ضع استفسارك المالي والاداري هنا ( اشراف أ/ علي الازهر )

[الفيزيائى 2014]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.mohammed khedr

اخي الفاضل :
-اولا : قيمة الخصم للاسف تتعدي ثلث مرتبك الاجمالى لان اقل من 18 توقيع فى الشهر يلغى الحافز ايضا وفى الغالب يتم تقسيم الخصم على شهرين متتالين اذا تعدي 30% من المستحق عن الشهر
- ثانيا : التظلم يكون للجهة التى وقعت الجزاء او الجهة الاعلى وعادة يعطي رفض وتاييد
ثم ترفع التظلم للجنة فض المنازعات وايضا للاسف رفض وتاييد
ثم ترفع دعوي فى القضاء الادارى (للدرجة الثالثة فاقل ) او المحكمة الادارية للدرجات من الثانية فما فوقها
- ثالثا : لاينظر لأي طلب بخصوص اعتبار الانقطاع عن العمل من الاعتيادية او العارضة طالما لم يقدم قبل البت فى الموضوع من قبل الشئون القانونية
ولكن ينظر فقط فى مدي مناسبة الجزاء بالمخالفة الادارية من عدمه فتقوم بالتخفيف او التأييد
ولا يلغي الا بسند قوى وفى حالتك هذة لا يوجد
رابعا: الا ان تتم كل هذة الاجراءات يكون مر عام او اكثر
والافضل ان تتقدم بطلب محو جزاء بعد مضى 6 اشهر من تاريخ قرار الجزاء ياخذ بعض الوقت (حوالى شهرين ) ويمحى تماما ولا يترتب عليه اى اثار سوى الخصم السابق فقط
أما بخصوص الترقى فلا تقلق ابدا فامامك 5 سنوات قبل الترقى بحكم القانون

شكرا لاهتمامك وبعد اذنك اريد التوضيح لى اكثر
1- الايام السبعة التى تم الغياب فيها منفصلة كا التالى 31-10-2012 و7-11و2-3-2013وووو28-3ووو1-4وو3-4 -2013 ما قيمة الخصم وبالذات
ان شهر يناير القادم الخصم سيقع فيه وفيه زيادة بسبب الترقية
2- هناك صراع من قبل كثيرين لى والمكائد لن اسلم منها لانى اتقى الله ولا اوذى احد وممكن ان اخذ جزاء اخر هل سيضم للجزاء الحالى قبل 6شهور من تاريخه ام كل جزاء يعامل منفصل يعنى لو اخذت 5 ايام اخرى بعد شهر من الان هل سيصبح الجزاء 5جديد +3 قديم =8 ايام ووقتها ممكن الترقية التى حصلت عليها تذهب هباء

[Mr.Mohammed Khedr]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفيزيائى 2014

شكرا لاهتمامك وبعد اذنك اريد التوضيح لى اكثر
1- الايام السبعة التى تم الغياب فيها منفصلة كا التالى 31-10-2012 و7-11و2-3-2013وووو28-3ووو1-4وو3-4 -2013 ما قيمة الخصم وبالذات
ان شهر يناير القادم الخصم سيقع فيه وفيه زيادة بسبب الترقية
2- هناك صراع من قبل كثيرين لى والمكائد لن اسلم منها لانى اتقى الله ولا اوذى احد وممكن ان اخذ جزاء اخر هل سيضم للجزاء الحالى قبل 6شهور من تاريخه ام كل جزاء يعامل منفصل يعنى لو اخذت 5 ايام اخرى بعد شهر من الان هل سيصبح الجزاء 5جديد +3 قديم =8 ايام ووقتها ممكن الترقية التى حصلت عليها تذهب هباء

اخي الفاضل :
اولا: العبرة بتاريخ الجزاء وليس بتاريخ المخالفة التى اوجبته
فبالتالى كون الايام منفصلة او متصلة لا يتغير
ثانيا: الخصم يكون على مرتب الشهر الذى صدر فيه الجزاء وان تاخرالخصم فى الشهر او الشهور التالية عليه وبالتالى لا علاقة له بالزيادة فى مرتب شهر واحد سوي بنسبة الخصم من الاجر فقط هل تسمح بجملة الخصم ام يجب تقسيمه على دفعات
ثالثا بخصوص محو الجزاء :
يشترط لقبوله ان يذكر صراحة من قبل الرئيس المباشر ان المذكور حسن السير والسلوك ولم يوقع عليه جزاء بعد ذلك التاريخ فبالتالى لن ينظر اليه الا بعد مضى المدة المقررة قانونا لاخر جزاء تم توقيعه وهى 6 اشهر لما لم يتجاوز 5 ايام وسنه للجزاء الاكثر من 5 ايام
رابعا : بخصوص الترقية فتاريخها سابق على توقيع الجزاء فلا يؤثر

وبالتوفيق لحضرتك

[الفيزيائى 2014]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.mohammed khedr

اخي الفاضل :
اولا: العبرة بتاريخ الجزاء وليس بتاريخ المخالفة التى اوجبته
فبالتالى كون الايام منفصلة او متصلة لا يتغير
ثانيا: الخصم يكون على مرتب الشهر الذى صدر فيه الجزاء وان تاخرالخصم فى الشهر او الشهور التالية عليه وبالتالى لا علاقة له بالزيادة فى مرتب شهر واحد سوي بنسبة الخصم من الاجر فقط هل تسمح بجملة الخصم ام يجب تقسيمه على دفعات
ثالثا بخصوص محو الجزاء :
يشترط لقبوله ان يذكر صراحة من قبل الرئيس المباشر ان المذكور حسن السير والسلوك ولم يوقع عليه جزاء بعد ذلك التاريخ فبالتالى لن ينظر اليه الا بعد مضى المدة المقررة قانونا لاخر جزاء تم توقيعه وهى 6 اشهر لما لم يتجاوز 5 ايام وسنه للجزاء الاكثر من 5 ايام
رابعا : بخصوص الترقية فتاريخها سابق على توقيع الجزاء فلا يؤثر

وبالتوفيق لحضرتك

شهر 12
قيمة اجمالى الراتب 1942 والفعلى 1954 والاستقطاع 288 والاساسى 493 حتى لو بالتقريب ما قيمة الخصم الذى سيقع واعتذر للاطالة