#1
|
|||
|
|||
منشور الإجازة الإعتيادية وحافز الأداء
بالمرفقـات |
#2
|
|||
|
|||
جزاك الله خيرا
|
#3
|
|||
|
|||
جزاك الله خيرا
|
#4
|
|||
|
|||
شكرًا جزيلًا لحضراتكم
|
#5
|
|||
|
|||
مشكوووووووووووووووووووووور
|
#6
|
|||
|
|||
ياريت
ياريت نجمع مجموعة الحوافزااااات الكتير فى خانة واحدة ويقتصر كشف المرتب على خانة للأساسى وأخرى للمتغير والاخيرة للحوافزثم الاستقطاعات وشكراااا
|
#7
|
|||
|
|||
|
#8
|
|||
|
|||
اقتباس:
ليت ذلك يحدث يومًا |
#9
|
||||
|
||||
شكراً على الخبر لكن القرار بيقول العطلات والمناسبات لم يذكر صراحتاً الاجازة الاعتيادى هل الاجازة الاعتياد تحسب من ايام العمل الفعلية وهى 18 يوم وللجميع تحياتى
|
#10
|
|||
|
|||
شكرا وبارك الله فيك
|
#11
|
|||
|
|||
وهل اثناء يوليو و اغسطس الاجازة الاعتيادية مدفوعة الاجر والخوافز نرجو التاكدي بمستند
|
#12
|
|||
|
|||
هل يخصم حافز الاداء فى الاجازات المرضية .. وهل القرار 259 يخصم حافز الاداء
|
#13
|
|||
|
|||
اقتباس:
أعتقد أن الإجازة الإعتيادية طالما لم تؤثر على عدد أيام التوقيعات فلا توجد مشكلة فى صرف حافز الأداء عن هذا الشهر |
#14
|
|||
|
|||
|
#15
|
|||
|
|||
الإجازة الإعتيادية من حق العامل فى الدولة وهى إجازة مدفوعة الأجر فى أى وقت من العام، وسبب رفع المنشور التحذير من زيادة عدد أيام الإجازة الإعتيادية تجنبًا لنقصان التوقيعات عن 18 توقيع فى الشهر وبالتالى الحرمان من صرف حافز الأداء. وهذا ما لزم بيانه.
|
العلامات المرجعية |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|