اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة على عباس رضوان
 ا لسلام عليكم ورحمة الله وبركات ه
برجاء التكرم بالرد على أستفسارى هذا بكل دقه كما عهدتكم وبأفاضه ...
أ نا موجه تربيه رياضيه ندبا بأحد الادارات وأجتزت أمتحان الكادر 2008 ( أول أمتحان ) وتم تسكينى بوظيفة معلم أول أ
ملحوظه : قبل الكادر تم ترقيتى لمدرس أول ثانوى فى 13 / 6 / 2000 حتى أول ندب لى فى 15/8/2005 كموجه
ثم طلبت ألغاء ندبى للتوجيه 27/2/2007 وعودتى لمدرستى الأصليه ثم تم انتدابى كليا قبل أختبارات الكادر
موجه فى 18 / 2 / 2008 وحتى تاريخه ...
المشكله :
تم التنبيه على مديرى الأدارات والموجه العام بتفعيل القانون 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذيه بأن نصاب الموجه
عدد 40 معلم وسيتم ترتيب الموجهين بالأداره حسب الأقدميه وقرار التعيين وكونه أصلى - منتدب
وفى هذه الحالهلن يكون لى نصاب ولا سيما وقرار ندبى موجه مرحله أولى تربيه رياضيه .. ولمعلوماتك بأن مدارس
المرحله الأبتدائيه ليس بها مدرس متخصص وانما يتم اسناد الماده لمدرس الفصل للصفوف من الأول الى الثالث
اما باقى الصفوف فيتم اسنادها لمدرس أو أكثر حسب ظروف المدرسه .
الأستفسار :
هل يجوز للموجه ألغاء ندبى وتوزيعى على أى أدارة على غير رغبتى ؟
أ و أتقدم بطلب بألغاء ندبى وعودتى لمدرستى السابقه ؟
أو انه لا يسطيع نقلى من الأداره الا اذا رغبت فى ذللك ؟
وهل لمدير الأداره الحق فى تكليفى بأى عمل غير التوجيه ؟
أرجوا أن أكون أسطتعت أن أعبر عن قلقى وأستفساراتى |
أولا : الندب هو إجراء مؤقت تقتضيه ظروف العمل لسد العجز ولا يكسب حقا مهما طال
ثانيا : يجوز لمدير الإدارة تكليفك بأى عمل إذا كنت زائدا ولأمر تقتضيه مصلحة العمل ويكون مناسبا لوظيفتك
أنصحك
بالعودة إلى وظيفتك الأصلية والمسكن عليها معلم أول أ وكفى المؤمنين شر القتال
وفقك الله