الدفعة الاولى من ترقيات المعلمين وخطوات الترقية

[مستر محمد خليفة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yasmin_port

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالدبركات
ان حاصل علي الدرجة الثانية في 1/7/2006 هل من حقي الترقية ام لا وشكرا......
حضرتك انتظر المرحلة الرابعة من الترقيات
لانهم يضعوا تاريخ كل مرحلة مع بداية المرحلة
فمع بداية المرحلة الرابعة سنعرف اخر تاريخ للمرحلة الرابعة
وأنا كذلك فهل نستحق الترقية على الرغم من مرور 5 سنوات ولا حتقف على يوم عشان هم ألاحظ يكتبون من 1/7 إلى 30/6

حضرتك انتظر المرحلة الرابعة من الترقيات
لانهم يضعوا تاريخ كل مرحلة مع بداية المرحلة
فمع بداية المرحلة الرابعة سنعرف اخر تاريخ للمرحلة الرابعة
ربما ياخذو 1/7/2006 لانه لاتوجد تعيينات بعد 1/1/2005 الا 1/7/2006

[مستر محمد خليفة]

99ألف معلم تقدموا للمرحلة الثانية من ترقيات المعلمين.. و"سيناء" الأولى

ارتفع عدد المعلمين المتقدمين للمرحلة الثانية من الترقيات المتأخرة إلى 99 ألف معلم بنسبة 72% من إجمالى 141 ألفاً، تستهدف الوزارة نقلهم للدرجات الوظيفية الأعلى خلال هذه المرحلة بعد قضائهم 7 سنوات أو يزيد فى وظائفهم الحالية.

وبحسب إحصاءات المرحلة الثانية من الترقيات جاءت جنوب سيناء كأكثر محافظة تقدم معلموها للترقيات بنسبة 100% من إجمالى مستحقى الترقِّى بها، تليها المنوفية بنسبة 85%، ثم الأقصر بـ84.8% ثم قنا بـ84 %، تليها الجيزة بـ82% ثم القاهرة بنسبة تزيد على 70 %، فيما تأتى بنى سويف كأقل محافظة تقدم معلموها للترقيات خلال هذه المرحلة بنسبة 23 % من إجمالى المستهدف بها.

وستظل المرحلة الثانية مفتوحة أمام المعلمين حتى نهاية سبتمبر الجارى، على أن تتيح "التربية والتعليم" أمام المتخلفين عنها مهلة جديدة لتسجيل بياناتهم لدى المديريات التعليمية حتى لا تضيع عليهم فرصة الترقية.

فى سياقٍ آخر، أرسل الدكتور رمضان محمد رمضان، مدير الأكاديمية المهنية للمعلمين، خطاباً، صباح اليوم، لمديرى المديريات التعليمية لإلزامهم بموافاة الأكاديمية بأسماء المعلمين المطالبين بتعديل مسمياتهم الوظيفية وفق القرار الوزارى رقم 275 لسنة 2011، وطلب رمضان من المديريات الإسراع فى إرسال القوائم حتى يتمكن من إعداد دورة تدريبية للمعلمين قبل نقلهم للمسميات الجديدة.

http://www.youm7.com/News.asp?NewsID=491283

[مستر محمد خليفة]

وستظل المرحلة الثانية مفتوحة أمام المعلمين حتى نهاية سبتمبر الجارى، على أن تتيح "التربية والتعليم" أمام المتخلفين عنها مهلة جديدة لتسجيل بياناتهم لدى المديريات التعليمية حتى لا تضيع عليهم فرصة الترقية.

