حـافـز الاثـابـة 200 ./. .....حسب القانون 51 لسنة 2011 ليس للمعلمين ..
- حـافـز الاثـابـة 200 ./. :
الوزارة بعد الزيادات الجديدة، تؤكد ارتفاع الدخل الإجمالى للمعلمين مقارنةً بباقى الموظفين فى الدولة وهذا غير صحيح ....
( فلنقارن بين اجمالى دخل المعلم وأى موظف فى المياة والكهرباء و البترول والجهاز المركزى للمحاسبات وغيرها)
وزارة الكهرباء: حوافز400% مكافأة كل ثلاث شهور ومرتب العامل الفني الحاصل علي الأعدادية 1200جنية
وزارة المالية:حوافز 900% مكافأة كل 6شهور+ مكافأة مواسم + مكافأة جهد غير عادي ومرتب الفراش 2000جنية
وزارة البترول حوافز 500% + مكافأة شهرية + بدل عمل + مرتب العامل 3000 جنية
وزارة الصحة:مرتب الطبيب حديث التعين بعد الحد الادني 1300 جنية اي يفوق راتب معلم ظل 20 سنة في التربية والتعليم
ما أعلنتة الوزارة عن النسبة الاجمالية لما يصرفة المعلمين من حوافز :
25/./. حافز من ايام الجنزورى + 50 ./. بدل معلم من2007 + 85 ./. مكافئة الامتحانات بقراروزارى من 50 سنة + كادر المعلم بقانون الكادر + الحافز الاداء الجديد 25./. = يقال أن الزيادة سوف تتراوح بين 235 ./. و 335 ./.
على الرغم من ارتفاع نسب اجمالى دخل المعلم التى أعلنتها الوزارة ...فهى نسب مئويـة وليست اموال لا تكفى لسد احتياجات المعلم الاساسية .. فنجد أن :
حافز الـ 200 ./. حسب مرسوم قانون 51 لسنة 2011 ... يصرف لمن تقل ( الحوافز – المكافأت – البدلات ) عن 200 ./. من مرتباتهم الاساسية فخرج المعلم من حافز الاثابة نتيجة ان وزارة المالية أعتبرت (مكافأة الامتحانات - كادر المعلم) من ضمن الحوافز 200 ./ . ... علما بأن :
1- مكافأة الامتحانات :-
بقرار وزارى ينص على منح مكافأة 200 يوم ينسبة 5% نتيجة اعمال الامتحانات منكنترول ومراقبة وتصحيح ورصد درجات وكتابة شهادة للدورين الاول والثانىللنقل .
2 - هناك مخالفة لقانون الكادر مادة 89 وقانون الحوافز114 لسنة 2008 ذلك للاتى :
1-مايصرفة المعلمون فى الكادر بدل وظيفى وليس حافز بنص القانون.
2- قواعد الكادر تختلف عن الحافز فالكادر يشترط للحصول علية النجاح فى الامتحان ومن لا بتجاوزه لا يحصل على شئ وهو ما لا يوجد فى الحافز.
3- يشترط للحافز توقيع 18 يوما ( قرار رقم 1024 لسنة 2011 ) ولا ينطبق على الكادر..
4- حسب نص قرار 406 وزير المالية حافز الاثابة الـ 200 ./. تم أستثناء البعض من شرط أكمال الحوافز للـ 200 ./. (بدل جذب عمالة وبدل المناطق النائية وبدل التفرغ ) .. فلماذا لايستثنى كادر المعلم فهو كادر خاص .
* أقتراح للخروج من هذة الازمة :
( اذا تعذردخول المعلم حافز الاثابة لاسباب ادارية يعوض ماديا بطريقة أخرى )
1 - رفع مكافئة الامتحانات بين ( 500-900 ) يوم أسوة بالعاملين فى وزارة التربية والتعليم وتصرف موزعة
على المرتب الشهرى ( لتحسين احوال المعلم الشهرية) .
2- الغاء امتحانات كادر للمعلمين ( لانة فرغ من مضمونة ) ..أسوة بالعاملين فى الدولة والاداريين فى التعليم .
|