|
#2701
16-10-2013, 11:02 PM
|
|||
|
|||
اقتباس:
|
|
#2702
16-10-2013, 11:11 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
وفى هذه الحاله 90% ممكن يتم الغاء ندبك |
|
#2703
16-10-2013, 11:13 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
|
|
#2704
16-10-2013, 11:33 PM
|
|||
|
|||
|
شكرا استاذنا الفاضل سعيد على الرد ولكن بصفة عامه هل يجوز ندب معلمه من المرحلة الابتدائية وليس معها شهادة الصلاحية للمرحلة الاعدادية بحجة التانيث وهل قانون الكادر ملزم للازهر هذا من باب المعرفة بالشى وبارك الله فيك استاذى الفاضل على مجهودك المتواصل مع المعلمين
|
|
#2705
17-10-2013, 08:11 AM
|
|||
|
|||
|
1-نحن 4مدرسين فى نفس المعهد علوم 1 احياء 1كيماء 2 فيزياء وهم الاقدم عن الاثنين الاخرين وانا منهم تم ندب 2 مدرسى الفيزياء 3 ايام من كل اسبوع لمعاهد اخرى يوجد بها مدرسين فيزياء وليس بها عجز التخصص بحجة الزيادة فى الفيزياء والندب يكون للزيادة وليس الاحدث بالرغم من عدم اكتمال نصاب الاحدث هل هذا خطأ ومن حقى الشكوى
2-لم يتم التوقيع بالعلم او شئ اخر على جواب ندبى وانما تم اخطار المعهد الاخر بجواب بندبى عن طريق الاداراى وقمت بالتنفيذ للندب وقبل يومين من التنفيذ اخطرت رئيس التفتيش وشيخ المعهدبتلغراف تم توريده عندهم صيغته كا التالى ( اتظلم من ندبى لمعهد ------------وارجو رفع الموضوع للمسئولين للتحقيق الفورى والسريع ) ولم يتخذ اى اجراء او تحقيق ومضى عليه 3 اسابيع وهم الان يريدون الغاء الندب واستبداله بندب لمعهد اخر قريب وبموافقتى فى هذه الحالة هل من حقى الشكوى بعد ذلك ان وافقت وما هى الاجراء ت القانونية |
|
#2706
17-10-2013, 08:18 AM
|
|||
|
|||
|
تم انقطاعى عن العمل 11 يوم منفصلين بمعهد كنت منتدب اليه من شهر 2-3-4 2013
بدون تحقيق تم مجازاتى 6 ايام ويومين جزاء بسبب الانقطاع وباقى 5 ايام ورصيد الاعتيادى كامل لمده 16 عام ورصيدى العارضة 7 ايام كاملين للعام 2013 والتحقيق مع الشئون القانونينة كان 11 يوم وليس 6 هل اخذ جزاء مرة اخرى لنفس السبب ام سيتم خصم الايام 5 الباقية فقط ام سيتم احتسابها من العارضة والاعتيادى هل العارضة فى غياب فى معهد منتدب اليه من حق شيخ المعهد ام شيخ المعهد الاصلى الذى تم ندبى منه بالرغم الغياب فى المعهد المنتدب اليه |
|
#2707
17-10-2013, 11:39 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
حتى تريح نفسك من التفكير وارتفاع ضغط الدم هل تعلم اخى العزيز ان مصر من اكثر دول العالم بها قوانين تكفى لجعلنا اولى دول العالم نظاما وتقدما ولكننا للاسف لانطبق هذه القوانين على الجميع على سبيل المثال وظيفه موجه او مدير معهد او وكيل تحتاج الى شروط وقوانين حسب مواصفات الكادر لكننا اذا اردنا ترقيه احد نكتب قائم بعمل وكيل او موجه لو اردت الشكوى نحن لم نرقيه بل نتيجه لصالح العمل اضطررنا لجعله قائم بعمل .... اخى الفاضل عليك بالشكوى من نقلك وان شاء الله تنتهى مشكلتك وفقك الله |
|
#2708
17-10-2013, 11:43 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
وعليك بتقديم تظلم وتسلسل التظلم يكون بعد شيخ معهدك ... رئيس القسم ثم رئيس القطاع ثم مدير المرحله ثم مدير المنطقه ثم قطاع المعاهد ثم المشيخه |
|
#2709
17-10-2013, 11:50 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
ولهذا تكون هناك عدده مذكرات امام الشئون القانونيه وهذا الجزاء الواقع عليك نتيجه مذكرة بعدد 6 ايام وسوف تجد جزاء اخر بمذكرة اخرى بباقى الايام فى الفترة المقبله اما موضوع العارضه فيجب على معهدك المنتدب اليه ارسال غيابك الى معهدك الاصلى لانه الجهه المكلفه باحتساب ايام العارضة الخاصه بك لكن نصيحه لك كثرة الجزاءات سوف توقعك فى مشاكل قادمه انت فى غنى عنها ونصيحتى حاول ان تحل مشاكلك حتى تتفرغ لعملك وفقك الله |