[مستر محمد خليفة]

إعلان موعد ومكان إجراء تدريبات الترقي المرحلة الأولى ( للمرحلة الابتدائية )

تم إعلان موعد ومكان إجراء تدريبات الترقي في وظائف الكادر للمعلمين الذين تقدموا للترقي في المرحلة الأولى وذلك للمعلمين بالمرحلة الابتدائية فقط، وسوف نوافيكم بموعد ومكان التدريبات للمراحل التعليمية الأخرى تباعا .

http://academy.moe.gov.eg/

[وليد غربية]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مستر محمد خليفة

إعلان موعد ومكان إجراء تدريبات الترقي المرحلة الأولى ( للمرحلة الابتدائية )

تم إعلان موعد ومكان إجراء تدريبات الترقي في وظائف الكادر للمعلمين الذين تقدموا للترقي في المرحلة الأولى وذلك للمعلمين بالمرحلة الابتدائية فقط، وسوف نوافيكم بموعد ومكان التدريبات للمراحل التعليمية الأخرى تباعا .

http://academy.moe.gov.eg/

بجد حضرتك شخصية محترمة جدااااااااااااااااااااااا جزالك الله كل خير
أ / محمد خليفة

[مستر محمد خليفة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وليد غربية

بجد حضرتك شخصية محترمة جدااااااااااااااااااااااا جزالك الله كل خير
أ / محمد خليفة

وجزاكم الله خيرا

[كرم مصطفى]

بعد الشكر لله ثم اليك يا استاذ محمد اود ان اشكو لك هذه الوزارة التى تريد ان تزهق المعلم فى عشته فانا ساكن فى الجيزة وعلمت ان تدريبى فى البراجيا باوسيم والتدريب من الساعة 1:5 بعد الظهر حرام ولا حلال كل ده علشان 25% ولو كانو اعطونا 200% كانوا عملوا فينا ايه

[مستر محمد خليفة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كرم مصطفى

بعد الشكر لله ثم اليك يا استاذ محمد اود ان اشكو لك هذه الوزارة التى تريد ان تزهق المعلم فى عشته فانا ساكن فى الجيزة وعلمت ان تدريبى فى البراجيا باوسيم والتدريب من الساعة 1:5 بعد الظهر حرام ولا حلال كل ده علشان 25% ولو كانو اعطونا 200% كانوا عملوا فينا ايه

الشكر دائما لله
ان شاء الله سوف يوفقك الله

[كرم مصطفى]

اس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كرم مصطفى
بعد الشكر لله ثم اليك يا استاذ محمد اود ان اشكو لك هذه الوزارة التى تريد ان تزهق المعلم فى عشته فانا ساكن فى الجيزة وعلمت ان تدريبى فى البراجيا باوسيم والتدريب من الساعة 1:5 بعد الظهر حرام ولا حلال كل ده علشان 25% ولو كانو اعطونا 200% كانوا عملوا فينا ايه

الشكر دائما لله
ان شاء الله سوف يوفقك الله

هل من الممكن يا استاذ محمد ان يراعوا مواعيد التدريب واماكنها

[مستر محمد خليفة]

ارتفع عدد المعلمين المتقدمين للمرحلة الثانية من الترقيات المتأخرة إلى 99 ألف معلم بنسبة 72% من إجمالى 141 ألفاً، تستهدف الوزارة نقلهم للدرجات الوظيفية الأعلى خلال هذه المرحلة بعد قضائهم 7 سنوات أو يزيد فى وظائفهم الحالية.

[مستر محمد خليفة]

الحكومة تشكل لجنة "سداسية" لتعديل قانون كادر المعلمين

قال مصدر مسئول بوزارة التربية والتعليم، إن الحكومة قررت تشكيل لجنة تضم 3 من مساعدى الدكتور أحمد جمال الدين موسى، و3 من مساعدى الدكتور حازم الببلاوى، نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير المالية، لتتولى مسئولية تعديل قانون الكادر رقم 155 لسنة 2011 ليصبح أكثر تمييزاً للمعلمين مالياً وإدارياً.

وأكد المصدر لـ"اليوم السابع"، أن اللجنة المشتركة بين "التعليم" و"المالية" بدأت عملها مساء أمس، الثلاثاء، تمهيداً لإعداد دراسة بتعديلات قانون الكادر لعرضها على البرلمان المنتخب الجديد. وأضاف المصدر أن اللجنة تتجه لزيادة نسب بدل الاعتماد "المرحلة الثانية من الكادر"، والتى تبدأ من 50 % للمعلم انتهاءً بـ 150 % لـ"كبير معلمين" مروراً بـ75 % لــ"معلم أول"، و 100 % لـ"معلم أول أ" و125 % لـ"معلم خبير".

