|
أرشيف المنتدى هنا نقل الموضوعات المكررة والروابط التى لا تعمل |
|
أدوات الموضوع | ابحث في الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
|
||||
|
||||
![]()
جزاك الله خيرا
|
#2
|
||||
|
||||
![]()
ارجو منكم الانتظار لان ملف التقييم الذاتى هو اهم الملفات وهو كبير الحجم واحاول ان اجمعه لكم لان مرحلة التقييم هى اهم المراحل والتى بها شغل كتير يحتاج الى التوضيح وبإذن الله سيغنيكم هذا الملف عن اى ملفات اخري عن التقييم الذاتى فمعذرة لتاخرى عليكم ولكن من اجل ان يخرج العمل كما تتمنوه
|
#3
|
|||
|
|||
![]()
شكرا أستاذي العزيز
|
#4
|
||||
|
||||
![]()
بارك الله فيك
إبداع وتفوق على النفس والكمال لله وحده تقبل تحياتى |
#5
|
|||
|
|||
![]()
أستاذى الفاضل لا أملك الكلمات التى أشكرك بها ولكن جعل الله ما تفعله فى ميزان حسناتك وبارك الله لك فى صحتك أرجو أن يتسع صدر سيادتك لهذا الاستفسار فأنا عضوه بفريق التطوير بمدرستى ولكن للأسف يقع العمل كله على عاتقى والمساعدات التى تقدم لى لا تذكر فلا أجد من أستشيره فلتسمح لى بأن تساعدنى فى بعض الاستفسارات أولاً لقد قمت بتقسيم العاملين الى فرق حسب المعايير القوميه وتم تسميه كل فريق باسم للمعيار فمثلاً فريق الرؤيه والرساله فريق المعلم فريق الجودة والمسأله وهكذا فهل هذه الخطوات المبدئية صحيحه ثانياً تقابلنى بعض الاستفسارات من اعضاء الفرق فمثلاً فريق المتعلم مهامه كلام انشائى والفريق يريد معرفه المطلوب منه بكلمات محدده فهل أطمع فى توضيح المطلوب لى أيضاً قد قمت بتحميل ملف الهيئة وثيقة معايير ضمان الجودة والتركيز على خانه الشواهد والأدلة فى الجدول الخاص بكل مؤشر وحاولت أستخلاص نقاط مطلوبه من كل فريق وقمت بتوزيع الادوار حسب المطلوب هل هذا صحيح؟ أيضاَ أرجو توضيح دور فريق توكيد الجودة والمسألة والمطلوب منه بالضبط من سجلات وأشكرك وسامحنى على كثرة طلباتى
|
#6
|
|||
|
|||
![]()
لقد وضعتنا على الطريق السليم
فى ميزان حسناتك ان شاء الله وفى انتظار المزيد |
#7
|
|||
|
|||
![]()
مع خاص الشكر والتقدير [لمجهود سيادتكم جعلها اللة في ميزان حسناتك
|
#8
|
|||
|
|||
![]() ![]() استاذنا المحترم الرجاء من سيادتكم توضيح المطلوب عمله للمتعلم من خطوات حسب المعايير المطالبيين بها فى الجوده حيث أن المتعلم هو الهدف المرجو وصوله الى اعلى المستويات فى جميع المجالات |
#9
|
||||
|
||||
![]()
ما يمكن عمله يا اخى الفاضل هو الوصول بالمتعلم يا اخى الى الهدف المرجو من التطوير وهو تنشئة جيل قادر على مواجهة المستقبل ويمكن للمدارس ان تستخدم بعض الفعاليات التى تساعد على ذلك ومنها
استخدام طرق التدريس الحديثة مث التعلم النشط -التعليم التعاوني-التعليم الاليكترونى ويمكن تدريب الطلاب على اسلوب حل المشكلات حتى يتمكن الطلاب من الاعتماد على انفسهم وذلك بتشكيل فريق لحل المشكلات داخل كل فصل بالتعاون مع الاخصائي الاجتماعي كما يمكن ايضا تدريب الطلاب على استخدام الحاسب الالي وذلك بتقسيم الطلاب الى مجموعات وتحديد مواعيد لتدريبهم وان كان بالمدرسة نت يمكن تدريبهم على ذلك ويمكن ايضا معالجة الطلاب الضعاف من خلال خطط تقوم المدرسة بها لمعالجة الطلاب هذه اخى الفاضل بعض الاقتراحات واتمنى ان اكون قد افدتك |
#10
|
|||
|
|||
![]()
شكراً جزيلا مع تمنياتى لكم بالتوفيق
|
#11
|
||||
|
||||
![]()
ألف مبروك على عضويةمشرف سوبر
بجد ربنا يبارك فيك وفي عملك
__________________
![]() |
#12
|
||||
|
||||
![]()
اشكرك اختى الفاضلة واتمنى ان اكون دائما عند حسن ظنكم
|
#13
|
||||
|
||||
![]()
اعزك الله الذى احببتنا واحببناك فيه
|
#14
|
||||
|
||||
![]()
اخى العزيز
تم تقسيم فريق التطوير بمدرستنا حيث يتراس كل عضو من الفريق لاحد مجموعات العمل وفق المجالين القدررة المؤسسية والفعالية التعليمية وكان من نصيبى ان اكون على راس فريق الخاص بالمتعلم والمطلوب منى ان ندون سلسلة من الاجتماعات لتعريف افراد فريقى الذى ترأسته بتعريف الجودة ومراحلها وطرق عمل استبيانات وملاحظة فى اطار الجزء الخاص بى وهو المتعلم ثم تحديد الاولويات ومن ثم وضع الخطة لهذا الجزء الخاص بالمتعلم لا اطلب من شخصكم الكريم سوى التفضل بسرد لكيفية عمل هذه الاجتماعات فى سجل من حيث ترتيب وعرض راس موضوعات وتشكيل لهذا الفريق |
#15
|
||||
|
||||
![]()
ان شاء الله اخى الفاضل غدا اكون جهزت لك ما تريد
|
العلامات المرجعية |
أدوات الموضوع | ابحث في الموضوع |
انواع عرض الموضوع | |
|
|