|
|
|
#1
14-04-2012, 08:49 PM
|
|||
|
|||
البند السادس بيقول يخضع المتعاقد لنظام تقييم الأداء طبقاً للقانون ويجب وضع تقرير صلاحية للمتعاقد خلال سنه التعاقد من الرئيس المباشر والرئيس الأعلي يوضح فيه :
كيفية الأداء . الانتظام في العمل . علاقته بزملائه والعاملين مع الوحده . علاقته برؤسائة . هل هو دا قصدك 
|
|
#2
14-04-2012, 10:39 PM
|
||||
|
||||
|
كده يبأة مميز بس لازم يكون تعاقد على الباب الأول 2/3 أجور موسمين
__________________
بِسْمِ اللهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ ﴿رَبِّ أَوْزِعْنِي أَنْ أَشْكُرَ نِعْمَتَكَ الَّتِي أَنْعَمْتَ عَلَيَّ وَعَلَى وَالِدَيَّ وَأَنْ أَعْمَلَ صَالِحًا تَرْضَاهُ وَأَدْخِلْنِي بِرَحْمَتِكَ فِي عِبَادِكَ الصَّالِحِينَ﴾(النَّمْل:19)
|
|
#3
15-04-2012, 01:28 AM
|
|||
|
|||
|
والعقد المميز بيكون بمرتب كام
|
|
#4
15-04-2012, 01:34 AM
|
|||
|
|||
|
وانت عاوز تقول ان العقد الى مضى عليه بتوع الدقهليه مميز
ياريت ونتمنى للجميع التوفيق
|
|
#8
16-04-2012, 02:43 PM
|
|||
|
|||
|
علي فكره زمايلنا لما سافروا مصر قالولهم في التنظيم والادارة ان 3/ 10 للمدرسين ودا في مصلحتكم ولكن 2/3 دا للإداريين دا اللي قالوه وربنا يستر
ربنا يصلح الاحوال
|
|
#9
16-04-2012, 02:44 PM
|
|||
|
|||
|
|
15-04-2012, 07:39 AM |
#10
20-04-2012, 01:37 PM
|
|||
|
|||
|
ااف مبوروووووووووووووووووووووووووووك وعقبال الباقيين
|
 |
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض المتطور
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 05:05 PM.
