سؤالك له جواب ـــــ هنا فقط ـــــ °l||l° عن شئون العاملين و تطبيق الكادر °l||l°

[الهيثم2011]

الأستاذ الفاضل السلام عليكم في المنيا يتم خصم 10% من موظفي الذرجة الأولى شهريا وغير معروف السند القانونى لذلك الا انهم قالوا هذا قرار المحافظ السابق علما بأن هذا لا يتم الا في التربية والتعليم ورغم ذهابالمحافظ لا زال الخصم سارى نرجو توضيح الأمر من الناحية القانونية ولكم خالص الشكر

[مدرسه تربيه رياضيه]

فى الاول اشكر حضرتك على الموضوع الهايل وردود حضرتك على كل الاسئله
ثانيا انا عندى سؤال مهم ومش عارفه اول لرد عليه انا شغاله بعقد شامل تبع محافظه المنيا لمده سنتين وعايزة انقل للقاهرة فى شهر يناير القادم فهل ينفع انى انقل وانى اخد افاده من المكان اللى بشتغل فيه حاليا واروح بيها مصر وتضم الفترة واتثبت هناك وشكرا لك مرة اخرى

[م لاى]

ان شاء الله ينفع اهم حاجه تتعيني وكل شئء يالصبر لو اني شايف المنيا افضل ليكي القاهره زحمه وتوهه والطلبه غير ملتزمه وممكن تتعبي عموما استخيري ربنا الاول قبل اخذ القرار اجمل المني وارق تحياتي مدرس لغه فرنسيه الاسماعيليه

[ibraha]

السلام عليكم
هل يوجد قرار وزاري او نشرة تقول ان الحصة في فصل الفائقين في الثانوي العام تحسب بحصتين للمدرس اي الست حصص فعلية تحسب 12 ارجو الرد

[صاصا ندى]

لو سمحت حد يرد على اسئلة اللى ممتحن الكادر فى اغسطس 2011 ما موقفهم من الترقيات لان الواحد محبط جدا

[لولوcat]

سيدي الفاضل بعد التحية 1- حصلت علي الدرجة الاولي في 2005 وتم تسكيني علي الكادر في 2008 هل استحق
الترقية 2- هل يجوز حصول المدرس علي عارضة بعد الاعتيادي مباشرة
3- تم انتداب مدرسة للمدرسة يومان ماذا يكتب في دفتر الحضور و الانصراف في الايام الاخري التي يكون فيها في مدرسته

[mmar1]