وذكر المصدر أن تشكيل اللجنة جاء بناءً على تعليمات من الدكتور عصام شرف، رئيس الحكومة الانتقالية، بالتنسيق مع "جمال الدين" و"الببلاوى". وأوضح أن "التربية والتعليم" حصلت من "المالية" خلال الأشهر الـ3 الماضية على 2.7 مليار جنيهات لتسديد الزيادة فى حوافز المعلمين ودفع قيمة ترقياتهم، مؤكداً أن المعلمين سيحصلون على قيمة حافز الأداء، التى تتراوح بين 25 % و75%، للمرة الأولى مع راتب شهر سبتمبر، على أن يحصلوا عليه بأثر رجعى من 1 يوليو الماضى بموجب قرار رئيس مجلس الوزراء.

http://www.youm7.com/News.asp?NewsID=492761&SecID=97

[مستر محمد خليفة]

مناهج الدورة التدريبية لترقية المعلمين اليوم الاول جزء 1
النوع الاجتماعى
جنس الإنسان:
هو مصطلح يستخدم لتعرف به الطبيعة الجسمانية أي إذا ما كان الشخص ذكرًا أم أنثى معتمدا على خصائصه البيولوجية

النوع الاجتماعي:
• لا يعتمد على الخصائص المحددة بيولوجيا بل يتحدد ثقافيا واجتماعيا.
• يحدد الأدوار التي يقوم بها الرجال والنساء، وما هو متوقع منهما، كما يحدد ما هو السلوك المقبول والمناسب لكل من الجنسين في ضوء الموروثات الثقافية والقيم السائدة
• الدور المرتبط بجنس الإنسان.
• هو الوظائف البيولوجية التي يقوم بها كل من الرجال والنساء حسب الاختلافات التشريحية والتركيبة الجسمانية، وهذه الأدوار غير قابلة للتغيير.
• الدور على أساس النوع الاجتماعي.
• محدد اجتماعيا من يقوم بأي أنشطة ويحمل أي مسئوليات وواجبات بناء على تعريف الأنوثة والذكورة. (النساء الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال، الرجال العمل والكسب )
الصور النمطية
• هو ما نحمله من فرضيات جامدة وسطحية حول صفات وخصائص وأدوار الذكور. قد تكون بعضا من هذه الخصائص صحيح لكن مشكلة التنميط أنه يعمم على كل النساء وكل الرجال.
• تؤثر الصور النمطية السائدة للذكور والإناث على الأفراد بشكل إيجابي أو سلبي حسب طبيعة هذه الصور، فعندما تكون صور سلبية فإن أثرها بالضرورة سيكون سلبيا، والعكس صحيح.
لماذا نحتاج إلى مفهوم "النوع الاجتماعي“ في التعليم؟
• يساعدنا على جعل المدرسة حساسة للنوع الاجتماعي أي أنها تعمل على تلبية احتياجات كلا من الأولاد والبنات وتتضمن اهتمامات الجنسين
• يساعدنا في القضاء على التمييز بين الأولاد والبنات في الفصل والمدرسة والمناهج واساليب التدريس
فجوة النوع الاجتماعي : مصر اليوم
حسب بيانات الجهاز المركزي للإحصاء والتعبئة العامة 2006:
• ترتفع نسبة الأمية بين الإناث عنها بين الذكور (50% و35% على التوالي).
• لا تزيد مشاركة المرأة السياسية عن 2.8%.
• لا تتعدى المشاركة الاقتصادية للمرأة 23%.
• جاء ترتيب مصر الـ 120 من بين 127 في الفجوة النوعية حيث جاءت السويد 1 والأردن 104

