سؤالك له جواب ـــــ هنا فقط ـــــ °l||l° عن شئون العاملين و تطبيق الكادر °l||l° - الصفحة 11

#**151** 11-02-2009, 07:44 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو اشرف

استاذنا العزيز هذا توضيح للسؤال السابق واسف على تعبك معنا وارجو الافادة على تلك الجزئية
الوضع :
تم تسكين الزميل ( ....... ) موجه اول بالكادر منذ 1/ 12 /2008 م ولكن يوجد بالادارة التعليمية موجه اول اساسي ولايوجد عجز في الموجهين الثانوي ولا الابتدائي ولا الاعدادي فبعض الموجهين الثانوي يشرف على مدرستين او ثلاث مدارس بعدد حوالي عشرة مدرسين يعني مفيش عجز في موجهي المراحل .
الموجه الأول( .... ) نشيط و لديه أفكار وشغل وملفات ومشاركات في المنتديات العلمية في مادته وكل ما يفيد المادة علميا وفنيا ويوجد تواصل علمي وفني في المادة حتى مع السادة (( مستشار المادة والموجهين العموم بالوزارة )) والموجه العام الذي يمثل مستشار المادة بالمحافظة في المديرية لديه علم بذلك بدون مجاملة .
( 1 ) حيث ان الكادر اصبح فيه الوظائف القيادية
بالإختيار ومنها الموجهالاول
( 2 ) وجود زيادة في معدلات التوجيه بمراحلة
الثلاث إلا الموجه الأول فيوجد موجه اول واحد
( 3 ) الموجه نشيط ويريده الموجه العام الاستفادة منه فهل هذا يجيز للموجه العام الحق فيإختيار وتكليف الموجه الاول المسكن حديثا بالكادر بالعمل مع الموجه الاول الاساسي في الادارة التعليمية والاستفادة من تصوراته نحو رفع المستوى العلمي للطلاب في كل المراحل ( ب - ع - ث ) ولديه افكار واعمال من المشاركات في النت والمنتديات لجميع المراحل حيث انه لا يعرف ان يفيد طلاب الابتدائي او طلاب الاعدادي وهو موجه ثانوي زيادة مع العلم ان القانون 2840 يقول موجه اول واحد في الادارة . كيف هذا وهو موجه اول بدون عمل طاقة معطلة والاختيار يحتم على الموجه العام اخياره ولكن كيف ذلك مع القانون

الاجابة

الموجة العام مخالف للقانون 155 لسنة 2007 حيث يحب الالتزام بالمعدلات للموجة 40 معلم والادارة درجدة أولى موجة أول واحد فقط ويشرف على الادارة درجة ثانية وثالثة وسيسأل الموجة العام وسيدفع الاموال التى تصرف من راتبة لما صرف بدون وجة حق حتى اذا خرج للمعاش أو الوفاة من معاش الورثة لان الماليات لاتسقط
اذا ذاد المعدل عير ذلك لايستحقون ما يزيد بدل الاعتمادمن الموجهبن الزيادة والاوائل الزيادة
الموجودون الان سيعاد الهيكلة قريبا وسيعودون للتدريس ولكن فى وقن لاحق تحددة الوزارة
مع الشكر

#**152** 11-02-2009, 08:05 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mo-aa

استاذى العزيز/ بعد التحية
الموضوع انا مدرس نصابى 19 حصة بعد الكادر " نصابى مكتمل وبالاضافة لعملى فانا مسئول معمل التطوير بالمدرسة
فما الحل اذا اردت ان اترك التطوير ومدير المدرسة لا يجد البديل
فهل يجوز لى ترك العمل الاضافى من تلقاء نفسى
مع جزيل الشكر

اعمل فى اى عمل ولاتتراجع لان المحاسب هو الله طالما تجيد العمل ان القانون لايعطيك اطمع فى عطاءالله
لن يضيعك سيخلف لاولادك

#**153** 11-02-2009, 08:09 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فاتن فتحى

اخى العزيز
هل يوجد اى قانون او نشرة تمنع ان الزوج والزوجة يعملون بمدرسة واحدة باختلاف التخصصات

يوجد قرارات وزارية وكتب دورية تمنع عمل الزوجين معا بمدرسة واحدة وخصوصا عند وجود مشاكل بسبب أحدهما

#**154** 11-02-2009, 08:28 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فاتن فتحى

اخى
لى سؤال اخر اذا اردت ان اقدم شكوى للنيابة الادارية مالمقدمة المثلى التى يجب ان اكتبها وهل يجوز ان اذكر السلبيات التى عادت على عائلتى بسبب ما اشكو منة

اذالابد من الشكوى بارسال فاكسات متشابة لكلا من :
1-فاكس للوزير 2- فاكس للمحافظ 3-فاكس للنيابة الادارية 3- فاكس لمدير الادارة 4- فاكس للموجة العام
5- فاكس للرقابة الادارية
السيد الاستاذ /
بعد تقديم أسمى التحية
مقدمه لسيادنكم /------------------الاسم رباعى بمدرسة/-----------
تاريخ التعين /
المؤهل وتاريخه/-------------------
تاريخ الميلاد /
الوظيفة الحالية/-------------
أتشرف بعرض الاتى

