, 05:09 PM
|
|||
|
|||
|
الاستاذ الفخرانى
رجاءا ماهى خطوات عمل انتداب من محافظة الى محافظة شكرا جزيلا لك محمد على |
 |
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض المتطور
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 06:33 AM.
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
