|
#2986
15-05-2011, 02:23 PM
|
|||
|
|||
اقتباس:
|
|
#2987
15-05-2011, 06:42 PM
|
|||
|
|||
|
مشكور لك تواصلك
|
|
#2988
15-05-2011, 08:10 PM
|
|||
|
|||
|
السلام عليكم الرجاء ارسال طلب نموذج وظائف اشرافية
|
|
#2990
16-05-2011, 12:26 AM
|
|||
|
|||
|
لماذا لا تضم المواد الثقافية فى المرحلة الابتدائية الى التوجية وليس التنسيق ؟
|
|
#2991
16-05-2011, 06:40 AM
|
||||
|
||||
|
استاذنا الكبير
الاستاذ محمد الفخرانى مرجعنا الاكبر للاعمال الادارىة فى التربية والتعليم لى بعض الاسئلة اولا متى ينتهى ندب معلم ندبا جزئى اى ثلاث ايام فى الاسبوع مع ذكر القانون المنظم لذلك ان وجد لانه كان لى خلاف مع موجه مادة ما ومدير ادارتى التعليمية بهذا الخصوص ثانيا متى يحق للطالبة تسليم ورقة الاجابة ومغادرة لجنة الامتحان ؟ وما وضع ورقة الاسئلة حق الطالبة ؟ ثالثا ندب معلم اول فقط على الدرجة الثانية لعمل وكيل متفرغ وليس معلم اول أ من المسئول عن وضع التقرير السنوى له هذا العام؟ هل التعليم الثانوى التابع له ام توجيه المادة التابع له؟ جزاك الله عنا خير الجزاء استاذا الفاضل
__________________
محمد على (أبو زياد) ..... معلم رياضيات ثانوى
محافظة قنــــــــــــــــا ..... ادارة قنــــــا التعليمية آخر تعديل بواسطة محمد على ابوزياد ، 16-05-2011 الساعة 06:42 AM |
|
#2992
16-05-2011, 11:16 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#2993
16-05-2011, 11:24 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
يحق للطالب تسليم ورقة الاجابة بعد نصف الوقت ويترك ورقة الاسئلة مع المراقب لحين الانتهاء من الوقت كاملا الوكيل من معلم اول أ ويمكن الندب من اقل في عدم توافر الاعلي مدير المدرسة والموجة مسئولان عن التقرير بعد 31-8لكل منهما نسبة وتعتمدمن مدير التعليم الثانوي بالادارة |
|
#2994
16-05-2011, 10:21 PM
|
|||
|
|||
|
ايه وضع العاملين بالجر
|
|
#2995
16-05-2011, 10:22 PM
|
|||
|
|||
|
ح نشتغلوا ولا بيشتغلونا ولا كلها زى بعضها
|
|
#2996
16-05-2011, 10:24 PM
|
|||
|
|||
|
سمعت انهم ح يشغلو ابناء العاملين بشرط الحصول على بكالوريوس تربيه
|
|
#2997
16-05-2011, 10:25 PM
|
|||
|
|||
|
اية راى الاستاذ الفخرانى فى الكلام ده
|
|
#2998
17-05-2011, 01:19 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#2999
17-05-2011, 03:46 PM
|
|||
|
|||
|
استاذ فخرانى تحية طيبة وبعد
سؤالى ( جهة ادارية نفذت حكم محكمة لعدد من المعلمين بطريق الخطأ مما ترتب عليه ارجاع اقدمية وصرف فروق درجات كبيرة وترقية لوظيفة اعلى ) فى حين لم تنفذ نفس منطوق الاحكام لعدد آخر بعد علمها بخطئها بالتنفيذ. ماهو الطريق الأمثل لسحب القرار الادارى الخطأ ( هل رفع دعوى بالسحب؟) أو (رفع دعوى ببطلان تنفيذ حكم) أو (ابلاغ النيابة الادارية والرقابة الادارية) أو ( الابلاغ للجهاز المركزى للمحاسبات) أم القيام بكل تلك الاجراءات وهل يجوز ابلاغ تلك الجهات دون ذكر اسماء الشاكين خوفاً من تعنت الجهة الإدارية أرجوك ان يتسع صدرك لنا وان تجيب بقدر الامكان بالتفصيل |
|
#3000
17-05-2011, 06:34 PM
|
|||
|
|||
|
اناامتحنت الكادر فى 2009 وتم تعيينى فى3/2011 انا بسال عن كيف يمكن ضم مدة العقد حيث انى اعمل بالعقد المميز من10/2005 وباذن الله عند اضافة المدة متى يمكن لى الترقى لدرجة التانية ارجو الافادة ولك جزيل الشكر
|
 |
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض العادي
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 09:23 AM.
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
