مستشارك القانونـى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3

ايه حكاية مربوط الدرجة بتاع تعيين ما بعد 92

هل فعلا العلاوة بتاعت من عين بعد 92 اللي هي 10% كانت تحسب خطأ
وانه لاستيرداد القيمة يجب رفع قضية
ويقال ان كثير رفع وكسب وتم رفع الاساسي لهم والتعويضات والفروق تصل لاكثر من 2000 جنيه

هل سمعت عن هذا

ممكن ان نعرف اين الحقيقة

عليك بقسم التسويات بالادارة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المرزاوى

كله سوهاج سوهاج دا سوهاج دى جمهورية لوحدها بس خربانة

استغاثة لوزير التعليم

السيد الوزير الدكتور / احمد زكى بدر حفظك الله وأعانك

معلموا محافظة سوهاج

نحن معلموا محافظة سوهاج فرحنا بالكادر وكل اللى ناقصه حاجة جابها بالتقسيط إعتمادا على الكادر
واللى عمل جمعيات كبيرة إعتمادا على الكادر ولكن فوجئنا من 1/1 2010 بأن الكادر مرفوع حتى
يأخذ كل معلم نصابه من الحصص الذى نص عليه الكادر وتم المراد وكل واحد اخد نصابه ولم يعد هناك عجز فى ولكن تم فصل الكادر عن المرتب ويتم صرفه بعد المرتب بأسبوعين قولنا زى بعضه نسدد الأقساط من المرتب وننتظر الكادر يوم 10 فى الشهر ولكن جاء الخبر المفجع نعم مفجع أن اعتماد الكادر خلص وان سيتم وقفه حتى الـ 50 % الأولى انا مثلا كاتب هذه الرسالة وربنا يستر من بطش الرؤساء اللى كل الصعايدة بيخافوا منهم وصابرين على الغلب اللى هم فيه اللى يقول اللى عند الحكومة ما يروحش واللى بيدى دروس ومش فارقة معاه انا مثلا واخد قرض شقة من البنك تصور اللى يتبقى كام باقى المرتب 200 جنيه اى والله 200 جنيه والاسم انى مرتبى 850 جنيه بالكادر يعنى و1265 جنيه بدون قسط البنك .
رجاءاً وصلوا شكوتنا للسيد للوزير اللى الله يحميه بينظف الوزارة من الدبابير اللى فيها ربنا يعينه
ويكتر من امثاله علشان مصر تنظنف من اللى واكلين خيرها وسايبين الغلابة ؟
تحريرا فى 7/4/2010

ملخص الموضوع : وقف صرف كادر المعلمين بمديرية سوهاج التعليمية

مطالب عادلة ونرجو من السادة المسئولين بمحافظة سوهاج بحث هذا الموضوع الهام

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة روكا دودو

انا من سوهاج واتضرر ايضا من عدم صرف الكادر اغسطس 2009 للان لم نصرف مليم منة لسة المحافظ ممضاش القرار وكمان شالو الكادر الاول وشالوا بدل النقدى من شهر 9 -فاضل اية يشيلوة اشمعنى محافظة سوهاج مستباح فيها مال المعلمين سؤال ومنتظر الرد علية ----شكرااااااااا

لاتقلق

بعض المحافظات نفذ منها تعزيز الباب الأول وهذ ما يعرفه الماليون
وسوف تصرف جميع المستحقات عند تعزيز ميزانية الباب الأول أو بداية من يوليو القادم أيهما أقرب

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة روكا دودو

الاستاذ الفاضل مستر اسامة اشكرك جدا على الرد ولى استفسار عن كادر اغسطس الماضى 2009 لو فية اخبار لصرفة ومتى --شكرااااااااااااااااااا

يقوم كل محافظ فى محافظته باصدار قرار التسكين والصرف

وبناء عليه فإن أخبار الصرف ومتى تجدها فى محافظتك

وكل آت قريب إن شاء الله

[حنان حلوة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam

خلى قلبك كبير

وعلى كل حال اسأل عن هذا الموضوع بشئون العاملين بالادارة

أستاذنا العظيم احنا بالفعل محتاجين نعرف استفسارات عن الاستقالة عموما

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حنان حلوة

أستاذنا العظيم احنا بالفعل محتاجين نعرف استفسارات عن الاستقالة عموما

يقضى قانون نظام العاملين المدنيين فى المادة 97 منه على أن :
" للعامل أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة "
ولا تنتهى خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة ويجب البت فى طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القانون مالم يكن الطلب معلقا على شرط أو مقترنا بقيد وفى هذه الحالة لاتنتهى خدمة العامل إلا إذا تضمن قرار الاستقالة اجابته إلى طلبه
ويجب على العامل أن يستمر فى عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إلى أن يقضى الميعاد المنصوص عليه فى الفقرة الثالثة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احمد عمر ابراهيم