اخى المعلم اقرا اطبع والزملاء يوقعون واخطار الادارة بالقانون الاضراب قانونى بسم الله الرحمن الرحيم
السيد الاستاذ / مدير المدرسة ؛
تحية طيبة وبعد ؛
نحن اعضاء هيئة التدريس بالمدرسة الموقعين أدناه ؛
التزاما منا باحترام القوانين واللوائح المنظمة للعملية التعليمية نفيد سيادتكم علما بأننا إعتبارا من 17 / 9 / 2011م بداية العام الدراسي الجديد سنحضر كعادتنا فى مواعيد العمل الرسمية ولكن نظرا لما نتعرض له من ظلم واهدار لكرامتنا فى راتب لايكفى حاجتنا الاساسيه ولا يسمح لنا بالانفاق على اولادنا ونظرا لتعسف قيادات التربية والتعليم فى عدم المطالبة بتطبيق حافز الاثابة علينا اسوة بجميع موظفى الدولة ونظرا لان مطلبنا هذا بتطبيق حافزالاثابة 200% مستحق لنا بموجب القانون وبنص مادة(89) من قانون الكادر" يمنح شاغلو وظائف التعليم المشار إليها في المادة (70) من هذا القانون الموجودون بالخدمة في تاريخ العمل بهذا الباب أو الذين سيعينون مستقبلاً بدل معلم وقدره 50٪ من أساسي الأجر ، وتسرى عليهم العلاوة السنوية المقررة،وكل زيادة في الأجور تمنح للعاملين بالجهاز الإداري بالدولة ، وتتم ترقيتهم للدرجة المالية الأعلى وفقاً للأحكام المنصوص عليها بقانون نظام العاملين المدنيين بالدولة ،وتطبق عليهم الأحكام الأخرى الواردة بهذا الباب " فنرجو من سيادتكم ايصال صوتنا فى المطالبة بالحقوق التى يضمنها لنا القانون الى السيد وزير التعليم واننا ملتزمون بالحضور والانصراف فى مواعيد العمل الرسمية ولكننا ممتنعون على القيام بعملنا وذلك من خلال قانون العمل الجديد رقم12 لسنة2003 مشروعية حق الإضراب السلمي للعمال ونظم أحكامه بمقتضي المواد من192 حتي195 وذلك بحسبان أن هذا الحق من الحقوق الإنسانية للعمال علي المستوي الدولي ووفقا للاتفاقية الدولية للحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية التي اقرتها الجمعية العامة للأمم المتحدة في1966/12/16 ووقعت عليها مصر في1967/8/4 ووافق عليها رئيس الجمهورية بالقرار رقم537 لسنة1981 بعد موافقة مجلس الشعب عليها .
وبناءاً عليه قررنا الإمتناع عن العمل للأسباب الأتية :
اولا بالنسبة للدرجة المالية وربطها بالترقية:
- قانون العاملين المدنيين بالدولة 47 لسنة 1978 ينص صراحة على أنه من أمضى فى الدرجة الثالثة 8 سنوات يرقى للدرجة الثانية ومن أمضى فى الدرجتين الثانية والأولى 6 سنوات يرقى للدرجة الأعلى .
- منذ صدور قانون الكادر 2007 وتوقفت الدرجات المالية ( هذا غير قانونى ) ... لان المادة 89 من قانون الكادر 155 لسنة 2007 تنص صراحة على ترقية معلمى الكادر وفقا لقانون العاملين المدنيين بالدولة 47 / 1978.. ( وهذا رد هيئة مفوضى الدولة على طلب الوزير السابق احمد ذكى بدر ) . الترقيات التى اعلن عنها ( لـ عدد 600 ألف معلم خلال الفترة من سبتمبر الى ديسمبر 2011 ) لن يزيد فيها علاوة الدرجة 6 جنيه على الأساسى يعنى الأساسى نقص عن زملاؤنا فى الوزارات الأخرى .
- لا يوجد فى القانون ولم يتبع فى أى وزارة أخرى نفس النهج الذى يريد أن يتبعه سيادة وزير التعليم فى منح الدرجات المالية بعد عقد دورة تدريبية يعقبها امتحان تقليدى .... حيث لا علاقة بين منح الدرجات المالية وبين عقد دورات تدريبية التى تمنح مباشرة لأى من العاملين المدنيين بالدولة.
ثانيا - حـافـز الاثـابـة 200 ./. :
الوزارة بعد الزيادات الجديدة، تؤكد ارتفاع الدخل الإجمالى للمعلمين مقارنةً بباقى الموظفين فى الدولة وهذا خطأ ( فلنقارن بين اجمالى دخل المعلم وأى موظف فى المياة والكهرباء و البترول والجهاز المركزى للمحاسبات وغيرها )
وزارة الكهرباء: حوافز400% مكافأة كل ثلاث شهور ومرتب العامل الفني الحاصل علي الأعدادية 1200جنية
وزارة المالية:حوافز 900% مكافأة كل 6شهور+ مكافأة مواسم + مكافأة جهد غير عادي ومرتب الفراش 2000جنية
وزارة البترول حوافز 500% + مكافأة شهرية + بدل عمل + مرتب العامل 3000 جنية
وزارة الصحة:مرتب الطبيب حديث التعين بعد الحد الادني 1300 جنية اي يفوق راتب معلم ظل 20 سنة في التربية والتعليم
ما أعلنتة الوزارة عن النسبة الإجمالية لما يصرف المعلمين من حوافز:

على الرغم من ارتفاع نسب اجمالى دخل المعلم التى أعلنتها الوزارة ... الا أن المرتب هزيل فهى نسب وليست اموال لا تكفى لسد احتياجاتة الأساسية فنجد أن :
حافز الـ 200 ./. حسب مرسوم قانون 51 لسنة 2011 ... يصرف لمن تقل ( الحوافز – المكافآت – البدلات ) عن 200 ./. من مرتباتهم الأساسية فخرج المعلم من حافز الإثابة نتيجة إن وزارة المالية اعتبرت (مكافأة الامتحانات - كادر المعلم) من ضمن الحوافز 200 ./ .
علما بأن :1- مكافأة الامتحانات - بقرار وزاري ينص على منح مكافأة 200 يوم بنسبة 5% نتيجة أعمال الامتحانات من كنترول ومراقبة وتصحيح ورصد درجات وكتابة شهادة للدورين الأول والثاني للنقل .






وفق الله قادتنا لما فيه خير البلاد والعباد ..
و تفضلو بقبول وافر الشكر
توقيعات السادة العاملين بالمدرسة ؛
الاسم ؛ الوظيفة؛ التوقيع؛

[وكيل مدرسة]

الاستاذ الفخرانى السلام عليكم و كل عام و حضرتك بخير ارجو من حضرتك توضيح عمل مدير ادارة تنسيق ابتدائى لاننى مرشح له و ليس عندى خلفية جيدة ارجوك التوضيح يعنى اعمل ايه قبل ذهابى خاصة انه كثير كانت عينهم على المنصب (و الكل بما فيهم انا ليس لدينا خبرة) لكنهم قالوا اننى افضلهم تقييما لعملى لما كنت مديرا للمدرسة و الانجاز و النزاهة على قولهم و لا ازكى نفسى (الرجاء) الرد بسرعة لاننى سأشغل المنصب خلال الاسبوع القادم و لاننى استخرت ربى فارجو مساعدة و خبرة من حضرتك و شكرا بشىء من التفصيل

[نور سيناء]

