علاوة الأعباء الوظيفية

[t_orabi]

السلام عليكم
الرجا الافادة فى هذا الموضوع
فى إدارة غرب الزقازيق التعليمية
جاء إلينا تعليمات من الماهيات بتخفيض قيمة علاوة الأعباء الوظيفية لكل من ترقى فى 1/9/2014
فمثلا من كان معلم أول ا كا ن يصرف 350 جنيه وبعد الترقية ل خبير فى 1/9/2014 استمر يصرف 350 جنيه ولكن تعليمات مرتب يونيو 2015 أن يكون للخبير المرقى حديثا يصرف 325 فقط

[algazzr]

مفيش
ممممممممممممممممممممممممممممممممممفيش
مففففففففففففففففففففففففففففففففففففففففففففففيش
مفيييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييي يييييييييييييييييييييييش
مفيششششششششششششششششششششششششششششششششش

[ahmedowinat]

وبكره تشوفوا مسر

[محمود حمودة]

فى القليوبية لا يوجد هذا الأمر ولو سمحت توضح اكثر يعنى ايه تتخفض العلاوة ؟
لا معنى لتخفيضها وقد يكون هناك متغير آخر وده طبعا فى حالة دقة الكلام المكتوب وصدقه

[seeen]

الحق ان احوالنا الاقتصادية بتسير من سيىء لأسوأ وعلى فكرة دا طبيعى للفساد والافساد اللى موجود...دا كدا حاجة ماشية مع المنطق فالله لا يصلح عمل المفسدين

[طارق شومان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة t_orabi

السلام عليكم
الرجا الافادة فى هذا الموضوع
فى إدارة غرب الزقازيق التعليمية
جاء إلينا تعليمات من الماهيات بتخفيض قيمة علاوة الأعباء الوظيفية لكل من ترقى فى 1/9/2014
فمثلا من كان معلم أول ا كا ن يصرف 350 جنيه وبعد الترقية ل خبير فى 1/9/2014 استمر يصرف 350 جنيه ولكن تعليمات مرتب يونيو 2015 أن يكون للخبير المرقى حديثا يصرف 325 فقط

أولا : طالما اللي مش فاهم حاجة مش عايزين مصمصة شفايف الغمز واللمز على مصر
ثا نيا والاهم كلام الماهيات عندكم صحيح وإليك شروط صرف هذه العلاوة كاملة


( 1 ) تصرف العلاوة للمعلمين فقط اعتبارا من 1 / 1 / 2014 م وبأثر رجعى
وبشرط أن يكون المعلم على ( رأس العمل )
ـ المعلم المساعد ( 425 ) جنيها ... ويصبح الصافى ( 382 ) بعد خصم نسبة 10%
ـ المعلم ( 400 ) جنيها ..... ويصبح الصافى ( 375.20) بعد خصم نسبة 10%
ـ المعلم الأول ( 375 ) جنيها يتم خصم نسبه 10 %
ـ المعلم أول أ ( 350 ) جنيها صافى ... ( لا تخصم نسبة 10% لأنهم وصلوا الحد الأقصى للخصومات )
ـ المعلم خبير ( 325 ) جنيها صافى .... ( لا تخصم نسبة 10% لأنهم وصلوا الحد الأقصى للخصومات )
ـ كبير المعلمين ( 300 ) جنيها صافى .... ( لا تخصم نسبة 10% لأنهم وصلوا الحد الأقصى للخصومات )
( 2 ) الجزاءات الحالية أقل من ( 5 ايام ) ليس لها أى تاثير على صرف الحافز
( 3 ) المعلم الموقع عليه جزاء ( 5 أيام ) فأكثر / سنة يخصم منه الحافز لمدة عام كامل ( العام الذى تم فيه الخصم فقط ) وليس عامان أو ثلاثة أعوام كما أشاع البعض
( 4 ) الاجازات الاعتيادية أو المرضية ليس لها تأثير على الحافز لأنها اجازة بأجر
( 5 ) المعلمين الحاصلين على أجازات طويلة للتعاقد او الاجازات بدون مرتب او اجازات رعاية الطفل او اجازات العمل نصف الاجر لا تستحق الحافز الاضافى
( 6 ) المعلم الموقوف عن العمل أو المحال للمحاكمة التأديبية أو الذى حركت ضده دعوى جنائية يحرم من صرف الحافز حتى إحضار الصيغة التنفيذية لقرار البراءة ويتم الصرف من تاريخ الحكم بالبراءة
( 7 ) المعلمين الغير مسجلين فى الاكاديمية المهنية لا يستحقوا الصرف ويقصد بهم المعلمين المعينين على قانون 47 ولم يوفقوا أوضاعهم للادراج فى قانون 155 الخاص بالكادر ( اغلبهم من هم فى اجازات للسفر او التعاقد الخارجى او بدون مرتب ).
( 8 ) أن يكون تقرير قياس كفاءة الاداء للمعلم ( كفء ) فى العامين الاخيرين وبالنسبة ( للمعلم المساعد ) فقد فسر خطأ عدم وجود تقارير كفاءة له والمحدد وجوبا ان يكون لهم تقارير سابقة وان لم يوجد يعتبر بمرتبة كفء فرضا طالما وجد له تقرير الموجه المختص ولذلك ادرج فى كشف صرف الحافز
( 9 ) يطبق الحد الاقصى للاجر المتغير فى خصم المعاشات بمعنى من يخصم منهم 183 جنيها اجور متغيرة لا يتم خصم 10% ومن لا يخصم منهم المبلغ السابق يتم تطبيق خصم نسبة 10% عليهم.
( 10 ) السادة المعلمين المساعدين الذين تم ترقيتهم لوظيفة معلم بالقرار الوزارى 423 لسنة 2013 يتم تعديل مرتباتهم كالآتى :
بدل معلم 50% + حافز أداء 125% + 25% حافز إثابة + 357جنيه حافز الاعباء ويؤجل صرف بدل الاعتماد لحين ورود التمويل للدرجة من وزارة المالية.

[هويدااحمد76]

ممكن اعرف مرتب معلم اول أ كم بالضبط

[على الفاتح]

فى مركز العدوة محافظة المنيا طلبت الادارة من السكرتير وضع علاوة الاعباء الوظيفية فى استمارة منفردة لعدم وجود دعم مالى لها والبعض يقول تمهيدا لرفعها ولا عزاء للمدرسين