|
#2710
17-10-2013, 07:53 PM
|
||||
|
||||
اقتباس:
ليه سؤال بخصوص هذا الموضوع فى حالة الغياب يومين فى ايام الامتحانات فى معهد منتدب اليه ,والمعهد المنتدب اليه لم يرسل غيابى لمعهدى الاصلى؟ ماموقفى فى جالة الاستدعاء للشئون القانوية هل يحق لى احتسابهم عارضة
__________________
أَلَمْ يَأْنِ لِلَّذِينَ آمَنُوا أَنْ تَخْشَعَ قُلُوبُهُمْ لِذِكْرِ اللَّهِ |
|
#2711
17-10-2013, 10:37 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
ولكن سؤالى جواب انتهاء اعمال الامتحان ورجوعك الى معهدك الاصلى المفروض يكتب فى الجواب ان المذكور حضر من يوم كذا .... الى يوم كذا فهل كان الجواب ان المذكور حضر ايام الامتحانات كاملا اذا كان الامر كذلك فلايستطيع احد ان يعتبر ان هناك يومان غياب كما تقول نروح لسؤالك الاساسى نعم من الممكن واقول من الممكن احتسابهم عارضه وايضا من الممكن احتسابهم بالخصم !!!! كيف ؟؟؟ نظرا لان ايام الامتحانات تكون فترة عمل غير عاديه يحق لرئيسك المباشر الموافقه على العارضة او رفضها حسب ظروف كل حاله |
|
#2712
17-10-2013, 11:57 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#2713
18-10-2013, 12:16 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
حضرتك اخدت اجازة مرضى من بداية المراقبة وفضل يومان لم احضرهم اخر المراقبة , عند الاستدعاء للتحقيق مالوضع؟
__________________
أَلَمْ يَأْنِ لِلَّذِينَ آمَنُوا أَنْ تَخْشَعَ قُلُوبُهُمْ لِذِكْرِ اللَّهِ |
|
#2714
18-10-2013, 01:07 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
اما النيابه الاداريه فلكل جهه نيابه اداريه تختص بشئونها فيوجد نيابه الازهر الاداريه ويوجد نيابه اداريه للتربيه والتعليم وهكذا واعضاءها تكون تبع وزارة العدل وفى حاله وجود مخالفه اداريه اى كانت نوعها يتم التحقيق فيها واستدعاء الشاكى وكذلك المسئول عن هذه المخالفه وتستمع للاثنان وطبعا لابد من تقديم الادله الخاصه بالشكوى واذا رات النيابه الاداريه ان هذه الشكوى مخالفه للقانون ولم تقتنع بتبرير المسئول تلزم الجهه المسئوله بتصحيح المخالفه ولابد من الالتزام بذلك اما لو رات عكس ذلك الموضوع يختلف واوضح لك اكثر .... اعتبر نفسك وكيل نيابه وجاءت لك شكوى مثلما ذكرت بالضبط وقمت باستدعاء مثلا مدير التعليم وسالته لماذا قمت بندب فلان وقمت بتصعيد فلان من المرحله الابتدائيه للمرحله الاعداديه بالمخالفه لقانون الكادر ؟؟؟؟ وكان الرد ان شيخ الازهر اصدر قرار بتانيث المعاهد وطبعا انت عارف مشاكل الاختلاط وخصوصا فى هذه السن الحرجه للطالبات ووجدنا ان هناك عجز فى احد المعاهد واضطررنا لتصعيد احدى المدرسات مؤقتا لحين تعيين مجموعه اخرى لسد العجز مع ملاحظة ان وكيل النيابه لايعمل بالازهر وخصوصا بالتدريس بل هو انسان ويريد الاصلاح بقدر المستطاع اكيد سوف تقتنع بهذا التبرير وتعتبر ان الشكوى كيديه لمجرد نقل مدرس من معهد الى معهد وفى هذه الحاله سوف تحفظ الشكوى وينتهى الموضوع عند ذلك واحتمال كبير كلمتين فى اخر الكلام حتى يكون مسك العصا من المنتصف انقل المدرس الى معهد قريب شويه من بيته علشان تريح دماغك اما لو شكوى اكبر من ذلك ومعك المستندات والقوانين والادلة التى تؤيد كلامك هنا الموضوع يختلف ارجو ان اكون وضحت الصورة بقدر المستطاع |
|
#2715
18-10-2013, 01:13 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
ولو كان المحقق رحيما بك وضع خط تحت كلمة رحيما بك ممكن لفت نظر وارسال نتيجه التحقيق لمعهدك لاعتبار اليومان عارضه وهذه نسبته ضئيله الى حد ما |
 |
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض العادي
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 07:26 AM.
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
