[رضوه]

نحن موجهى عموم وموجهى اوائل وموجهى بعض المواد نحمل مؤهل عال غير تربوى وقد تم تعييننا على القانون 47 ولم يشترط الحصول على المؤهل التربوى وتدرجنا فى وظائفنا حتى وصلنا لوظيفة موجه أو موجه أول بتدريب ومقابلة وعمل بحث واختبار وصدر لنا قرار اصلى وبعد صدور قانون الكادر (155)سنة 2007 ودخلنا اختبار الكادر بمرحلتيه وتم التسكين على الكادر ولم يطلب منا خلال هذه الفترة الحصول على مؤهل تربوى لكن جميع الترقيات بعد ذلك اصبحت ندبا وخلال الشهر الماضى دخلنا تدريب بالأكاديميه للحصول على شهادة صلاحية للتوجيه والتثبيت وبعد ذلك فوجئنا بفاكس من الوزير يطلب فيه حصر بالأماكن الشاغرة التى سوف يتم خلوها لبلوغ سن المعاش وكذلك لمن امضى اكثر من ثلاث سنوات فى الوظيفة على اعتبار ان اللائحة التنفيذية للقانون 155 والمعدلة بالقانون 93لسنة 2012 والتى تنص على ان شغل وظيفة الموجه لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة بعد إعلان وتقديم مستندات ومقابلة ويشترط الحصول على المؤهل التربوى
لكن المديرية قالت غير ذلك قالوا ان جميع وظائف التوجيه شاغرة وسوف يم الإعلان عنها جميعا وعلى كل من تنطبق عليه الشروط يتقدم بمستنداته ومقابلة اللجنة ــ الأمر المؤسف انهم قالوا أن المؤهل الغير تربوى ليس له الحق فى التقدم لشغل هذه الوظائف مهما كانت كفاءته وخبرته ــــ فهل من حقهم ابعادنا عن وظائفنا التى اخترناها وعملنا بها لسنوات طويلة اكسبتنا الخبر ة الكافية وهل من حقهم تطبيق قانون 155علينا ونحن لم نعين عليه ولم يطلب المؤهل التربوى سابقا .
علما بأن بعض المواد جميع من يشغلها غير تربويين ولايوجد تربويين فى هذه المواد إلا قليل جدا
ارجو منك اخى الفاضل ان تقول لنا ماذا نفعل ؟ وما هى حقوقنا.