كنت اعمل بالحصه من 2004 لمده 4 سنوات ثم انتقلت بعقد مميز اول مجموعه 2009 واكملت به عام دراسي كامل لكن في شهر اغسطس تم فسخ التعاقد لانه صدر لي حكم محكمه بالتعيين باثر رجعي من 2004
اثناء العمل بالحصه كان المرتب المفروض انه 120 لكن كنا نتقاضي فقط 105 وعند السؤال لماذا هذا الخصم قيل انها تخصم تامينات لمده 4 سنوات وعند التعاقد تم ايضا خصم مبالغ للتامينات وايضا للنقابه وتم خصم علي مرتين للنقابه غير الخصومات الشهريه
وعند استلامي العمل كمعلم معين باثر رجعي من 2004 الزموني بدفع النقابه كما لو كنت لم اعمل من قبل بالوزاره
وعند سؤال علي الخصومات الشهريه التي حصلت مني اخبروني الا اسال لاني اعتبر تعييني جديد ولا يعتد بما سبق
هل هذا صحيح ام علي المطالبه بما تم خصمه

سؤال اخر لو تكرمت بارك الله فيكم
رفعت قضيه اخري للمطالبه بتعويضي عن الفتره المنقضاه من 2004 حتي 2009 من مستحقات ماليه نتيجه للظلم من تخطي تعييني وتعيين اخرين بدلا عني رغم احقيتي في التعييين
هل يمكن ان احصل علي مستحقاتي بخلاف القضيه ام ان القضيه هي الحل الوحيد هي مرفوعه بمجرد بدا حصولي علي المرتب اي بعد 4 شهور او 3 ؟ مع اني اعرف ان القضيه ترفع في خلال 60
يوم من الامر المراد التظلم فيه ؟؟؟؟؟؟؟؟ افيدوني افادكم الله

[المتسائلة]

هل شروط الحصول على حوافز اثابة المعلم 200% الجديده لشهر( 7-8 ) لسنة 2011 تشترط نسبة من الحضور خلال الشهر حتى يستحق المعلم ان يأخذها

ولو كانت كما سمعنا للمعلم الاول يجب ان يحضر 18 يوم حتى يستحق الحافز

ومن يعمل 75% من الوقت هل له نسبه من الحضور لأنه لن يستطيع التوقيع فى المدرسه اكثرمن 13 يوم فى الشهر بدون ان يأخذ حتى يوم واحد عارضه

وارجو منك استاذى الفاضل لو كان هناك نشرة بذلك ارجو افادتى بها وبالأخص للعاملين بنص الاجر او 75% من العمل

لأننا بجد فى حيرة من امرنا لأنهم فى مدرستنا يقولون لنا نصف الاجر لا يستحقوا الحافز

[المتسائلة]

هل شروط الحصول على حوافز اثابة المعلم 200% الجديده لشهر( 7-8 ) لسنة 2011 تشترط نسبة من الحضور خلال الشهر حتى يستحق المعلم ان يأخذها

ولو كانت كما سمعنا للمعلم الاول يجب ان يحضر 18 يوم حتى يستحق الحافز

ومن يعمل 75% من الوقت هل له نسبه من الحضور لأنه لن يستطيع التوقيع فى المدرسه اكثرمن 13 يوم فى الشهر بدون ان يأخذ حتى يوم واحد عارضه

[وكيل مدرسة]

التنسيق

الاستاذ الفخرانى السلام عليكم و كل عام و حضرتك بخير ارجو من حضرتك توضيح عمل مدير ادارة تنسيق ابتدائى لاننى مرشح له و ليس عندى خلفية جيدة ارجوك التوضيح يعنى اعمل ايه قبل ذهابى خاصة انه كثير كانت عينهم على المنصب (و الكل بما فيهم انا ليس لدينا خبرة) لكنهم قالوا اننى افضلهم تقييما لعملى لما كنت مديرا للمدرسة و الانجاز و النزاهة على قولهم و لا ازكى نفسى (الرجاء) الرد بسرعة لاننى سأشغل المنصب خلال الاسبوع القادم و لاننى استخرت ربى فارجو مساعدة و خبرة من حضرتك و شكرا بشىء من التفصيل

[hamadadoctor]

استاذنا الفاضل
بعد التحية
الرجاء توضيح عمل انتداب من محافظة الى محافظة اخرى وهل من المناسب ان افعله فى هذه الفترة وماهى الاجراءات تفصيلا
وجزاكم الله خيرا

[maro_zaid]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاستاذ /محمد الفخراني

من يرقي ماهو مسكن وانت لم تسكن بعد
زملاءك لن يرقوا ايضا لانهم اخذوا الثانية 2008 ليس لهم ترقية الان

سيدى الفاضل ا/ فخرانى زملائى تعيين 2000 مثلى ماخذوش الدرجة 2008 لأننا تعيين شهر10 ودخلوا الكادر على مسمى معلم وسيتم ترقيتهم الآن لانهم مسكنين على الكادر اما انا فلا فمتى سيتم ترقيتى حتى اتساوى بزملائى فى التعيين

[maro_zaid]

متى نتيجة اختبار كادر اغسطس حتى نتمكن من التسكين ومن ثم اللحاق بالزملاء فى الترقية بسرعة يا عالم ده الامتحان كان بالكمبيوتر يعنى مش محتاج وقت للتصحيح وإعلان النتائج