استراتيجيات التعليم والتعلم
التعلم:هو نشاط ذاتى يقوم به المتعلم بإشراف المعلم أو بدونه، بهدف اكتساب معرفة أو مهارة أو تغيير سلوك.
التعليم:هو التصميم المنظم المقصود للخبرة (الخبرات) التي تساعد المتعلم على إنجاز التغيير المرغوب فيه في الأداء، وعموماً هو إدارة التعلم التي يقودها المعلم.
وهوعملية حفزٍ واستثارةٍ لقوى المتعلم العقلية ونشاطه الذاتي وتهيئة الظروف المناسبة التي تمكنه ا من التعلم، والتعليم الجيد يكفل انتقال أثر التدريب والتعلم.


q خطوات إجرائية منتظمة ومتسلسلة بحيث تكون شاملة ومرنة ومراعية لطبيعة المتعلمين، والتي تمثل الواقع الحقيقي لما يحدث داخل قاعة الدراسة من استغلال لإمكانات متاحة، لتحقيق مخرجات تعليمية مرغوب فيها
q مجموعة تحركات المعلم داخل قاعة الدراسة التي تحدث بشكل منتظم ومتسلسل تهدف إلى تحقيق الأهداف التعليمية.
كيف تُصمم استراتيجية التعليم والتعلم ؟

تصمم الاستراتيجية في صورة خطوات إجرائية بحيث يكون لكل خطوة بدائل، حتى تتسم الاستراتيجية بالمرونة عند تنفيذها، وكل خطوة تحتوي على جزيئات تفصيلية منتظمة ومتتابعة لتحقيق الأهداف المرجوة، لذلك يتطلب من المعلم عند تنفيذ استراتيجية التدريس تخطيط منظم مراعياً في ذلك طبيعة المتعلمين وفهم الفروق الفردية بينهم.
مواصفات استراتيجية التعليم والتعلم الجيدة :
الشمول، بحيث تتضمن جميع المواقف والاحتمالات المتوقعة في الموقف التعليمي.
المرونة والقابلية للتطوير، بحيث يمكن استخدامها من فرقة دراسية لأخرى.
الإرتباط بأهداف تدريس الموضوع الأساسية.
مراعاة الفروق الفردية بين الطلاب.
مراعاة الإمكانات المتاحة بالمؤسسة.
مكونات استراتيجيات التعليم والتعلم
الأهداف التعليمية.
التحركات التي يقوم بها المعلم وينظمها ليسير وفقها في تدريسه.
الأمثلة ،والتدريبات والمسائل والوسائل المستخدمة لتحقيق الأهداف.
السياق التعليمي والتنظيم الصفي للدرس.
استجابات الطلاب بمختلف مستوياتهم والناتجة عن المثيرات التي ينظمها المعلم ويخطط لها.
يتم اختيار إستراتيجية التعليم والتعلم وفق طبيعة نواتج التعلم المستهدفة، و تتضمن الإستراتيجيات:

المحاضرات والشرح حل المشكلات المشروعات العصف الذهني العروض التعلم الذاتي


الدراسة المعملية المناقشة وحلقات البحث الاكتشاف لعب الادوار التعلم التعاوني

http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?t=369767

[مستر محمد خليفة]

مناهج الدورة التدريبية لترقية المعلمين اليوم الاول جزء 2
استراتيجية العرض المباشر

q أحد استراتيجيات التدريس و هى ملائمة لتوصيل أكبر قدر من المعلومات للمتعلمين و يمكن تطويرها بما يسمح للمتعلم بالمشاركة الفعالة من خلال الأسئلة أو المناقشات.
q بالرغم من أن العرض المباشر استراتيجية ملائمة لتوصيل أكبر قدر ممكن من المعلومات للمتعلمين وفقاً لوجهة نظر المعلم فإنه من الممكن أن نعدل منها بما يسمح للمتعلمين فهم واستيعاب الأفكار الرئيسية للعرض بتزويدها ببعض الأسئلة و المناقشات.

