وكيف تتعامل مع زميل عملك سيء الطباع ؟؟
كلّ مكان عمل تقريبا يحتوي على مجموعة من الزملاء سيئي الطباع الذين يحبّون جعل الآخرين يشعرون بالسوء لأنهم أمّا بؤساء أنفسهم أو لا يشعرون بالأمان. وإليك بعض الأفكار حول كيفية التعامل مع ذلك الشخص السيئ في مكان عملك.
الخطوات:
إذا كان بالإمكان، تصرّف وكأن زميلك المزعج غير موجود. في بادئ الأمر، سيحاول كل شيء تقريبا ليسترعي انتباهك وصرف تفكيرك عن عملك. على أية حال، إذا صمدت سيتعب بسرعة وينتقل إلى ضحيّته قادمة.
استعمل سماعات الأذن للتخلص من إزعاجه. إذا كنت لا تستطيع إهماله لأنه يجلس قريب منك، استأذن رب العمل في استعمال سماعات للأذن للاستماع للموسيقى والتركيز على عملك.
بعض الموظفين قد لا يتمكنون من استعمال سماعات الآن لأنهم يستخدمون الهاتف في عملهم، مثل ممثلي خدمات الزبائن. في هذه الحالة، استعمل سدادة أذن في الأذن القريبة منه واستعمل سماعة الهاتف على أذنك الأخرى للرد على اتصالاتك. هذا أفضل لك إذا كنت تستعمل الهاتف كثيرا، كما أنه يوفر الجهد والتعب على رقبتك ويديك.
تجنب دعوة الزميل المزعج إلى أيّ اجتماعات مكتبية تقوم بتنسّيقها أو إدارتها. إذا طلب الحضور، قوم بإعلامه بشكل منفصل وشفهيا، مع إعطاء وصف غير دقيق لموعد ومكان الاجتماع. عندما يأتي متأخرا عشرة دقائق، قد يقع في مشاكل مع رئيسه في العمل.
قوم بالرد على مقالبها بنفس الطريقة. التسامح والمسامحة مع هؤلاء الأشخاص تفسر على أنها غباء وتهاون من طرفك، لذا استعد ولا تترك مجالا لأي شخص مزعج بإزعاجك بعد اليوم.
نواجه في مدارسنا بعض المعلمين يتصفون بصفات تسيء لهم وخصوصا أنهم مربيين والمعلم يجب أن يكون قدوة حسنة ويتصف بالصفات الحسنة لكن هناك منهم من يتصفون بسوء الخلق ، وعلى سبيل المثال لا الحصر:
1. فجأة يدخلون على أي معلم أثناء حصص فراغهم ويكون هذا المعلم مشغول مع طلابه في الشرح وقد كان يشرح بضمير ويؤدي عمله بأمانة زائدة وقد كان قد أستخدم وسائل تعليمية متعددة ومتطورة فيقول له : لماذا تجهد نفسك كل هذا الجهد وتكلف نفسك هذه المبالغ فيحاولن بكلامهم هذا إحباط المعلم والتراجع عن جهوده حتى لا يتفوق عليه ويتساويان في الأداء حتى لا يسمع من مدير المدرسة هذه العبارة ( المعلم فلان معلم مجتهد وطموح ويقدم له الشكر في الاجتماعات المدرسية ) .
2. هناك معلمين يحاولون تشويه سمعة مدير أو وكيل أو مرشد فيأتون ويتحدثون عنهم بأنهم نظاميين ويطبقون الأنظمة بحذافيرها من الأف للياء حتى يشيعون الكراهية في نفوس المعلمين وفي نفس الوقت تجدينهم علاقتهم مع المدير والوكيل والمرشد علاقة طيبة وأكثر من رائعة .
3. وهناك فئة تحاول تقسيم المعلمين إلى أحزاب وفئات متناقضة .
4. وعند ظرف معين وطارئ لأحد الزملاء يحتاج فيه إلى مساعدة مادية لأي سبب من الأسباب ويقرر المدير في تعميم داخلي حث المعلمين على مساعدة زميلهم ماديا تجدين أحد المعلمين أو فئة منهم وتحرض المعلمين بشكل فردي على عدم تقديم المساعدة ويزيدون في التحريض حتى الإقناع وفجأة تجدينهم قد قدموا مساعدتهم حتى يضعونك في موقف محرج مع بقية الزملاء لا تحسدين عليه
وأعتقد أن هذه الصفات وغيرها يمكن أن تتواجد في مجال آخر غير التعليم