سؤالك له جواب ـــــ هنا فقط ـــــ °l||l° عن شئون العاملين و تطبيق الكادر °l||l°

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alhnawey

هل يوجد درجات ماليه فى العام الحالى
ارجو الرد ولكم جزيل الشكر

الدرجات في 1-7-2010

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد السيد وجدي قباري

السلام عليكم
1- مدرس متعاقد دخلت علي الموقع وسجلت الأيميل والتلفيون عل موقع الأكاديمية تمام وفتح الصفحة تمام
2- اخطأت ولم افعل الأكتيف اكس وقمت بتحميل الملف ادوب اكربوبات وجدت الكتابه بالمقلوب
3- ثاني يوم فعلت الأكتيف اكس ودخلت فوجئت عند الحفظ يكتب لي لم يتم التعديل حاول مرة اخري حاولت دون فائده هل من حل

اتصل بقسم الاحصاء بالادارة فورا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أمير الجبال

أخى الفاضل
فوجئنا بخبر مصدره الموجه الاول للماده ان ترقية الكادر ترقيه ماليه فقط واننا لكى نترقى لابد من التدريب مثل زمان وان هناك اعلان فى الاداره التعليميه تبع قسم التنسيق لمن يريد الترقى الى وكيل مع العلم ان هذا التدريب تابع للاكاديميه ارجو الافاده وشكرا

ارجو ارفاق الرد بمستند او قرار وزارى ان امكن
ولكم جزيل الشكر

نعم هذا نص المادة 7 و8 من الائحة التنفيذية 2840 لسنة 2007
مادة7: يكون اختيار شاغلي وظيفة مدير مدرسة ووظيفة وكيل مدرسة من بين شاغلي وظيفة معلم أول »أ« علي الأقل طبقا للأسس الآتية:
1 ـ الحصول علي مؤهل عال تربوي مناسب أو مؤهل عال مناسب بالاضافة الي شهادة »إجازة« التأهيل التربوي ويفضل الحاصل علي مؤهل أعلي.
ب ـ قضاء مدة سنة علي الأقل في وظيفة معلم أول »أ« وذلك بالنسبة لشغل وظيفة وكيل مدرسة، وأربع سنوات علي الأقل بالنسبة لشغل وظيفة مدير مدرسة.
جـ ـ اجتياز برنامج التدريب المؤهل للوظيفة طبقا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.
د ـ توافر السمات الشخصية من حيث الكفاءة والجدارة للمرشح من واقع الملفات والجوانب الأخلاقية والمهنية والثقافية التي تؤهله لشغل الوظيفة.

مادة 8: تتولي مديريات التربية والتعليم بالمحافظات بعد موافقة السلطة المختصة الإعلان عن وظائف الإدارة المدرسية الشاغرة بها وتقدم الطلبات الي الجهة التي يحددها الإعلان وتشكل لجنة بقرار من المحافظ المختص برئاسة مدير المديرية تضم عناصر فنية وقانونية وإدارية تتولي الاختيار من بين المتقدمين في ضوء الأسس المنصوص عليها في المادة السابقة.
وتكون معدلات وظائف الإدارة المدرسية بالمراحل التعليمية وفقا لما يأتي:
مدارس من 40 فصلا فأكثر مدير مدرسة واحد و3 وكلاء مدرسة، مدارس من 20 فصلا الي أقل من 40 فصلا مدير مدرسة واحد ووكيلا مدرسة، مدارس أقل من 20 فصلا مدير مدرسة واحد ووكيل مدرسة واحد، مدارس متعددة المراحل مدير مدرسة واحد ووكيل لكل مرحلة »الابتدائية ـ الإعدادية ـ الثانوية«.

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاستاذ رباح

السيد الاستاذ الفاضل // ...........


شكرا جزيلا على مجهوداتك الطيبة

وارجو من سيادتك الاجابة على سؤالى

{ فى القرار الوزارى رقم 197 بتاريخ 20\8\2009 ارجو تفسير المادة الثانية الجزء الخاص بـــ

( مع مراعاة ترتيب الاقدمية بين المنقولين الى وظيفة واحدة بحسب اوضاعهم السابقة )

رجاء تفسير تلك الفقرة بدقة و باستفاضة وليس اختصارا وخاصا بحسب اوضاعهم السابقة للضرورة القصوى .


