للرد على اى سؤال او استفسار مع أ/ محمد حسن ضبعون

[hiaaasss]

أرجو الافادة كيف يمكن تفعيل ممارسات الارشاد النفسى
فى حالة عدم وجود مرشد نفسى داخل المدرسة ونحن بالمرحلة الابتدائية

[فايزة عبد المؤمن]

جزاك الله كل خير وأنعم الله عليك بالصحة والعافية

[محمد حسن ضبعون]

شكرا جزيلا
بارك الله فيك

[ALAAELNASER]

ارجو من سيادتكم تقيم اداء وخطة متابعة وخطة تحسين لمجالات الاعتماد التربوي حسب الممارسات والمعايير الجديدة

[eeeesam]

سؤال
هل يخضع تقييم المدرسة في الزيارة الميدانية الي اهواء المراجعين
ارجو الرد بالدليل
وشكرا

[محمد حسن ضبعون]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة eeeesam

سؤال
هل يخضع تقييم المدرسة في الزيارة الميدانية الي اهواء المراجعين
ارجو الرد بالدليل
وشكرا

بالطبع لا
الزيارة الميدانية تحكمها ممارسات مدعومة بشواهد وأدلة والفريق ليس واحد فقط بل ثلاثة ورئيس الفريق ، وليس لهم صالح ( أهواء شخصية ) وتأتى بعدهم زيارة أخرى تسترشد بزيارتهم ، ولديكم مواطن القوة وتعلمونها جيداً ويسلم إليكم نسخة يتم التوقيع عليها وختمها ، ومناقشاتها إن أغفل الفريق شىء

[سما25]

برجاء توضيح مكونات الملف الاسترشادى المطلوب تقديمه للجودة
ولك جزيل الشكر

[magdydr]

ازيك استاذ محمد كيف الحال بخير ان شاء الله سلامى الحار لحضرتك و للاستاذ احمد التازى برجاء تزويدى ببطاقات التقييم الذاتى 2011 لان الرابط استاذ احمد لا يعمل خالص شكرا لك

[wea123]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

سعادتي كبيرة بالانضمام لكم ولدي سؤال إن أمكن
كيف تستخدم بطاقات الأداء المتوازن في تقييم القيادات التربوية مثل قيادة المدرسة و قيادات الفرق في المدارس
مع شكري لكم

[خرماشووو]

balance score card

بطاقة الأداء المتوازن

في عام 1990 قدم كل من الدكتور روبرت كابلن من كلية الأعمال بجامعة هارفرد و ديفد نورتن مستشار من منطقة بوسطن قدموا مفهوما جديدا للإدارة الإستراتيجية و أسموه بـ "بطاقة الأداء المتوازن". حيث أنهم لاحظوا أن هنالك ضعف وغموض في التوجه القديم للنظام الإداري وهو التركيز على الأداء المالي. بينما يقدم نموذج بطاقة الأداء المتوازن حلا كاملا بحيث يجب على الشركات و المنشأت أن تضيف أبعاداً أخرى لقياس أدائها ولا تركز فقط على البعد المالي بحيث تتم عملية التوازن بين هذه الأبعاد. عند تطبيق بطاقة الأداء المتوازن فإن الخطة الإستراتيجية تتحول من أقوال إلى أفعال و نتائج ملموسة بحيث أن التطبيق يتم على جميع مستويات المنشأة و ذلك بربط الأهداف و الوسائل و المقاييس و مستوى الأداء المطلوب و البرامج و المبادرات بالخطة الإستراتيجية.

بطاقة الاداء المتوازن
ما المقصود ببطاقات الأداء المتوازن؟
بطاقات الأداء المتوازن هي أداة من أدوات الإدارة الإستراتيجية لمساعدة كيانات الأعمال على ترجمة الاستراتيجية الخاصة بالمنشأة ورسالتها إلى مقاييس أداء دقيقة تقدم إطار عمل لنظام الإدارة والقياس الاستراتيجي.

فوائد تطبيق منهجية بطاقات الأداء المتوازن

• دمج مختلف أقسام الشركة وجعلها تعمل بالتوازي لتحقيق النتائج المرجوة من خلال تحسين قدرات الشركة ككل في وقت واحد وإزالة الحواجز بين القطاعات
• التوازي بين جميع الأنشطة على جميع المستويات لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة
• المرونة في الاستجابة السريعة لفرص التحسين
• إنجاز إستراتيجية وأهداف الشركة بأكثر الأساليب فاعلية وكفاءة
• القدرة على تركيز الجهود على بطاقات الأداء التي تهم جميع القائمين على الأمور
• التحديد الواضح للمسئوليات ومواضع المسائلة لكل إدارة
• تحليل وقياس العمليات والأنشطة الأساسية
• تحديد أوجه النتائج الأساسية في إطار مهام الشركة وقياس وحل المشكلات

[خرماشووو]

اين صاحب السؤال
لماذا لم يهتم بالرد على مشاركتى

[magdydr]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة استاذ محمد وجدت اعمال أ / أحمد التازى للمارسات الجديدة 2011 ولكن الربط لا يعمل ممكن حضرتك تساعدنى للوصل لذالك شكرا

[magdydr]

استاذ محمد السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مش عارف احمل اعمال أ /احمد التازى الرابط لا يعمل ممكن حضرتك تساعدنى للحول على البطاقات شكرا

[أحمد التازى]

الأستاذ الفاضل محمد إبراهيم
برجاء تحميل ملفات بطاقات التقييم الذاتى
وفق ملف 2011 إلى مرفقات حلاً لمشكله
عدم عمل الرابط عند بعض الأخوة
ولك خالص الشكر والتقدير

[صلاح عاشور]

اخي الفاضل ارجو افادتي فيهذا الموضوع
بالنسبة للمجال الثامن المنهج المدرسي
الممارسة 8-1-5-2 توظف أدلة تقويم الطالب في تحسين أداء المتعلمين .

هل توجد أدلة تقويم في المرحلة الابتدائية وكيف نحصل عليها

وما هي خطة التحسين المناسبة لها
ارجو سرعة الرد
ولكم جزيل الشكر