|
|
|
#1
23-09-2013, 06:37 AM
|
||||
|
||||
أستاذنا الفاضل
هل نصاب حصص مدرس المواد الثقافية يختلف عن نصاب المواد الشرعية في المرحلة الإبتدائية وما هو النصاب القانوني لكل منهما وهل عمل الجدول والإشراف عليه يقلل من هذا النصاب
__________________
|
|
#2
23-09-2013, 07:49 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
اما باقى سؤالك فهذا يرجع الى شيخ معهدك سواء موضوع عمل الجدول او اشراف او القيام باى اعمال اضافيه وكل ذلك يدخل تحت بند الاخلاص فى العمل ثوابه عند الله سبحانه وتعالى انما قانونا لاتستطيع المطالبه بشىء سوا رفض عمل الجدول فقط وعلى شيخ معهدك مراعاة ذلك وتخفيض عدد حصصك بقدر الامكان |
|
#3
23-09-2013, 06:44 AM
|
|||
|
|||
|
ارجوك يا استاذ سعيد منشور يفيد ان حصص القران الاولى والثانية ارجوك ارجوك انت قلت فيه منشور بكدا
|
|
#4
23-09-2013, 07:52 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
ولو قرات اليوم جريده المساء سوف تجد ان وكيل الازهر الجديد قد صرح بانه جعل الحصص الاولى للقران الكريم |
|
#5
23-09-2013, 02:22 PM
|
|||
|
|||
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سؤال والرجاء الافادة ما نصاب الحصص القانوني لمعلم الدرجة الثالثة في حالة استلام المكتبة والقيام بها كاملة حيث لا يوجد بالمعهد امين مكتبة وفي حالة تحمل جدول كبير مع المكتبة هل يحق لي المطالبة بأجر كبدل ؟؟؟ ولسيادتكم جزيل الشكر |
|
#6
23-09-2013, 07:54 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
لكن من الممكن ان تطالب موجه المكتبه بان يطالب شيخ معهدك بتخفيض جدولك حيث يوجد فى معهدى مدرسه قران جعلتها امين معمل جعلت موجه المعامل فى المنطقه يقوم باحضار جواب من وكيل الوزارة بعدم اسناد مهمه الاشراف لها وطبعا ممكن نقيس على ذلك امين المكتبة وطبعا لايمكن المطالبه باجر بدل بل يمكن لشيخ معهدك ان يطالب لك بحافز اثابه ولكن قبول المنطقة ذلك احتمال ضعيف |
|
#7
23-09-2013, 11:04 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
شكرا لكم جزاك الله خيرا |
|
#8
24-09-2013, 05:40 AM
|
||||
|
||||
السلام عليكم أستاذى بعد اذن حضرتك ممكن ترتيب سجل الزيارات ع البوابة انا برتبه م ـــ الاسم ـــ اليوم والتاريخ ـــ سبب الزيارة ــــ رقم البطاقة + تليفون مشكوووووور حضرتك ع المجهودات القيمة
__________________
أستغفرك ربى حتى ترضى ....... حتى تغفر حتى تطيب لنا الحياة |
|
#9
24-09-2013, 06:49 AM
|
||||
|
||||
|
[quote=نسيــــــم الجنـــــــــة;5513261]
السلام عليكم أستاذى بعد اذن حضرتك ممكن ترتيب سجل الزيارات ع البوابة انا برتبه م ـــ الاسم ـــ اليوم والتاريخ ـــ سبب الزيارة ــــ رقم البطاقة + تليفون مشكوووووور حضرتك ع المجهودات القيمة /quote] ترتيب صحيح 100% |
|
#10
23-09-2013, 02:55 PM
|
||||
|
||||
|
الى متى نظل على الدرجة التالتة انا تعاقدت 2005 وزملائى منه هو 2006 و2007 ’ إلى متى ؟
الترقية من التالتة للثانية حسب قانون الكادر 5 سنوات وقانون القديم 8 سنوات فى كل الحالات انتهت المدة المقررة مالحل للحصول على حقوقنا: هل بالقضاء يمكن الحصول على الترقية للدرجة الثانية ؟ ام التظلمات؟ ام ماذا الحل؟
__________________
أَلَمْ يَأْنِ لِلَّذِينَ آمَنُوا أَنْ تَخْشَعَ قُلُوبُهُمْ لِذِكْرِ اللَّهِ |
|
#11
23-09-2013, 08:00 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
وحتى الان لم يحصل على الدرجه الثانيه وطبعا لابد ان تعقد الاكاديميه دورة للترقى وهى التى تطلب سنه التعيين ولذلك لايمكنك ولا بالقضاء او التظلمات ان يفعلوا لك شىء مع ملاحظة انه فى حاله الترقى بالنسبه للدرجه الثالثه سوف يقل راتبك بنسبه 25% الافضل لك ان تظل على الثالثه |
|
#12
23-09-2013, 07:48 PM
|
|||
|
|||
 الزملاء الافاضل اولا لماذا الغيت اجازة السبت علما بان الاجازه قانونيه ومشروعه وصادره من مجلس الوزراء وايضا مطبقه اجازه فى التعليم العام فلماذا يسلبو حق من حقوقنا اليس هذا ظلم ولماذا هم ساهون عن حقنا الادبى والمادى لم ناخذ ال50% من شهر 5 وكذا الخبير اليس هذا ظلم علمابان زملاؤنا فى التعليم العام يتقاضون هذه الحقوق فهم ياخذوا اجازة السبت ونحن نهبوا منا هذا اليوم وكذا حقوقنا ولم نجد احد يدافع عنا اليس هذا ظلم فهل من مجيب.
|
|
#13
23-09-2013, 08:04 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
لكن اوضح لك نقطه شيخ الازهر يعامل قانونا كرئيس للوزراء ولذا قام بالغاء اجازة السبت بينما وزير التربيه والتعليم لايستطيع لانه يشترط موافقه رئيس الوزراء |
|
#14
23-09-2013, 09:13 PM
|
|||
|
|||
|
الى العزيز أ سعيد لك منى كل التقدير والاهتمام ولكن مافهمته عدم عودته مالم يستجد جديد.
|
|
#15
23-09-2013, 09:30 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
|
 |
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض المتطور
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 11:20 PM.
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