[2] و ماذا بخصوص مسميات الكادر من مدرس اول او مدرس اول (أ) هل يعمل بها ماليا فقط او فنيا ايضا ومتى وكيف يتم تطبيقها كاملا ؟

ولحضراتكم جزيل الشكر و التقدير


رجاء الرد السريع و المفصل مع الشكر

عند التسكين علي المستوي يحتفظ كل بأقدميتة
مثلا الاولي 2003 يسبق الاولي 2005 في معلم اول أ
يعمل بالكادر من 1-7-2007 بكل مواده

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة معلم محتار

ما هو نصاب الحصص لوظيفة معلم أول أ ؟
و هل يشمل الاساسى و الاحتياطى ؟

16 حصة للثانوي 18 للاعدادي 20 للابتدائي ويحصل علي احتياطي طبق لنظام المدرسة مع النصاب

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كريم حسن

ما هي شروط العلاوة التشجيعية وهل لو هناك جزاء او انذار في 2007 احرم منها الان ارجو الرد يا استاذنا

يحرم من العلاوة التشجعية الخصم من المرتب ولابد 3 اعوام امتياز فعلي وليس حكما

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حمدى مكيه

اشغل وظيفة معلم أول أ ( رياضيات ) واقوم بعمل المرشد التعليمى بالمدرسة ، وعند عمل الخطة وتوزيع الفصول

بين مدرسى الرياضيات بالمدرسة اتساوى مع زملائى فى عدد الحصص 0 واريد ان اعرف هل هناك مايشر الى

تخفيض نصاب الحصص لمن كان قائما بعمل المرشد التعليمى ؟ ولكم كل الشكر والاحترام &

المرشد التعليمي لايخفض نصابة ولكن المشرف الفني يخفض حصتان

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امل حسين كامل

استاذي الفاضل
اواجه ضغط من المشرفين في المدرسة في الحصص الاحتياطي حيث انها لا توزع بالعدل فالمشرف ماشي بمزاجه اللي يعجبه لا يعطي له احتياطي و اللي لا يعجبه يعطيه و انا من احدي المدرسات احصل يوميا علي حصص احتياطي و ادارة المدرسة ضعيفة جــــــــــــــــــــــدا عند الشكوي اليها لا تتخذ اي اجراءات - مع العلم ان الغالبية العظمي من مدرسي المدرسة لم يصل الي نصابه -
اريد ان اعرف ما هو الاجراء الصح و القانوني للتظلم ؟
و اريد ان اكتب شكوي .... فأين اتوجه بها ؟

توجهي لمدير المرحلة ثم مدير الاداراة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عماد عبد اللطيف

استاذنا الفاضل
تحية من اعمق اعماق قلبي
هل قانون الكادر سيحرم معلم اول أ خدم في الوزارة 26 عاما من الترقية لوكيل او مدير مدرسة لأنه حاصل على ليسانس آداب ؟
في حين ان بعض المدرسين الآن كانوا من تلاميذه وحصلوا على الدرجة الاولى سنة 2008 واصبحوا في نفس المستوى وسيصبحوا رؤساءه في القريب العاجل حسب القانون الجديد
تقبل مني وافر الاحترام

فعلا التربوي هو الذي سيرقي خذ دبلوم تربوي سنة فورا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة e_a

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة e_a
هل قا نونى ان يشيل المعلم نصا ب جدول معلم وثلثوالججة ان مدة الحصة اصبح نصف سا عة وان الربع السا عة المتبقية من كل حصة تضا فالى نصا ب المعلم فيصبح نصا ب المعلم الذى كا ن يشيل 22حصة الى 30 حصة وقد ارسلمدير الأدارة هذا المنشور الى جميع مدارس الأدارة ويقول ايضا ان يحمل المعلم 30 حصةالى حين سد الحصص با لأجر هل قا نونيا ان نطا لب
با لأ جر الخا ص بهذه الحصص وهلقا نونيا ان اجبر من مدير المدرسة على ترك الفصول التى كنت اقوم با لتدريس بها منذبداية الدراسة واتركها نها ئيا فى حين قمت بتقدم فى المنهج فيها ويطلب منى ان أ خذفصول فى الفترة الأمسا ئية لم يدخل بها مدرس منذ بداية الدراسة وعندما قلت له منسوف يقوم با لتدريس فى فصولى المسندة لى منذ بداية الدراسة قا ل سوف اتركها بدونمدرس

هذا تهريج الحصة صغرت اوكبرت حصة سيدرس بها المنهج كامل مدير الادارة ومدير المدرسة ليسا محقين مايدرسسيكون بالاجر والا تظلموا منهما
عليك التظلم من المدير لترك فصولك التي تعمل بها الا اذا كانلصالح العمل

