|
|
|
#1
23-09-2010, 04:53 PM
|
|||
|
|||
السلام عليكم
مشكلتى هى اننى حاصل على تاهيل تربوى صناعى 1993ودبلوم صنايع وادرس اللغة الانجليزية منذعشر سنوات وعند عمل العجز والزيادة بالمدرسة تم استبعادى فقمت باخذ تاشيرة المحافظ لرجوعى الى المادة واخذت جدول بالفعل ما موقفى الان؟هل عند عمل الزيادة والالعجز سيتم استبعادى ثانية ام ما هو وضعى ؟ |
|
#2
23-09-2010, 05:38 PM
|
|||
|
|||
|
اريد ان اعرف على اى اساس يحسب العجز والزيادة بالمدارس هل بالاحدث فى التعيين ام بالاحدث فى دخول المدرسة ام بالتخصص وان كان هناك قانون يحدد ذلك فما هو واين اجده حتى استند عليه لان كل واحد بيفتى شوية فى الموضوع دة
|
|
#3
23-09-2010, 09:28 PM
|
|||
|
|||
|
اريد ان اعرف على اى اساس يحسب العجز والزيادة بالمدارس هل بالاحدث فى التعيين ام بالاحدث فى دخول المدرسة ام بالتخصص وان كان هناك قانون يحدد ذلك فما هو واين اجده حتى استند عليه لان كل واحد بيفتى شوية فى الموضوع( دة منقول لان نفس المشكلة اعانى منها واستاذ محمد لايرد علينا لمين نشتكى بعد الله سبحانه وتعالى
|
|
#4
24-09-2010, 08:28 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#5
24-09-2010, 09:59 AM
|
||||
|
||||
|
استاذنا الفاضل .... السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
شكرا جزيلا لمساهمتك وتخفيفك عنا بالرد علي تساؤلاتنا جميعا .... ربنا يجعله في ميزان حسناتك وسؤالي : انا معلم اول ونصابي 19 حصه ولكن الموجه الاول فرض علي 30 حصه بحجة انها تعليمات الوزير بعدم قبول عقود جديدة او حتي مدرسين بالاجر .....مع العلم انه لايوجد عجز علي مستوي الادارة في مدرسي اللغة الانجليزية ولكنها سوء توزيع تدخل فيها المحسوبيه والمجاملات. كيف اتصرف ؟ |
|
#6
24-09-2010, 07:50 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#7
24-09-2010, 01:49 PM
|
|||
|
|||
|
السلام عليكم ورحكة الله وبركاته
سيدى الفاضل برجاء رأيكم السديد حيث( اتسع الخرق على الراقع ) مابين قوانين وقرارات ونشرات وتعليمات شفويه والموضوع طالبنا موجه القسم بعدم اسناد مواد الصف الرابع والخامس والسادس لمن يعملون بالعقد بحجة انه سيقوم بتقييمهم وتعيينهم معلم فصل والصفوف العليا لدينا 6 فصول ومعلمى الماده عددهم3 هل نستجيب لرايه ونعطل منهج الصفوف العليا وعليه سيكون نصاب مدرس الفصل 11 حصه بالصف الاول والثانى والثالث وذلك على حساب الصف الرابع والخامس والسادس واخيرا نحن نعمل بنظام الفترتين بادر برأيكم السديد علما بان هناك عجز فى معلمى المواد على مستوى الاداره التعليميه |
|
#8
24-09-2010, 03:18 PM
|
|||
|
|||
|
على اى اساس يتم تحديد الزيادة فى المدرسة هل حسب احدث تعيين ام حسب اخر مدرس دخل المدرسة ام حسب التخصص ام الكفاءة ولو على حسب الاحدث فى التعيين فما الوضع اذا كان المدرس بقاله سنينوسنين فى المدرسة وياتى مدرس اخر قبله فى التعيين ويدخل المدرسة وعند حساب الزيادة يكون المدرس الذى بقاله سنين هو الزيادةوالمدرس الجديدهو الذى يبقى طيب من الاول تبعتوه ليه رججججاااء الرد
