[احمد عبك]

السلام عليكم
نريد توضيح هذا المنشور والنموذج المرفق معه
للأسف لم أستطع رفع ملف الوورد الذي نقلته من المنشور والنموذج وسأحاول نقله كما هو هنا
الأزهر
لجنة الوظائف القيادية
الأمانة الفنية
فضيلة الشيخ /
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نتشرف بأن نرسل رفق هذا نموذج تقدير درجات وقواعد استرشادية لاختبار للسادة المتقدمين لشغل
وظائف قيادية بالأزهر الشريف في ضوء أحكام قانون الوظائف المدنية القيادية رقم 5 لسنة 1991 ولائحته
التنفيذية وتعديلاته .
برجاء التكرم بالتنبيه نحو توزيع النموذج المشار إليه على السادة شاغلي الدرجة الأولى التخصصية وما فوقها وذلك للاطلاع عليها والإفادة بالرأي فيما ورد به على النحو التالي :
موافقة .
حذف بعض المواد (وتذكر ) .
إضافة بعض المواد (وتذكر) .
وذلك للاسترشاد به في اختيار المرشحين لشغل الوظائف القيادية ونأمل أن يصلنا المطلوب في أقرب وقت
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الأزهر الشريف نموذج تقدير درجات السيد/
لجنة الوظائف القيادية المتقدم لوظيفة/ إجمالي تقدير الدرجات
الأمانة الفنية
أولا: الأقدمية

بيان الدرجات عدد السنوات في النسبة التقدير للمتقدم
بالدرجة الثالثة التخصصية ................ 5. ............

بالدرجة الثانية التخصصية ................. 1
بالدرجة الأولى التخصصية ................ 1.5
بدرجة كبير ............... 2

بدرجة مدير عام ............... 3
بدرجة وكيل وزارة ................. 4

ثانيا : التدرج الوظيفي :

بيان الدرجة العظمى التقدير للمتقدم
السن عند اتقدم 10 ...........
تقارير الكفاية 10

الإنجازات 10

ثالثا الجزاءات :

بيان الجزاءات خصم الدرجات الخصم للمتقدم

إنذار – 5 أيام يخصم درجة ..........
أكثر من 5 أيام – أقل من شهر يخصم 2 درجة

شهر أقل من شهرين يخصم 3 درجة

شهرين فأكثر يخصم 5 درجة

رابعا : الدورات التدريبية :
تضاف درجة واحدة لكل دورة
خامسا : مدى مطابقة الخبرة السابقة للوظيفة المتقدم إليها :

بيان تقدير الدرجات التقدير المتقدم

مطابقة 10درجات ...........

شبه مطابقة 5درجات
غير مطابق ةصفر

سادسا : إجادة اللغة الإنجليزية
تضاف 10 درجات للمتقدم في حال وجود شهادة معترف بها
سابعا : إجادة الحاسب الآلي
تضاف 10 درجات في حالة وجود شهادة ( icdl)
الدرجات العلمية على النحو التالي
دبلوم 3 درجات ( مدتها سنتين أو دبلومين مدة كل منها سنة )- ماجستير5درجات – دكتوراة 10 درجات
تاسعا : المظهر العام ( خمس درجات )
عاشرا : القدرة على التخاطب والتوصيل ( خمس درجات )
حادي عشر : جودة العرض المقدم من المرشح حول خطة تطوير الإدارة والقطاع ( خمس درجات )
إجمالي تقدير الدرجات