سؤالك له جواب ـــــ هنا فقط ـــــ °l||l° عن شئون العاملين و تطبيق الكادر °l||l°

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شمس التربية والتعليم

متشكرة جدا جهد حضرتك الرائع وياريت الرد سريعا
حضرتك أنا انتدبت من محافظة لمحافظة ، ولما جئت آخذ أجازة رعاية طفل بناء على جهة عملي الأصليه ، قال لي من قام بعمل الاجازة لي وهو شخص مخضرم ومحترم مثل حضرتك لماذا تلغين الندب ، قومي فقط بعمل موافقة مبدئية من مدرستك ومن الادارة في الجهة التي انتدبت اليها ، ثم قدمي الاجازة هنا مع استمرار ندبك ، وهذا ما تم بالفعل ، ووجه الرجل خطابا للجهى التي انتدبت اليها للعلم بانني أخذت الاجازة الا ان الموظفة المسئولة رفضت استلامها بحجة ان الندب يجب الغاؤه ثم أقوم بالاجازة من هناك ، فلما قلت لها هذا ما تم فعلا دون الغاء الندب لا فائده فيها ويظهر أنها خائفه ، وتقول ان الاجازة خطأ ، مع العلم بأنني وجهت اخطارا بقطع الحوافز الى الماهيات بسبب أني أخذت اجازة رعاية طفل وأخذوه ، فهل يكفي هذا دليلا على اخذي الاجازه لأنها لم تتسلمها ، وقد سلمت صورة من هذا الاخطار الى مدرستي في الجهة المتدبة اليها ، وهل في هذا مشكلة ؟؟؟ أنا تصرفت بناء على ما قاله لي الموظف في البلد التي انتدبت منها ، ولكني قلقة وحائرة ، وفي مواقف كثيرة كل موظف يدعي الفهم ، ولماذا الغي ندبي وانا عندما ساعود ساعود الى البلد التي انتدبت اليها وهي محل سكني ، ولماذا يرهقون الناس علما بأن اجراءات الندب من أول وجديد صعبه ، لكن التجديد لن يأخذ أكثر من مجرد التجديد ، ربنا يبارك في علمك

طالما في ادارة واحدة لاضرر مع العلم الندب لا يكسب حقا