قواعد الندب والنقل

[ahmed73h]

ربنا يسامح الموجهين معند همش غير ظلم المعلمين فقط

[entsar99]

لا تعمم اخي الفاضل ولكن إذا حدث ظلم لابد من مناقشه الموجه المباشر أو الموجه الاول أو الموجه العام

[منة على أحمد]

شكر للك يازميلى على الرد / وشكرا لإهتمامك وارجو منكم ارفاق اية قواعد للندب والنقل لأن هذه الأمور سوف تزداد فى الأيام القادمة

[منة على أحمد]

والاستاذ /ناصر الحمامصى
نعم يوجد قرار للتناوب ويطبق على معلمى التعليم الفنى بين الإدارات ولكن عندما صدر فاكس الوزير الندب للأحدث تم إلغاؤة لمعلمى التعليم التجارى اما التعليم الصناعى فجارى الرد عليهم

[مسعد على على رداح]

وكشف الحصرى عن مواجهة الوزارة لأزمة حادة بعد الثورة ستصدر قريبا ضوابط لتنظيم الانتداب والتنقل من مدرسة لأخرى، للقضاء على المشكلة

[zezoe66]

السلام عليكم
نفسي استفسر عن الندب الكلي هل يكسب حق ويمكن ان يتحول لنقل.وهل للمنتدب كليا ان يعامل معاملة الاساسي بمعني لو فيه زيادة في عدد المدرسين هل يتم ندب الاساسي لتكمله النصاب ام المنتدب كليا علما بانهما بنفس تاريخ التعيين لكن الاساسي استلم قبل المنتدب كلي
الرجاء الرد بسرعة للضرورة القصوي

[محمد حلمي الدالي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zezoe66

السلام عليكم
نفسي استفسر عن الندب الكلي هل يكسب حق ويمكن ان يتحول لنقل.وهل للمنتدب كليا ان يعامل معاملة الاساسي بمعني لو فيه زيادة في عدد المدرسين هل يتم ندب الاساسي لتكمله النصاب ام المنتدب كليا علما بانهما بنفس تاريخ التعيين لكن الاساسي استلم قبل المنتدب كلي
الرجاء الرد بسرعة للضرورة القصوي

اتفضل اخي الفاضل اضغط هنا ستجد صورة من القرار 202 لسنة 2013 الخاص بالنقل والندب في التربية والتعليم حمله علي جهازك واطبعه ويارب تستفيد منه

[منة على أحمد]

ن النقل و الندب فى التربية و التعليم تتم بطريقة مخالفة لجميع القوانين و اللوائح و لذلك سوف نلقى الضوء على بعض المخالفات التى رصدناها خلال الفترة الماضية و هذا ليس بقصد النيل من الموجهين و لكن يقصد منها ان نستفيد من اخطاءنا و نحاول اصلاح عيوبنا فكثير من المخالفات الادارية التى تتم فى التربية و التعليم هى نتيجة الجهل الادارى الذى تفشى بين العاملين و لابد ان نوضح ان الجهل و سوء النية لا يفرق القانون بينهم فكلاهما يؤدى الى نتائج متشابهة و لذلك نوضح ذلك فى سطور
* يتم النقل و الندب من خلال التوجية فقط دون اخذ رأى ادارة شئون العاملين حيث يتبع ذلك لسرعة سد العجز ودون الرجوع الى قاعدة بيانات واضحة و صحيحة بها العجرو الزيادة فى المدارس فنجد الخطاب مكتوب عليه لسد العجر مع انه غير صحيح و هذا حدث لى شخصيا حيث تم ندبى فى عام واحد 8 مرات لسد العجز مع انه لا يوجد عجز فى اى مدرسة قمت بالعمل بها و لكن كان بهدف ازاحتى من مكانى حتى يأخذه غيرى من اصحاب الوسايط و المحاسيب .
* فى الاصل ان الندب او النقل لابد له من العرض على لجنة شئون العاملين و لكن اخذ بالاعتبار ان لجنة شئون العاملين لا تجتمع الا كل شهر مثلا فهذا يعطل العمل فى المدارس فتجاهل التوجية لجنة شئون العاملين و هذه مخالفة صريحة لنصوص القانون 47 لسنة78 .
* لابد من الاخذ فى الاعتبار التقريق بين النقل النوعى و النقل المكانى فهو الذى يقتصر على تغير مقر العمل و الاصل ان يتم النقل او الندب بقرار من السلطة المختصة بالتعيين ( السيد المحافظ ) حسب المادة 54 من القانون 47 و لكن وضع شرط لها وهو اذا كان زائدا عن حاجة العمل او تم الغاء الوظيفة .
* و قد فرق المشرع بين النقل المكانى و النقل المكانى داخل الوحدة و قد وصف النقل المكانى داخل الوحدة على انه بمثابة توزيع للعمل .
* وجد ان التربية و التعليم بالمحافظات تستخدم النقل كوسيلة لمجازاة العاملين تأديبيا و يوجد الكثير من الامثلة تم عرضها على السيد المحافظ فى الفترة الماضية حيث ان الاصل من النقل هو ابتغاء المصلحة العامة و ليست مصلحة الاشخاص كما يتم .
* استخدام السيد وكيل الوزارة للتفويض الذى فوضه السيد المحافظ فى بعض الامور و كذلك تفويض السيد وكيل الوزارة للموجهين لاخرين فى هذا الشأن مما يعتبر مخالف للقانون حيث انه لا يجوز للمفوض تفويض غيره فيما فوض فيه كما حكمت المحكمة الادارية العليا فى احكامها .
و سوف نعرض مجموعة من الاحكام ان شاء الله ااسف على الاطالة
Like ·

