|
#1
|
|||
|
|||
انا تعين 22\1\2012 أوائل خرجين
رفعت قضية 200% وكسبتها موظف الماليات في المدرسة بيقول اني سحصل علي 83% فقط من 200% في حين زميل آخر نفس التعين حصل 175% فاين الخطأ مع العلم باني لم احصل علي الكادر بعد وهو ايضا |
#2
|
|||
|
|||
كيف يتم حساب الأقدمية بين موجه استلم الغمل كموجه في 2011 وآخر في 2012 وثالث في 2013 وتاريخ تعيين الأخير أقدم من الآخرين هل تحسب الأقدمية حسب تايخ الترقية أم حسب تاريخ التعيين كوظيفة معلم ؟
|
#3
|
|||
|
|||
عملت مدرسا بنظام الحصة والمكافأة بالتربية والتعليم لمدة سبع سنوات متتالية منذ99/2006 ثم تعاقدت بالازهر وتم تثبيتى فهل يجوز ضم الخدمة السابقة بالعمل بالتربية والتعليم اقدمية او معاشات . ولكم منا كل الشكر والتقدير .
|
#4
|
|||
|
|||
ارجوكم افيدونى
انا معلم الان كنت شغال فى الازهر معلم مساعد فى 2009 ثم فسخت العقد مع الازهر واشتغلت فى التربية والتعليم وتم تعينى فى 2012 واريد ضم خدمتى اللى اشتغلتها فى الازهر وهى عامين فهل لى حق فى ذلكام لا
|
#5
|
|||
|
|||
لو سمحت يا أستاذنا أرجو من سعادتكم التركيز الشديد والإجابة الدقيقة
الموضوع حصلت على الليسانس 2005 وحصلت على دبلوم تربوى 2006 ثم تعاقدت عقد عادى فى شهر 3/ 2007 وفى نفس العام حصلت على دبلوم خاص 8/2007 وتعاقدت عقد مميز ( معلم مساعد ) فى 9/2008 وتعيين ( معلم ) 1/3/2011 فهل من حقى الحصول على حافز الدبلومات العليا ؟ علما بإننى ذهبت إلى قسم التسويات فى الادارة والمديرية والاثنان قالوا لى لابد أن يكون تاريخ الحصول على دبلومه منها بعد التعيين فما قول سعادتك ؟ وهل ممكن أرفع قضيه بإننى كنت متعاقد ولا التعاقد العادى ده مش معترف به ؟ أرجو الرد ولسك جزيل الشكر |
#6
|
|||
|
|||
هل يجوز تنفيذ الندب اثناء الاجازة المرضية
هل يجوز تنفيذ الندب اثناء الاجازة المرضية
|
#7
|
|||
|
|||
لايجوزالا بعد انتهاء الاجازة
|
#8
|
|||
|
|||
انا قريت ان الاعباء الوظيفية هاتتصرف للمعلم بدرجاته بس اللي واخد في اخر تقريرين كفء . ( من 90 فما فوق)
فالمديرة اديتنا في اول تقرير 84 وفي تاني تقرير 85 فهل كده مش هاخد علاوة الاعباء الوظيفية؟ |
#9
|
|||
|
|||
لن تصرفه لعد حصولك علي كفء
|
#10
|
|||
|
|||
انا حصلت على دبلوم خاص ببس قبل التعيين هل ممكن تسويتها ولا لازم تكون بعد التعيين
|
#11
|
|||
|
|||
اقتباس:
|
#12
|
|||
|
|||
سؤال مهم جدا
السلام عليكم
أنا معلم تعيين 2011 طلبت من المدرسة آخر تقريرين فوجدت تقديراتهم فوق المتوسط (80 - 85)، وعند سؤال المدير عن السبب قال ان العرف ان المعينين الجدد لا يمكن اتزيد تقارير الكفاية عن هذا الحد. السؤال هل من الممكن ان يتم تعديل تلك الدرجة تحت أي حال من الأحوال أو باي طريقة علما بأن : 1- التقريرين السابقين ( معلم مساعد) كفء 2- لم ستنفذ العارضة في العامين السابقين . 3- علاقتي بزملائي ممتازة وهم على استعداد للشهادة بذلك. 4- تنيجة الطلاب مبهرة في العامين السابقين. 5- لم احصل على ايه جزاءات أو يقدم ضدي أي شكوى من أي نوع منذ تعييني 6- علاقتي ممتازة بالتوجه. وأخيرا أنا محتاج التقريرين كفء وبسرعة. والسلام عليكم ورحمة الله |
#13
|
|||
|
|||
برجاء قرار540الخاص بضم المدة
ياريت الي عنده قرار 540 الخاص بضم المدة للمعينين حديثا عشان ضم مدة الخدمة للاقدمية مع الشكر لجميع الزملاء
|
#14
|
|||
|
|||
السادة المعلمين المثبتين على درجة خبير ،كان من المفروض أن يرقوا إلى درجة كبير ، و ما يقابل ذلك فى الدرجات المالية ،و هناك فارق علاوة درجة لأكثر من 17 شهرا .. ( حيث أننا على درجة خبير ، و تمت ترقيتنا إلى كبير فى 1/4/2012 ، ثم قالوا أن الدرجة سحبت و تم خصم ما تقاضيناه ، ثم عادوا ليقولوا أن الدرجة و الفارق يتم العمل بها فى الادارة ...وان كان العمل عاد للتوقف مرة أخرى )
هل من إفادة فى هذا الموضوع ؟!
__________________
أبو عبد الله |
#15
|
|||
|
|||
وارة
انا معلم اول ا تدربت للترقية لمعلم خبير فى 1\7\2014 ووقع على جزاء خصم 5ايام فى 20\3\2014 فهل هذا الجزاء يوقف الترقية
|
العلامات المرجعية |
|
|