متى يحق لمدير المدرسة اعطاء جزاء بالأمر المباشر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته . متى يحق لمدير المدرسة اعطاء جزاء لموظف او مدرس بالأمر المباشر . وما هي كيفية اعطاء الجزاء . وكم يحق للمدير ان يخصم مثلا يوم أو يومين وهكذا .
مثال في حالات خروج مدرس من غير اذن او توقيع من المدرسة .
لو كان هناك مدرس دخل في مشادة كلامية مع مدير المدرسة ورفع صوته واراد اي يشتبك معه وتكلم معه بطريقة غير لائقة . فكيف يتصرف المدير ؟
اذا كان هناك مدرس لا يريد عمل دفتر تحضير ومصر على ذلك . فما العمل معه .
عند كتابة التقرير السنوي للمعلمين والموظفين هل يحق للمدير ان يعطي درجة اقل من 90 في التقرير . وما هي الحالات التي يعطي فيها درجة اقل من 90
ارجو الرد من أهل الخبرة وشكرا للجميع
|