[طه النجدي]

السلام عليك

[طه النجدي]

السلام عليكم عندي مشكلة ومش عارف حلها وهي
اني اخصائي نفسي ومنتدب ندبا كليا لتدريس مادة علم النفس منذ عام تقريبا ولكني اريد ان اعود الي عملي الاصلي كاخصائي نفسي
الرجاء المساعدة لاني حتي الان لا عارف ماذا افعل علما يان ماده علم النفس بها زيادة في عدد المدرسين وبالنسبة الاخصائين الفسين عندهم عجز صارخ لكن مش عارف اثبت ده عليهم لان ميزتنية العجز والزيادة في ايديهم (الموجهين ) وهل يمكن الحصول علي ميزانية المادة بصريق اخر بعيد عن الموجهين الرجاء المساعدة وما هي العراقيل التي يمكن ان تواجهني عند طلبي اغلاء هذا الندب وشكرا

[منة على أحمد]

ممكن حضرتك تقرأ قانون الكادر 155 جيدا وقرار 202 للسنة 2013 جيدا واذا وجدت فيهما ما يحل مشكلتك قم باللجوء للشؤون القانوننية ومدير ادارتك اولا وان لم تجد جلا الجأ للنيابة الأدارية ولكن المهم متابعة الشكوى والاطلاع على الردود اولا بأول

[zezoe66]

شكرا جزيلا علي الرد
بس هل لتاريخ استلام العمل اهمية في عملية الندب لوتاريخ التعيين واحد وهل لتاريخ استلام العمل الاولوية ام للسن بالنسبة لضوابط الندب.
اتمني سرعة الاجابة جزاكم الله خيرا عني

[منة على أحمد]

لم يعد تاريخ استلام العمل معترف بة ولكن تاريح التعيين ثم تاريح الوظيفة الحالية ثم الوظيفة السابقة ثم الوظيفة التى قبلها ثم تاريح التحرج والسن ويمكن ان تستفسر من التنسيق الحاص بادراتك للتوضيح

[زكريا سيف]

أنا صادر لي قرار نقل من حوالي اربعة شهور وهو نقل من محافظة الى محافظة اخري ولكني الآن في إجازة تنتهي بعد اربعة اشهر يعني يكون مر على قرار النقل 8 اشهر فانا اريد ان اعرف كم هي المدة المسموح خلالها تنفيذ قرار النقل لاني سألت قالوا ممكن سنة من تاريخ قرار النقل ويكون صالح للتنفيذ فثي خلال سن .ارجو التوضيح كم هي المدة التي يمكن خلالها تنفيذ قرار النقل انا اريد ان انتظر حتى اعود من الاجازة ويكون مر 8اشهر على القرار فهل يكون القرار صالح للتنفيذ ام لا ؟

[زكريا سيف]

أنا صادر لي قرار نقل من حوالي اربعة شهور وهو نقل من محافظة الى محافظة اخري ولكني الآن في إجازة تنتهي بعد اربعة اشهر يعني يكون مر على قرار النقل 8 اشهر فانا اريد ان اعرف كم هي المدة المسموح خلالها تنفيذ قرار النقل لاني سألت قالوا ممكن سنة من تاريخ قرار النقل ويكون صالح للتنفيذ فثي خلال سن .ارجو التوضيح كم هي المدة التي يمكن خلالها تنفيذ قرار النقل انا اريد ان انتظر حتى اعود من الاجازة ويكون مر 8اشهر على القرار فهل يكون القرار صالح للتنفيذ ام لا ؟