علشان نعرف تقسيمة المرتبات لازم نعرف الاتى .
المرتب الاساسى = المرتب بدون زيادات أو خصومات .
المرتب الشامل = المرتب الأساسى + جميع الإستحـقـاقـات .
والإستحقاقات تتمثل فى العلاوات الإجتماعية ــ البدالات ــ الحوافز ــ منحة زواج ــ منحة مولود ــ وغيرها .
يعنى فى شيت المرتب بنجمع خانة الاساسى + خانات الإستحقاقات = الجملة وهى المرتب الشامل .
والذى لايوجد احد من الموظفين فى الدولة مرتبه الشامل أقل من 400 جنيه .
المرتب الصافى = المرتب الشامل – جميع الإستقطاعات .
والإستقطاعات تتمثل فى إشتراكات النقابات والنوادى – أقساط قروض – سنوات خدمة مشتراة من التامينات الإجتماعية –
الدمغات – نسبة التامينات والمعاشات – نسبة تامين إصابات العمل – نسبة تامين العجز والوفاة – وغيرها .
إذن عندما نطرح الإستقطاعات من المرتب الشامل نحصل على المرتب الصافى وهو ما نقبضه فى أيدينا من الصراف
إذن المرتب كالتالى
المرتب الأساسى + الإستحقاقات = الشامل ـــ الإستقطاعات = المرتب الصافى
وللعلم الحد الأدنى مقصود به رفع المرتب الشامل حتى 700 جنيه ( المرتب الشامل وليس الأساسى أو الصافى ) .
ويختلف المرتب الشامل وكذلك الصافى من موظف لأخر حتى وإن كانوا متساويين فى تاريخ التعيين والمؤهل والوظيفة وذلك على أساس هل الموظف أعزب أم متزوج أم متزوج ويعول وأيضاً على اساس الحصول على العلاوات والدوارات والترقيات وخلافه وأيضا على أساس الحصول على قرض أو إشتراكات النقابات .
نقطة أخرى مهمة لابد أن نعرفها .
بداية مربوط الدرجة = الحد الأدنى للمرتب الشامل ( لكل درجة مالية بداية مربوط )
نهاية مربوط الدرجة = الحد الأعلى للمرتب الشامل ( لكل درجة مالية نهاية مربوط )
مثال إفتراضى
بداية المـربوط للدرجة الرابعـة الماليـة 200
ونهاية المربوط للدرجة الرابعة المالية 600
فهذا يعنى أن من هم على الدرجة الرابعة المالية لن يقل مرتبهم الشامل عن 200 جنيه ولا يذيد بأى حال عن 600جنيه خلال عملهم بالدرجة الرابعة المالية .
كيفية تطبيق الحد الأدنى للأجور لمن هم يتقاضون مرتب فوق 700 جنيه
سوف يتم زيادة مرتباتهم بقيمة 278 جنيه حيث أن أقل مرتب شامل فى الدولة يحتاج 278 جنيه حتى يرتفع إلى 700 جنيه فكان من باب العدل والمساواة الإجتماعية زيادة كل من هم أعلى من 700 جنيه بنفس القيمة وهى 278 جنيه .
أتمنى أن أكون يسرت الأمر بقدر ما أستطيع
ياسر وهبه
سكرتير مالى وإدارى
21/06/2011