الموضوع مدعم بالمستنداتمع ذكر الاطهاد (دون تجريح)جعلكم الله عونا وذخرا للمظلومين

مقدمه لسيادتكم
--(((الاسم والتوقيع

لايسقط حق وراؤه مطالب
ونحن معكى حتى تحصلين على حقك كاملا

#**155** 12-02-2009, 12:18 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohamedkeder

مدرس تربية رياضية 1989 حصلت على بكالوريوس محاسبة سنة 2001 قدمت لتعديل وظيفى وحصلت على وظيفة مدرس محاسبة فى العامرية ( تعلم انة تم الغاء المدارس التجارية فى الاسكندرية نظام ثلاثة سنوات ) لهاذا السبب رفضت التعديل على المسمى الوظيفى الجديد ..... السؤال ... بماذا استفيد بالبكالوريوس التجارة شعبة محاسبة فى نظام الكادر الجديد ؟ وشكرا ...

لاتسفيد منه حيث لم تغير المسمى الوظيفى به
لك الشكر

#**156** 12-02-2009, 05:32 PM

[quote=RABIAFAYED;1091625]استاذنا العزيز السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
كان هناك خطاء فى تاريخ تعيينى كان 25/1996 و لم اكتشف ذلك الا فى عام 2000 عندما اخذ زملائى علاوة تشجيعية و لم اخذها بسبب انهم اخذو كل من تاريخ تعيينه حتى 31/12/1995
و تقدمت بعده تظلمات دون جدوى من 2000 و الى 31/7/2008 تقدمت بشكوى للتنظيم و الادارة فتم تعديل تاريخ تعيينى الى 8/11/1995 حيث اننى كنت مرشح للقاهرة و باقدميه 1/9/95 و قمت بتعديل الترشيح الى محافظتى فى 8/11/95
و طبقا للمبدء 8 من القانون 47 تسحب الاقدميه من تاريخ اخر تعديل ترشيح و قد كان
و المشكلة الان تتلخص فى
ان زملائى اخذو العلاوة فى 2000 و انا فى 2001
و اخذوها فى 2008 و لم اخذها وتقدمت بشكوى للمدريرية لتغيير تاريخ استحقاقى العلاوة الى 2000 و 2008 فاكان الرد انها ميزانية دولة
و انا مظلوم لانه لو كان تاريخ التعيين مضبوط من الاول كنت تساويت مع زملائى
و المشكلة مازالت قائمة و فى المستقبل قائمة لانهم ياخذو فى الاول من تاريخ التعيين و الان من تاريخ اخر علاوة تشجيعية
ماذا افعل

نعم لانك لم يتم التسوية بعد حصولك على الثانية اذا لاتفيد فى الدرجة الثالثة وتكون على الورق
كان يجب الضم قبل الحصولعلى الدرجة الثانية
ويمكن لك رفع قضية فى القضاء الادارى
مع الشكر

#**157** 12-02-2009, 05:38 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زيادحمدى

لنا زميل في المدرسة ظروفه كالتالي :
1ـتخرج عام 1986
2ـقرار التعيين 19/9/1986
3ـاستلم العمل في 1/9/1987
4ـانقطع وسافر للخارخ في 12/9/1989
5ـصدرله قرار فصل اعتبارا من 13/9/1989
6ـتم تعيينه من خلال المسابقات الأخيرة
دفعة 1/4/2004
7ـ استلم العمل في 6/2005
8ـرفضت الادارة التعليمية أن تضيف له
أي سنوات خبرة حتى السنوات التي عمل فيها قبل الانقطاع
علما بأن السنوات التي انقطع فيها كان يعمل بنفس المهنة والتخصص .
9/ عندما تقدم بطلب الى المديرية التعليمية لضم السنوات السابقة
في خبرته وأقدميته أخبره الموظف المختص بأن يرفع قضية للحصول عللى حقه
10ـ ماذا يفعل هذا المدرس ... نرجو الرد السريع .

فعلا الحل السليم رفع قضية فورا بالقضاء الادارى ستحكم لك من أول جلسة وياريت تكون الشق المستعجل
بالتوفيق

#**158** 12-02-2009, 05:48 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ضياء الجمل

استاذى العذيذ جزاكم الله خيرا ارجو الاجابة
1- مؤهلى الاول معلمين 90
2- ثم تاهيل جامعى 97 تخصص لغة عربي ودراسات اجتماعيه
مدير المدرسة مصمم على كتابتى فى الاحصاءات ومكاتبات الاداره مدرس فصل متساويا بذالك مع الحاصل على معلمين وحتى زميلى خريج المعلمين بجواره مدرس فصل ا
فهل هذا صحيح او ما هو مسماى المناسب

خالص شكرى ارجو الافاده و ماذا افعل

هل قمت بتسوية المؤهل العلى بالمد يرية؟

اذاقمت بها أعطي المدير صورة من قرار قيامك بالعمل الجديدمدرس لغة عربية ودراسات اجتماعيةفى المديرية
اذالم تسوى نفسك حتى الان قم فورا بالتسويةوتصبح الدرجة التخصصية وليست الفنية