العرض المباشر
• التهيئة
• العرض (باستخدام الوسائل)
• الممارسة المقيدة (الموجهه)- أنشطة مقيدة
• الممارسة الحرة (المفتوحة)- أنشطة حرة
• التقييم
أساليب تطوير العرض المباشر
q الوقوف عدة مرات خلال العرض مدة كل منها دقيقتين ، يسمح فيها للمتعلمين بتعزيز ما يتعلمونه كأن يسأل ما الأفكار الرئيسية التي تعلمناها حتى الآن ؟
q تكليف المتعلمين بحل مهمة ( دون رصد درجات ) و مناقشتهم بالنتائج التي توصلوا إليها ..
q تقسيم العرض إلى جزأين يتخللهما مناقشة في مجموعات صغيرة حول موضوع العرض.
q عرض شفوي لمدة 20 – 30 دقيقة ( بدون أن يسمح للمتعلمين بكتابة ملاحظات ) بعد ذلك يترك للمتعلمين 5 دقائق لكتابة ما يتذكرونه من العرضثم يوزعون خلال بقية المحاضرة في مجموعات لمناقشة ما تعلموه.
q استخدام شرائح عرض الباوربوينت بطريقة صحيحة.

q اعطاء اسئلة فكرية قبل العرض بيوم وتكليف الطلاب بالوصول الى الاجابة الصحيحة في البيت ويطلب منهم تقييم اجاباتهم اثناء سير العرض حيث يخصص وقت في العرض لكي يتم التقيم ويفضل ان يكون على مراحل أي في اثناء توقفات يصطنعها المعلم لكي يشد انتباه المتعلمين
q يمكن اعطاء الطلاب في بداية الدرس مجموعة من الاسئلة المتعلقة بالموضوع ثم الطلب منهم محاولة الاجابة عليها لمدة خمسة دقائق ثم تترك لهم وقفات لتقييم اجابتهم اثناء سير العرض واخذ الاجابات بعد التصحيح في نهاية المحاضرة لكي تدفع الطلاب على التفاعل ومتابعة العرض.

جذب الإنتباه

خطوات جذب الانتباه و المحافظة عليه

الحصول على انتباه التلاميذ.
تركيز انتباه التلاميذ.
متابعة انتباه التلاميذ.
الاحتفاظ بانتباه التلاميذ.

http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?t=369772

[مستر محمد خليفة]

مناهج الدورة التدريبية لترقية المعلمين اليوم الثانى
استراتيجية المناقشة والحوار

هى استراتيجية لفظية تقوم فى جوهرها على الحوار . وفيها يعتمد المعلم على معارف الطلاب وخبراتهم السابقة ، فيوجه نشاطهم مستخدما الأسئلة المتنوعة وإجابات الطلاب لتحقيق أهداف درسه . ففيها إثارة للمعارف السابقة . وتثبيت لمعـارف جديدة ، وفيها اسـتثارة للنشاط العقلي الفعال عند التلاميذ ، وتنمية انتبـاههم ، وتاكيد تفكيرهم المستقل.
والمناقشة فى أحسن صورها اجتماع عدد من العقول حول مشكلة من المشكلات ، أو قضية من القضايا ودراستها دراسة منظمة ، بقصد الوصول لحل المشكلة أو الاهتداء إلى رأى في موضوع القضية.
انواعها

المناقشة التلقينية: تؤكد على السؤال والجواب بشكل يقود الطلاب الى التفكير المستقل.

المناقشة الجماعية الحرة: فيها يجلس مجموعة الطلاب على شكل حلقة لمناقشة موضوع يهمهم جميعا ، ويحدد قائد المجموعة أبعاد الموضوع وحدوده . ويوجه المناقشـة ؛ ليتيح اكبر قدر من المشاركـة الفعالة ، والتعبير عن وجهات النظر المختلفة دون الخروج عن موضوع المناقشة ، ويحدد في النهايـة الأفكار المهمة التي توصلت لها الجماعة.

الندوة: تتكون من مقرر وعدد من الطلاب لا يزيد عددهم عن ستة يجلسون في نصف دائرة أمام بقية الطلاب.

