[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سيد براية

الأخ العزيز / الأستاذ أسامة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة وبعد ,,
أنا اسمي بالكامل / السيد محمد أحمد براية عسفان
صدر قرار تنفيذ من الشئون القانونية بتأييد من المديرية بمجازاتي بخصم 5 أيام من راتبي من غير ان يتم استدعائي ولا سماع أقوالي والاسم الوارد في كل أوراق هذه المأمورية وفي قرار التنفيذ هو / السيد السيد برايا - ومدير المدرسة والشئون القانونية يقولون شفاهة ً أنني انا المقصود بهذا الجزاء
والسؤال هل لي أن أستفيد من هذا الخطأ وكيف ذلك
وكيف السبيل إلى فتح التحقيقات من جديد لأن لدي من الأقوال والمستندات والشهود ما يدفع عني تلك الإدعائات - مع العلم بأن مدير المدرسة مسنود من الشئون القانونية ومن الإدارة
أرجو سرعة الرد - ولكم عظيم الشكر والتقدير ,,

زميلى الفاضل
تقول
أولا : أنك لم تستدعى للتحقيق ولم تستجوب أمام المخقق
ورغم ذلك
تم توقيع جزاء خمسة أيام خصما من راتبك
فقد نصت المادة 79 من قانون نظام العاملين أن الأصل لايجوز توقيع أى جزاء على
العامل ملم يسبقه تحقيق مكتوب مستوفى لأوضاعه الشكلية والموضوعية 0
وقد اشارت المحكمة الادارية العليا فى الطعن رقم 170 لسنة 35 ق
جلسة 24-6- 1989 :
وبان القاعدة التى لااثتثناء لها هى انه لايجوز توقيع جزاء تاديبى بدون ان يسبقه
تحقيق او استجواب وان الاصل ان يكون التحقيق كتابة يسمع فيها اقوال المتهم
ويحقق فيه دفاعه
وقد اشارت نفس المحكمة فى الطعن رقم 1464 لسنة 32ق
جلسة 10-6-1989
ان مؤدى عدم مواجهة المتهم بالاتهام المنسوب اليه وتمكينه من ابداء دفاعه
من شانه اهدار اهم ضمانة من ضمانات التحقيق على نحو يعيبه 00
الامر الذى يترتب عليه بطلان الجزاء المبنى عليه
ثانيا : جاء قرار الجزاء باسم /السيد السيد برايا بينما اسمك الحقيقى /
السيد محمد أحمد براية عسفان
وهناك فرق جوهرى بين الاسمين حتى ولو كان الاسم الأول اسم شهرة
وبناء على ماسبق
أنصحك بابلاغ النيابة الادارية مع ذكر رقم القرار وتاريخه وتستند إلى
ما وضحته إليك سلفا :
أولهما : عدم استدعائك للتحقيق وعدم سماع أقوالك
ثانيهما : لن تعرف السيد السيد برايا .. وأن اسمك الحقيقى كما هو مدون
باثبات الشخصية وهو .........