[د.السيد العزازى]

زميلى الفاضل سعيد :كلامك هذا لا يمكن التسليم به ..لأننا نعمل فى دولة تحكمها القوانين واللوائح ومنها التعليمية ومنها الخاصة بالأزهر ... فربما عندك فى القاهرة شيخ يفهم فى العمل الادارى والمالى ... لكن الكثرة الغالبة منهم وللاسف لا يفقهون شيءا عن ذالك...بل لا يقيمون مرؤوسيهم داخل الفصل وهو المفترض أن يكون الفصل هو محل التقييم والطلاب...

فالتقارير زميلنا تكتب فى الحجرة مع مستشارى الحقد والكراهية لمن يقيم ..لأنه لم يجامل أو يحمل هدية ما أو زميلة فاضلة ملتزمة لم تضحك أو تبتسم لشيخ المعهد....الى أّخر ذالك كثير..

لقد رأيت الكثير على مدار 25 سنة خدمة ذالك من هذه الأصناف المريضة والهزيلة رغم اننى لم أتعرض لمثل هذه التقارير الهزيلة حتى الأن....

أمرأّخر حينما نتحدث عن المستوى العام فالأمر يختلف لان هذا قرار ملزم واجب التنفيذ..وانا اقول لك سيضع رقاب زملائك تحت ظلال السيف المسلط ..وسوف تقبل الرؤوس والأيادى وربما العمائم من اجل التقارير..ولا عندك كلام أّخر...وعندى الكثير فى الدقهلية من أضيروا من هذه التقارير بل عندى فى معهد الامام الشافعى بالمنصورة والذى أعمل فيه خير دليل ..فليس هناك زميلنا ما يسمى بالتقرير الروتينى من أين جئت بذالك ...اين القانون أو الائحة التى تنظم ذالك...فالعمل الادارى سيدى ليس فيه اطلاقا ما يسمى بالروتين...

كنا نود أن يكون هناك حافز اّخر للمجيدين والمبدعين ...يدور بين العطاء والمنع ...أى بين الشاطر والمجد ...

وأحيى الأخت سلمى حسنى: على مداخلتها وتحليلها الرائع والناجم عن خبر ة ادارية قل من نجد فى العنصر النسائى هذا الرأى الصائب...

والشكر موصول لكل زملائى المتداخلين على هذه الأراء الصائبة فى التعليق على الموضوع...

----ونسألكم الدعاء...والراى ..وشكرا..