الواضح انه مفيش فايده :
من المفترض ان تكون هناك ضوابط منطقية للأختيار
فمثلا يأخذ نسبة 10 % من الناس اللى كانت بتشتغل قبل كده فى الكنترول العام (( ومن المعلوم للميع أن كنترول القاهرة العام كان للسادة الذين الديهم واسطه فى الغالب وهم ليسوا من أكفأ العاملين فى مناطقهم على الأرجح )
- ثم يضع ضوابط فى الجدد :
1- مثلا معلم - معلم أول ......
2- لديه شهادة معتمدة فى ..................
3 السن .................
أى حاجه الناس تعرف تقيس بها نفسها .... ما عدا الكوسه
|