مع الشكر

#**159** 13-02-2009, 01:50 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ezzat shoushan

الإسم :عزت شوشان
خريج: 1986 تعيين : 1/9/1986
تاريخ استلام العمل / 13 / 11 / 1986
أخذت إجازة بدون مرتب بداية من 8 /1992 وكنت فى الدرجة الثالثة
استلمت العمل بعد العودة فى 1/9/2002 حصلت على الدرجة الثانية فى 8/2003
مع العلم أن زملائى أخذو الدرجة الثانية قبلى وأنا فى الخارج وبالتالى حصلوا على الدرجة الأولى
من أعوام ممايحدث فرق شاسع بيننا وخصوصا بعد الكادر
هل ماحدث هو الصحيح أم هناك أخطاء وكيف يمكن علاجه؟
هل بعد تطبيق الكادرتظل الدرجات بفتراتها السابقة ام تأخذ بداية الكادر بداية لها ؟
متى سأحصل على الدرجة الأولى؟ هل فى عام 2009 أو2010 مثلا أوفى عام 2014
معذرة للإطالة وشكرا

فعلا ماحدث لك وفقا لقانون 47 لسنة1978 ستكون اقدم فى الثانية
الترقبة الى الدرجة الاولى ستكون بعد 1-8 2009 اذا وجدت درجات خالية اكثر تقدير 1-7 2010 حسب الرسوب الوظيفى فى السنة الزوجية وستظل الدرجات كما سبق لابد من بقائك 5سنوات معلم أول بعد الاجتياز ستنقل معلم أول(أ)

لك منى الشكر

#**160** 13-02-2009, 01:55 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابن المحاميد

استاذى العزير
انا مدرس ابتدائى تم ندبى داخل الادارة التعليمية كمشرف للخط العربى على مستوى الادارة فهل احرم من الكادر لاننى لا اقوم بالتدريس علما باننى امرى التنفيذى معلم

لن تحرم من الكادر لان الندب لايحرمك

#**161** 13-02-2009, 02:55 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مصراوى22

هل يجوز سحب الدرجه والاقدميه وخصم مبالغ باثر لاجعى بعد مرور 9 سنوات لقيد الزميل

الوظيفه لم تشترط التقدير عند التعيين من هو الزميل انا جايب جيد تم السحب لان زميلى معاق ولم يدخل الجيش بس جايب جيد برضه

ارجو الافاده بالمستندات

نعم يجوز سحب الاقدمية والدرجة مساواة بزميل
لكن لايجوز الخصم بأثر رجعى لما صرف خطأ تنفيذا لفانون5 لسنة 2000 عدم الخصم من الموظف لخطأ فى تسوية وضعه لعدم الاستحقاق

لك منى الشكر

#**162** 13-02-2009, 03:04 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمود ماس

جزاكم الله خيرا ونرجو تثبيت الموضوع في ملف ورد وشكراً

أخى محمود بارك الله فيك

موجود ملف ورد فعلا فى المشاركتين 353 و355 صفحة 17 من هذا المضوع يمكن تحميلهما

لك منى الشكر

#**163** 14-02-2009, 07:03 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tota1234567

الاستاذ الفاضل هل المقصود بانها لاتؤثر على المكافاه الحصول على المكافاه كاملة كباقى الزملاء ام الحصول على نسبه منها

المكافاةمدتها 6شهور متصلة أومنفصلة من 1-9 حتى 30-6
اذا كانت المدة أقل مثى4شهور الكافأة بنسشبة 4÷6 وهكذا
لك مني الشكر

#**164** 14-02-2009, 07:17 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة samirgomaa

معلم المسمى الوظيفى الاصلى له ( معلم ابتدائى ) وتم ندبه للتعليم الاعدادى ستة سنوات
00 ودخل امتحان الكادر على اعدادى - ثانوى ونجح
على اى مرحله يتم تسكينه حاليا 00

الاجابة

التسكين يعطيك معلم ------ وليس نقل من مرحلة الى اخرى
ستكون معلم ----- على قوة الابتدائى وتندب على الاعدادى أوالثانوى
لافرق بين معلم أول مثلا فى الابتدائى والاعدادى والثانوى الهدف هو النسبة بدل الاعتماد75%لكل المراحل
معلم أول(أ)100% لجميع المراحل ------خبير 125%لجميع المراحل

لك منى الشكر

tota1234567 · #**165** 14-02-2009, 08:11 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة egy_bahaa

المكافاةمدتها 6شهور متصلة أومنفصلة من 1-9 حتى 30-6

اذا كانت المدة أقل مثى4شهور الكافأة بنسشبة 4÷6 وهكذا
لك مني الشكر

السلام عليكم اشكرك على الرد لكن عندنا فى اداره الخليفة و المقطم تكون المكافاة بالنسبه حتى وان كنت تعمل من1_9حتى 30_6 فما راى سيادتكم