بالسيدة الدالسلام عليكم ورحمة اللة وبركاتة اعرض هنا مشكلة لى ولبعض من زملائى وارجو من الله ان يمتع الجميع بصحتة فانا بعد ان كنت اتمتع بالحيوية والنشاط فقد اصبحت من مرضي الشرايين التاجية وركبت اكثر من دعامة فى القلب وقد عرفنا صدفة انة يوجد فى القانون الذى يسمح بالساعة الرضاعة ايضا يسمح لمرضى القلب بسماح ساعة فى الحضور او الانصراف او نصف فى كل منهما ولكن فوجئنا بالسيدة المديرة قالت انها نصف فقط لان المدرسة بها خدمات والانصاف الساعة الواحدة ولكن جاء قرار من مديرية حلوان بزيادة مواعيد المدرسة للساعة الواحدة و45 دقيقة فطالبناها بالساعة المسموحة لنا فرفضت وبررت موقفها باننا يوم السبت اجازة فالقانون بذلك اصبح من الساعة الثامنة الى الساعة الثالثة فارجو الافادة وهل لو طالبنا عمل مخفف سنتحول إلى اداريين وارجو ذكر الحل الامثل مع مراعاة انى لااستطيع اخذ اجازة لان دواء القلب تكلفتة عالية وشكرا

أولا : شفاك الله وعفاك

ثانيا : ساعة الرضاعة وساعة الظروف الأخرى

قدرت لنواحى إنسانية بما لايتعارض مع مصلحة العمل

وعلى كل حال تابع مع ادارة شئون العاملين فى هذا الشأن

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد عاطف 22

أستاذى القانونى الفاضل
حتى لا اطيل
حدثت لى مشكلة حيث اعمل مدرسا بالازهر تعاقد ... وقمت يوما بضرب احد الطلاب فأشتكى لوالدة الذى سارع بتبليغ الامر لوكيل وزارة كفرالشيخ فقام بتحويل الشكوى للشئون القانونية ...
وبفضل الله تم التصالح مع الاب ووافق على التنازل وبالفعل ذهبنا وتنازل امام وكيل الوزارة بأقرار مكتوب ووافق علية وكيل الوزارةوكتب علية يحفظ فقط وقمت بتسليمة لرئيس الشئون القانونية فقال لى انتهى الموضوع

المشكلة
انة جائنى جواب المعهد يفيد بانى لابد ان اذهب الى الشئون القانونية انا وولى الامر والطالب
فاتصلت بولى الامر فقال لى لامشكلة على الاطلاق سأذهب معك للتنازل

والسؤال :-
1 - هل لابد وحتما ان يأخذ الاولاد معه
ام يكفى ذهابة هو بصفتة ولى امره؟

2- هل سيقع على اى ضرر يذكر فى حالة تنازل صاحب الشكوى ام لا؟

اسف للاطالة سيدى الفاضل

مادام مقدم الشكوى قد تنازل عن شكواه

ومادام وكيل الوزارة قد حفظ الموضوع وقد تم تسليم ذلك للشئون القانونية

فقد انتهى الامر
إلا إذا كان هناك إجراء شكلى لانهاء الموضوع وليس هناك داع لذهاب الطالب
وفى حالة التنازل الصريح عن الشكوى لايقع عليك ضرر

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حسام مرتضي

اقصد انهاء سنوات الخدمة وخروجي معاش مبكر

موضوع إنهاء الحدمة والخروج للمعاش المبكر
خروج قبل سن الـ 55
خروج بعد سن الـ 55
شراء مدد سنوات خدمة لمن لا يسوفى المدد القانونية
المعاش = عدد سنوات الخدمة ÷ 45

كلها حسابات للمعاش من اختصاص شئون العاملين بالادارة التعليمة فيمكنك الذهاب لهذه الجهة إذا كنت فى حاجة إلى ذلك

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lala77

ارجو معرفة كيفية صرف الرواتب عن طريق الفيزا كاردعلما ان شريحة المعلمين والاداريين كبيرة جدا لذلك اعتقد انه سيكون تكدس وزحام شديد:abdoog8:

المختصون الذين وضعوا هذا النظام الذى لم نألفه من قبل ..... أعتقد أنهم درسوا إيجابياته وسلبياته

والأيام القليلة القادمة سوف نشهد التطبيق العملى هل يستمر أم يندثر

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة araby2001

بسم الله الرحمن الرحيم

عندى استفسار عن مشكلة حدثت معى يا استاذى الفاضل وهى ....

