نظام ترقية قديم
هذا النظام ليس جديداً هو نفسه النظام القديم للترقي للوظائف التعليمية ولكن بمسميات جديدة ( الممارسات المتميزة دي هي نفسها شروط حضور دورة الترقي الدرجة المالية + تقرير امتياز آخر سنتين + بيان الحالة من شئون العاملين يفيد عدم الإحالة لمحاكمات تأديبية ) ـ الاختبار النظري البسيط هو الاختبار التحريري اللي كان بيتم في نهاية دورة التدريب القديمة لوظائف مدرس أول ـ وكيل ـ مدير ـ موجه ـ رئيس قسم ـ مدير مرحلة ........) ، البحث وما أدراك ما البحث هو اللي كان المدرسين والأخصائيين بيشتروه جاهز من المكتبات وبيعطى لإداري التدريب علشان يعلم قدام اسم المدرس او المتدرب عموما ـ أما موضوع المقابلة الشخصية أو مناقشة البحث فدي مقابلة صورية ليس لها أي قيمة غير إنها بيتحسب عنها مكافأة لمن يقوم بالمقابلة اللي برضو في الغالب بيكون من محاسيب إدار التدريب بالمديرية وفي الغالب بيكونوا مديرين عموم أو موجهين عموم برضو أو ولاد عموم مدير إدارة التدريب ، ما هي كلها قرابة وعموم ........ وهو نفس النظام العبقري اللي بيقترحوه يعني طلعنا من المغص للتلبك المعوي وفي النهاية كله وجع بطن
|