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة e_a
هل قا نونى ان يشيل المعلم نصا ب جدول معلم وثلثوالججة ان مدة الحصة اصبح نصف سا عة وان الربع السا عة المتبقية من كل حصة تضا فالى نصا ب المعلم فيصبح نصا ب المعلم الذى كا ن يشيل 22حصة الى 30 حصة وقد ارسلمدير الأدارة هذا المنشور الى جميع مدارس الأدارة ويقول ايضا ان يحمل المعلم 30 حصةالى حين سد الحصص با لأجر هل قا نونيا ان نطا لب
با لأ جر الخا ص بهذه الحصص وهلقا نونيا ان اجبر من مدير المدرسة على ترك الفصول التى كنت اقوم با لتدريس بها منذبداية الدراسة واتركها نها ئيا فى حين قمت بتقدم فى المنهج فيها ويطلب منى ان أ خذفصول فى الفترة الأمسا ئية لم يدخل بها مدرس منذ بداية الدراسة وعندما قلت له منسوف يقوم با لتدريس فى فصولى المسندة لى منذ بداية الدراسة قا ل سوف اتركها بدونمدرس

هذا تهريج الحصة صغرت او كبرت حصة سيدرس بها المنهج كامل مدير الادارة ومدير المدرسة ليسا محقين مايدرس سيكون بالاجر والا تظلموا منهما
عليك التظلم من المدير لترك فصولك التي تعمل بها الا اذا كان لصالح العمل

مشكورا يا أ ستا ذ محمد والى من اتظلم الى التوجية الما لى ام الى الشئون القا نونية وماذا اقول با لله عليك اكتب لى ما ذا اقول فى التظلم واكون شا كر لسيا دتكم

الي الشئون القانونية بمذكرة تسرد هذه المخالفة ومعك من تضرر منها

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عمر الحنون

استاذي الفاضل انا حاصل علي دبلوم زراعه 1979واعمل في مدرستي وتم ترقيتي الي ناظر مدرسه منذ اكثر من 12 سنه بامر تنفيذي
ودخلت مرحلة الكادر ونجحت والحمد الله والمدرسه يوجد بها مدير علي الفتره الصباحيه ومنذ ايام فوجئت با ن واحد كان منتدب الي المحليات منذ اكثر من ثماني سنوات وهو علي الدرجه الثانيه وغير مؤهل تربوي واخذ تاشيره من وكيل الوزاره وقام السيد مدير التعليم الابتدائي بتفريغه من الجدول وعمل دفتر حضور وانصراف جديد وتم تسليمه العمل بدل مني وانا احق منه
وقد شكوت الي كل الجهات المعنيه فلم يرد علي احد فهل من حل سيدي الكريم وكيف يكون ذالك
والف شكر علي سعة صدرك عبد المنعم محمد حسن ناظر مدرسة قصير بخانس ابو تشت قنا

لانك دبلوم زراعة ليس لك الحق في مدير ولا وكيل لابد من مؤهل عالي وتربوي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عماد عبد اللطيف

أستاذ محمد
مجهودك عظيم ولا يقدر بأي غال وخاصة لما نلاقيه من سيادتكم من سرعة في اجابة تساؤلاتنا , بارك الله في صحتك
أستاذي الفاضل : كيف يمكنني التقدم للحصول على السنة التربوي ؟ إلى أي جهة أتقدم ؟ وهل هذا سيؤثر على عملي ؟
وشكرا مقدما على إجابتكم

اقرب كلية تربية ومعك الشهادة الجامعية وشهادة خبرة من الادارة لن تؤثر علي عملك

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صفوت داود

هل الترقية من وظيفة رئيس قسم الى مدير مرحلة تحتاج الى امتحان عن طريق الاكاديمية ومتى ؟
ان معظم المناصب القيادية خالية هل لابد من الانتظار لاختبار الاكاديمية ام من حق وكيل الوزارة اجراء الترقيات ؟

لم يرد اي شيء بخصوص هذا الموضوع حتي الان

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رضوه

الأستاذ الفاضل / محمد الفخرانى
بعد التحية
يوجد لدينا فى الإدارة لكل توجيه رئيس قسم ووكيل قسم يؤديان الأعمال الإدارية تحت رئاسة الموجه الأول للمادة
فأرجو من سيادتكم توضيح مهام كل واحد منهم وما هى الأعمال التى يقومون بها وكذلك مهام الموجه والأعمال التى يكلف بها من الناحية الفنية والإدارية -- اتمنى ان تكون لديك قرارات بذلك وشكرا على مجهوداتك

مدير القسم ووكيل القسم تحت رياسة مدير المرحلة وليس الموجه الاول وعملهما النواحي الادارية اما الموجه النواحي الفنية فقط

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sdfsdf

ارجو الافادة فانا مدرسة رياضيات ابتدائي ويوجد عجز بالمدرسة واسند لي انا وزملائى مدرسي الرياضيات جدول 32 حصة في الاسبوع وبالمثل معلمي الانجليزي فهل يحق لنا ان نرفض العمل اكثر من نصابنا وهم يتندو الي ان الحصة صغرت

لكم الحق بالمطالبة بالاجر