المناقشة الثنائية: وفيها يجلس طالبان، ويقوم أحدهما بدور السائل، والآخر بدور المجيب ويناقشون موضوعا معينا أمام باقي الطلاب

يجب مراعاة الاتى
q توخى البساطة فى الحوار بعيدا عن التعقيد والاجراءات الصعبة ، وذلك لتشجيع الطلاب على تطبيقه بحماسة.
q تقصير مدة الحوار مع الطلاب ، بحيث لا تزيد عن 5 ق ، ومع عدد من الطلاب بحيث لا تتعدى مدة المناقشة 20 ق لهم جميعا .
q اختيار التوقيت المناسب لتطبيق المناقشة كأن يلاحظ المعلم شعور الطلاب بالملل.
q عدم استهزاء المعلم أو استخفافه بطريقة الطلاب فى الحوار إذا كانت غير دقيقة.
q ضرورة إجراء الحوار مع اكبر عدد من الطلاب من خلال الحوار النشط بحيث لا يقتصر الحوار على طالب واحد او عدد قليل من الطلاب.
q استخدام أسلوب الدعابة أو المرح الهادف خلال عملية الحوار لإثارة جو من الحب والتالف مع الطلاب وليس الخوف والرهبة .
q استخدام الوسائل التعليمية المتنوعة التى تشجع الطلاب على تحليل الموضوع ، وطرح الاسئلة الأكثر عمقا حول الموضوع .
q ضرورة ضبط النظام داخل حجرة الدراسية خلال عملية الحوار .

استراتيجية العصف الذهنى

توليد أكبر عدد ممكن من الأفكار من مجموعة من الأشخاص خلال فترة زمنية وجيزة لمعالجة موضوع من الموضوعات المفتوحة أو حل مشكلة في جو تسوده الحرية والأمان في طرح الأفكار بعيداً عن المصادرة والتقويم
مراحل العصف الذهني:
1) طرح و شرح و تعريف المشكلة.

2) بلورة المشكلة و إعادة صياغتها.

3) الإثارة الحرة للأفكار.

4) تقييم الأفكار التي تم التوصل إليها وتنقيحها.

5) الإعداد لوضع الأفكار في حيز التنفيذ.
مزايا إستراتيجية العصف الذهني

• طريقة سريعة لتوليد الأفكار
• تشجع التفكير الإبداعي
• تتيح الفرصة لمشاركة أكبر عدد من التلاميذ

العوامل المساعدة في نجاح العصف الذهني:
1- أن يسود الجلسة جو من خفة الظل و المتعة.
2- قبول الأفكار غير المألوفة في أثناء الجلسة و تشجيعها.
3- التمسك بالقواعد الرئيسة للعصف الذهني (تجنب النقد، الترحيب بالكم والنوع)
4- إتباع المراحل المختلفة لإعادة الصياغة.
5- إيمان المسؤول عن الجلسة بجدوى هذا الأسلوب في التوصل إلى حلول إبداعية.

العوامل المساعدة في نجاح أسلوب العصف الذهني:
6- أن يفصل المسؤول عن الجلسة بين استنباط الأفكار و بين تقييمها.
7- أن تكون الجلسة موضوعية بعيدة عن الآراء و الدفاعات الشخصية.
8- تدوين وترقيم الأفكار المنبثقة من الجلسة بحيث يراها جميع المشاركين.
9- استمرار جلسة العصف و عملية توليد الأفكار حتى يجف سيل هذه الأفكار.
10- يجب أن يكون عدد المشاركين في جلسات العصف بين 6-12 شخصاً
11- التمهيد لجلسات العصف و عقد جلسات لإزالة الحاجز بين المشاركين.

الفرق بين العصف الذهني والحوار والمناقشة

العصف الذهني الحوار والمناقشة

سؤال واحد رئيسي أسئلة متنوعة ومتدرجة
سؤال مفتوح أسئلة مفتوحة ومغلقة
الأفكار تكتب كما قيلت الحوار شفهي
لا يوجد انتقاد او تعليق على الافكار يسمح بالتعليقات والبناء على الافكار

http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?t=369922

[M..osama]

سيمنح المترقى علاوة ترقية 25% من الاساسى وياترى سوف تخصم منه 25% من الحوافز ويكون اجمالى الحوافز 50% أم سيظل الحافز الشهرى 75%؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