[عبدالهادى جلال]

قرأت فى موقع التمية الادارية :

حالات محو الجزاء

* تمحي الجزاءات التأديبية التي توقع علي العامل بانقضاء الفترات التالية:
* ستة أشهر في حالة التنبيه واللوم والإنذار والخصم من الأجر مدة لا تتجاوز خمسة أيام.
* سنة واحدة في حالة الخصم من الأجر مدة لا تزيد علي خمسة أيام.
* سنتان في حالة تأجيل العلاوة أو الحرمان منها.
* ثلاث سنوات بالنسبة للجزاءات الأخري عدا جزاء الفصل والإحالة إلي المعاش بحكم أو قرار تأديبي.
.. ولا توجد آثار مترتبة علي محو الجزاء وكأن لم يكن. وترفع أوراق الجزاء من ملف خدمة الموظف.. وتتم ترقية الموظف دون التأثر بأي جزاء تم محوه من ملف خدمته.
ومش فاهم: لو فيه 10 أيام جزاء
ما حكمها , وما تأثيرها , وهل تعطل العلاوة لتشجيعية , وهل تعطل الترقية