#1
|
|||
|
|||
النــــدب الجزئى -هــــــــــــــــام وعـــــــــــاجل
حد عنده قرار او نشرة تفيد بانتهاء الندب الجزئى بانتهاء العام الدراسى لان الموجه مش راضى يلغى الندب بسهولة وبيماطل علشان استمر فيه مع انه ندب جزئى ثلاثة ايام فى الاسبوع |
#2
|
|||
|
|||
ليبليسقبشرلاؤؤلا
|
#3
|
|||
|
|||
الغاء الندب الجزئى من حق مدير المدرسة الاصلى
دة عرف ادارى بدون نشرة يلغى الندب الجزئى من حق مدير المدرسة الاصلى ولبس التوجية... وهل هناك نشرة بامتداد الندب الجزئى . لا يوجد.... عليك بمدير المدرسة الاصلى ... ولبس التوجية
|
#4
|
|||
|
|||
اسف على الرد السابق وهذ ا الرد القانونى
نعم فى لائحة قانون العاملين رقم 47 :
مادة (45) يكون ندب العامل كل أو بعض الوقت لمدة سنة قابلة للتجديد حتى أربعسنوات ولايجوز تجديد الندب بعدها إلا في حالة الضرورة وبشرط عدم توافردرجات الوظائفالتي يجوز شغلها عن طريق النقل .
ولا يسرى حكم الفقرة السابقة على أعضاء الهيئاتالقضائية والعاملينالذين يندبون للتدريس أو التدريب بالكليات والمعاهدوالمدارس ومراكزالتدريب . ويجوز بقرار من وزير التنمية الإدارية بناء علىعرض لجنة شئون الخدمةالمدنية إضافة وظائف أو جهات أخرى لا يتقيد فيها الندببالقواعد الواردةبالفقرة الأولى من هذه المادة . |
#5
|
|||
|
|||
بناء على الرد ا لسبق
بناء على الرد ا لسبق لايجوز استمرارالندب
|
#6
|
|||
|
|||
بناي علي قرار صدر من الوزارة وصل للمدارس ووقع علية بالعلم منذ عام 2002 لا يجوز الغاء الندب جزئي او كلي الا بخاب من التوجية وبموافقة كيل الوزارة لاستقرار العملية التعليمية بدلا من فوضي الانتدابات في بداية كل عام تعديلا للقرار القديم والذي يمهي الانتداب او توماتيكيا في 30-6 من كل عام والله الموفق
|
#7
|
|||
|
|||
التوجيه من اهم عوامل فشل التعليم فى مصر حيث يتصرف عل انه هناك علاقة ثأرية بينه و بين المدرس و يعمل على عدم راحة المدرس فكيف يعطى المدرس و هو فى مكان لا يشعر فيه بالراحه او بالظلم الا لعنة الله على الموجهين الظالمين
|
#8
|
|||
|
|||
لو سمحت انا عايز النشرة الخاصة بالندب
|
#9
|
|||
|
|||
انا مدرس بقسم كهرباء والموجة ياخد كل سنة عدد من المدرسين تباعا ماعدا مجموعة معينة لم ياتى عليها الدور نهائي وانا معلماتى بان حديث التعين وكذلك اصغرسن .
ارجو من سيادتكم بوضع النشرة الخاصة لكى يستفيد منها جميع المعمين وشكرا |
#10
|
|||
|
|||
القرار رقم 202 لسنة 2013
القرار رقم 202 لسنة 2013 الخاص بنقل وندب العاملين بالتربية والتعليم
المادة الخامسة الفقرة التانية توضح ان الندب يكون لاستكمال النصاب القانوني وتندب من مكان به زيادة الي مكان به عجز ويكون الندب بحد أقصي عامان دراسيان وليس عامان كاملان .. وبالتناوب مع زملائك .. ولم يلزم القرار الالتزام بالاقدمية من عدمه .. فكلمة بالتناوب تعني ان تبدأ بالاحدث ثم الاقدم يندب بعد عامان دراسيان ..
__________________
الكثير من الفاشلين في الحياة هم أناس لم يدركوا كم كانوا قريبين من النجاح عندما قرروا الاستسلام عن موقع الأستاذ / عمرو خالد أفضل الطرق التي تجعلك تتنبأ بمستقبلك هو أن تصنعه بنفسك ستيفن كوفي قيمة الانسان هي مايضيفه الي الحياة بين ميلاده وموته د/مصطفي محمود
|
#11
|
|||
|
|||
مشكورين على مجهودتكم
|
#12
|
|||
|
|||
احسنت و الله
|
#13
|
|||
|
|||
احسنت والله التوجيه من اهم عوامل فشل التعليم فى مصر حيث يتصرف عل انه هناك علاقة ثأرية بينه و بين المدرس و يعمل على عدم راحة المدرس فكيف يعطى المدرس و هو فى مكان لا يشعر فيه بالراحه او بالظلم الا لعنة الله على الموجهين الظالمين[/quote]
|
#14
|
|||
|
|||
هل الانتداب الجزىء ايام الدراسة الفعلية فقط وليس ايام الامتحانات والايام التى ليست بها دراسة ؟ وهل هناك قانون بذلك افيدووووووووووونا
|
#15
|
|||
|
|||
الندب
القرار 202 و الكتاب الدوري 17
|
العلامات المرجعية |
|
|