|
||||||
| أرشيف المنتدى هنا نقل الموضوعات المكررة والروابط التى لا تعمل |
|
|
أدوات الموضوع | ابحث في الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
|
#1
18-12-2008, 11:34 PM
|
||||
|
||||
بسم الله الرحمن الرحيم
بداية احب ان ايقدم بجزيل الشكر للأستاذ الفاضل على هذا الجهد السادة الأفاضل اعضاء فريق الجودة بالمدارس المرشحة للجودة والأعتماد انا رئيس فريق الجودة والأعتماد بمدرستى ويتم تدريبى منذ عام على يد خبير انجليزى بالمجلس البريطانى ضمن اتفاقية مصرية بريطانية لتأهيل 27 مدرسة على مستوى الجمهورية هذا التنوية لتوضيح بعض الأمور الهامة 1- هناك فارق كبير جدا بين استمارات التميز المدرسى واستمارات الجودة 2- ( ادوات التقيم الذاتى) بطاقات التقيم الذاتى العشرين تستخدم تستخدم بشكل كامل فى القياس فى المرة الأولى ثم تستخدم بشكل جزئى بعد تحديد الفجوات ثم الأولويات ثم خطط المعالجة لقياس مستوى الأداء بعد تنفيذ الخطة 3- ليس بالضرورة ان استخدم اداة القيم كما هى بالنص ولكن ممكن أضافة وحزف اسئلة حسب الهدف المراد قياسة والى لقاء آخر ارجو للجميع التوفيق |
|
#2
19-12-2008, 08:57 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
شكرا اخى لتوضيحك وارجو ان كان يتوفر عندك اى ملفات للزملاء اضافتها حتى يكتسب الجميع من خبرتك |
|
#3
19-12-2008, 08:10 AM
|
|||
|
|||
التواصل بين الاعضاء يساعد على التطوير
|
|
#4
20-12-2008, 06:35 PM
|
||||
|
||||
|
فد حضر إلينا فريق الجودة من قبل الهيئة لتدريب فريق دراسة التقييم الذاتي
وقد طلب الآتي في الاجتماع الأول 1- تشكيل فريق التقييم الذاتي 2-عمل تقييم لبطاقات التقييم الخاصة بالقيادة المدرسية والناظر والوكيل ومجلس الأمناء بداية من يستخدم أداة التقييم ونسبة 25% من جميع العاملين والمجتمع المحلى وأولياء الأمور ثم عمل المتوسط الحسابي للمعايير 3- تشكيل الفرق التسعة توضيح الرؤية والرسالة وقد حددوا فترة زمنية مقدارها أسبوع ثم يأتوا مرة أخرى ويطلبوا ويوجهونا نحو الخطوة الجديدة ووووووووواحب أن أنوه أن الملفات المطلوبة والحاجات الأخرى موجود في ها الموضوع من قبل بنفس اللفظ ووووووووووووواشكر الأستاذ elastaz_2006 على مابذله هو والآخرون في توضيح السابق ونرجو المزيد منهم وجزاهم الله خيرا على عملهم وسوف أتابعكم في الجديد منهم
__________________
آخر تعديل بواسطة yasmin_port ، 20-12-2008 الساعة 06:38 PM |
|
#5
20-12-2008, 11:34 PM
|
||||
|
||||
|
جزاك الله خيرا على هذا الجهد
خير الناس أنفعهم للناس
__________________
لا تظلمن إذا كنـت مقتدرا فالظلــم ترجع عقباه إلى الندم تنام عينك والمظلـوم منتبـه يدعو عليك وعيـــن الله لم تنم |
|
#7
21-12-2008, 03:32 PM
|
||||
|
||||
|
مهام هذا الفريق هو عمل سجل للفريق من الاتى
المؤشرات التى يتكون منها المجال التقييم الذاتي للمجال نقاط القوة والضعف فى المجال الخطط الاجرائية للمجال وشكرا |
|
#8
22-12-2008, 06:54 PM
|
|||
|
|||
|
شكرا لك استاذى العزيز على كل هذه المعلومات القيمه
انا فى فريق المناخ التربوى ومش عارفه اعمل ايه ولا عارفه اى سجلات ممكن حضرتك تفيدنى باى معلومات ولك جزيل الشكر |
|
#9
24-12-2008, 12:21 AM
|
||||
|
||||
|
فى انتظار باقى المراحل ولك أستاذى الفاضل كل تحية وتقدير على كل موضوعاتك الهامة .
|
|
#10
26-12-2008, 04:32 PM
|
||||
|
||||
|
شكر خاص
شكرا جزيلا وفقكم الله وجعلكم زخرا لنا وللجميع على هذا العمل والعطاء ولكن نحن طماعون ونرجوا المزيد منكم لكم كل الشكر وفقكم الله وهداكم لما فيه الخير والعطاء شكرا فارس فؤاد محمود مدرس أول أ رياضيات ومدرب كمبيوتر ببرنامج intel |
|
#14
15-01-2009, 06:25 AM
|
||||
|
||||
|
عمل رائع كما تعودنا منك علي تلك الاعمال
|
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض المتطور
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 09:21 PM.