انا اخصائى مكتبات فى مدرسة ابتدائى لقد تم تكليفى باعمال داخل المكتبة من التوجية المختص بالمكتبات مثل ( تصنيف كتب - فهرسة - جرد المكتبة ) وهذه الاعمال تحتاج الى وقت طويل علما بانى اعمل بمفردى وطلب منى الموجة ان انجذ هذه الاعمال فى اسرع وقت فاخبرتة ان ادارة المدرسة تكلفنى باعمال كثيرة منها ( كتابة امتحانات الفصل الدراسى الثانى على الكمبيوتر - امن على باب المدرسة - حصص احتياطى لا تقل عن 7 الى 10 حصص فى الاسبوع ) فاخبرنى الموجه ان لا اقوم بهذه الاعمال وانها ليست من اختصاصى وان ارفض هذة الاعمال علما بانى متعاقد وزاريا فى شهر مارس الماضى وليس عندى خبره فى القوانين واللوائح ........ اخير المشكلة هى انى قمت برفض حصة احتياطى اليوم من المشرف فى هذا اليوم واخبرتة انى مكلف من الموجة ببعض الاعمال داخل المكتبة ومطالب بتنفيذها فى اسرع وقت ممكن فقال المشرف لى ( كبر ادماغك يا راجل هو الموجة حيجيك تانى امضى على الحصة وسيبك بلا تصنيف وكلام فاضى ) فرديت بانى لن اوقع على الحصة الاحتياطى
فقال لى ( انت بتقلى لا انت لسة انهارده وامبارح واسمك مكتوب بالقلم الرصاص انا حوريك شغلك ) وقام بكتابة مزكرة فية وتحويلى للتحقيق ؟؟؟؟؟؟

ماذا افعل وهل ما فعلتة صحيح ام خطاء قانونيا ؟

علما بانى اخصائى مكتبات هل اعامل مثل الاخصائى الاجتماعى او مدرس عادى علما بان الاخصائى الاجتماعى لايكلف باعمال من ادارة المدرسة خلاف المدرس المادة ؟

عذرا على الاطالة ورجو الرد السريع ....لكى اعرف ماذا افعل علما بان المشكلة ماذلت قائمة الى الان ؟

طبعا الموجه لم يسجل كلامه لك ورفض القيام بهذه الاعمال وكان يجب عليك التعاون مع إدارة المدرسة ثم بعد ذلك تكتب طلبا للتوجيه بان المدرسة تكلفك ببعض الأعمال مثل كذا وكذا وتذكرها ثم تنتظر رد التوجيه ثم تتضرف على ضوء هذا الرد

وعلى كل حال
إذا استدعيت للتحقيق
سوف تذكر للمحقق الأعمال التى كلفك بها وأن التوجيه ذاته هو الذى نبه بعدم القيام بالاعمال الأخرى التى تخرج عن الاختصاص وتستشهد بالموجه

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فيرو

لقد طلبت ساعة رضاعة من ادارة المدرسة ردوا عليا وقالوا ما فيش ساعة رضاعة عشان انتم بتاخدوا الكادر وكمان احنا بنشتغل اقل من 8 ساعات من 8 ص الى 1.45 ظ فرفضوا الطلب

لايوجد نص بالكادر برفض ساعة الرضاعة لأنها حالة انسانية

عليكن التقدم بطلب للسيد وكيل الوزارة أو المحافظ بالسماح لكن بساعة رضاعة رحمة بفلذة أكبادكن

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حسام كمال سيد احمد

استاذى العزيز لى سؤال مهم .
انا معلم مساعد تربية رياضية بالتربية والتعليم بادارة غرب الزقازيق التعليمية وارغب فى نقلى الى ادارة التربية الخاصة وبحمد الله تم النقل فاذا كان فى تثبيت للمعلمين المساعدين اية الى هيتم معايا وهل هذا النقل هيقصر عليا ام لا .
ولسيادتكم جزيل الشكر ،،،،،،
حسام كمال سيد احمد
معلم مساعد تربية رياضية

مادام قد تم النقل بشكل رسمى فلا توجد مشاكل سواء فى التثبيت او غيره

وفقك الله

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شربات م

سيدى الفاضل شكواى تضمن فى اننى مدرس (أ) ابتدائى مجال صناعى تعين عام 1984 انتدبت الى التعليم الثانوى العام ندبا كليا منذ 12 عام وامنتحت الكادر على التعليم الثانوى وليس لي علاقة بالتعليم الابتدائى نهائيا منذ 12 عام وعند طبع كشوف واحد سرى لمراقبة الثانوية العامة يقوم الكنترول برفض الاسم بحجة ان وظيفتى الحالية مدرس ابتدائى انا وزملائى بالمدرسة بنفس المشكلة علما باننى قبل امتحان الكادر كان اسمى يرفق بكشوف واحد سرى وكنت اذهب لمراقبة الثانوية العامة الرجاء الاجابة على تلك الشكوى لانها عاجلة وكيفية تغير مسمى الوظيفة الحالية الى معلم ثانوى

الندب إجراء مؤقت لايكسب حقا مهما طال

ويجوز نقلك للتعليم الثانوى إذا انطبقت عليك شروط النقل وموافقة الموجه المختص

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احمد حسن مدرس لغة عربية

اختلفت أنا وزميل فاضل على الفترة التى قضاها الموظف بالتربية والتعليم سواء مدرس أو كاتب أو امين مكتبة أو أخصائى اجتماعى أو مشرف أنشطة أو أىٍ من الوظائف التعليمية هل تضاف فترة عمله متعاقدا إلى سنوات الوظيفة فيستفيد منها فى المعاش؟؟؟!!!

تضاف فترة العمل إلى المعاش طالما يتم تسديد الاشتراك فى التأمين والمعاشات 15%حصة الحكومة , 10% حصة الموظف شهريا