|
|
#9
24-09-2010, 07:54 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
الان انت الاحدث وانت الزائد وانت الذي تخرج من المدرسة ثمنا لسكوتك |
|
#11
24-09-2010, 08:45 PM
|
|||
|
|||
|
أخى الكريم : طاب سعيك للخير
فى 16 / 6 / 2004 وقع لعى جزاء بخصم شهرين من المرتب ( دروس خصوصية ) رفعت دعوى 18/8/ 2004 . وفى 20 /3 /2005 حمكت المحكمة لصلحى بقبول الطعن ورفع العقاب وما يترتب عليه من أثار وعنما ذهبت لتنفيذ الحكم 0 استرديت الخصم فقط ولم أرقى للدرج الثانية مثل زملائي فى 1/ 1/ 2005 عنما سالت ذكر لى أنه حين ترقية زملائك كان الجزاء موجود تقدمت بطلب لوكيل الوزارة وتم رفضة لنفس السبب وتقاعست لرفع دوعى وحصلت على الدرجة الثانية فى 1 /7 / 2006 السؤال : هل يحق لى الأن رفع دعوى للمساواه بزملائى رغم طول المدة البينية ......... وكيف ؟ أفادكم الله . |
|
#12
25-09-2010, 01:09 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
ليس لك الحق بالمساو اةو مع زميل لان ترقية الرسوب وقتية محددة بميعاد 1-1-2005 وكان عندك جزاء اكثر من 5 ايام متصلة في السنةاو 10 منفصلة
|
|
#13
25-09-2010, 02:32 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
فيه نوعيم من الحقوق حق بيسقط بمرور خمس عشر سنة واخر لا يسقط شئون العاملين اخطات للان منطوق الحكم واضح وما يترتب عليه من اثار والاثر هنا هو ترقيتك يااخى الفاضل وشئون العاملين هى التى تقاعست وليس انت للان هذا مسئوليتها ارفع دعوى وستكسبها باذن الله بسبب منطوق الحكم بكلمة وما يترتب من اثار اهم شىء تاكد فقط من الموعد القانونى وان كنت اعتقد ان ذلك لا يسقط |
|
#14
26-09-2010, 08:34 PM
|
||||
|
||||
|
تاريخ التعيين ام تاريخ استلام العمل
الاستاذ الفاضل محمد تحيه طيبه انا مدرسه بمدرسه منذ سنة 2001 تاريخ تعيينى 1- 12- 1993 وتاريخ استلام العمل 26-4-1994 هذا العام نقل الينا التوجيه مدرس جديد المدرسه ليست بحاجه اليه حيث ان مدرسته ببلدة ارياف تابعه لمدينتنا نقلته بحيث يكون عندنا 3 ايام ب6 حصص ويكمل جدوله فى المدرسه التى نقل الينا منها والعام القادم يكون جدوله بالكامل عندنا علما بانه لم يدرس بالفعل عندنا الا 3 حصص فقط حيث انه من ابناء التجار المعروفين ببلدتنا وله واسطه من مدير الاداره المشكله انه تاريخ تعيينه 2-3-1994 وتاريخ استلارمه للعمل 2-4-1994 اى قبل استلامى للعمل ب24 يوم وسوف يكون هناك مدرس زياده بالمدرسه العام القادم من اولى بالبقاء فى المدرسه علكا باننى لااقوى على الشكوى والا سافتح على نفسى ابواب جهنم من تلاكيك التوجيه ومدير الاداره والتوجيه برجاء افاده اى كان الرد ولكم جزيل الشكر
|
|
#15
26-09-2010, 09:39 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
تاريخ التعين وليس استلام العمل اشتكي للنيابة الادارية
|
 |
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض المتطور
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 08:21 PM.
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
