[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000

مدير مدرستنا قام باهنتنا نحن المدرسين وقمنا بعمل شكوى موقع عليها 7 مدرسين وهناك ثلاث شهود وباقى المدرسه عند التحقيق معه سوف يؤكد مافى الشكوى من عيوب هذا المدير فنحن نتعامل باسلوب لايرضاه اى مدرس فالمدير يسب بالدين ويحلف بالطلاق ويمنعنا من دخول غرف الكمبيوتر للتدريب مع العلم انه لايوجد نت بالمدرسه المهم بعد عمل الشكوى سائل زميل عن العقوبه التى ممكن ان ياخذها المدير فعرفنا انه ممكن ان يعاقب بيوم او بالانذار ثم يتظلم ويشيل اليوم فالمديريه لاتنصف المدرس على المدير ماذا نفعل لنقل هذا المدير هل نعتصم نحن السبعه بالاداره ونطلب نقله اونقلنا من المدرسه
الامر الاخر هو يعاقب الجميع باخطاء اى شخص فهو يمنعنا من شروب الشاى بالمدرسه مع انى اعرف ان القاون يمنع ولكن الواقع غير ذلك الامر الاخر هو يتحكم بنا فى مواعيد الانصراف فنحن نعما من الساعه سبعه وربع الى واحده ونصف احيانا واحيانا عندما نعاقب الى اتنين الا خمسه مع العلم اننا نعمل يوم السبت اى اننا نعمل ست ايام اسبوعيا والمشكله نحن لانعرف المواعيد الرسميه وانا بالبحث عن النت وجدت قانون مواعيد العمل الصادر من التنميه الاداريه لسنة 2006 على الرابط التالى http://www.egypt.gov.eg/arabic/laws/..._decision.aspx
انا فهمن من هذا القانون اننا يجب ان نعمل 35 ساعه اسبوعيا ولو قسمناهم على ست ايام تقريبا ست ساعات يعنى الرسمى من سبعه ونصف الى واحده وربع وعند مناقشته فى ذلك بيقولى الكلام ده مايمشيش على التربيه والتعليم مدام بتاخد كادر وانا متاكد ان القرار ماشى على جميع الهيئات الى الان لانه كمان بيقول ده من 2006 ارجو افادتى والاطلاع على قانون التنميه الاداريه وماذا افعل لكى يعترف بهذا القرار من اين اجبله توقيع على هذا القرار من الاداره اى موظف بيخاف يمضى وشكرا

أخى الزميل

ليس بالاعتصام معالجة مشاكل العمل بين الرئيس والمرؤوسين ولكن العلاقة الطيبة والتسامح هو العلاج

واذا كان هناك مشاكل يصعب علاجها بالتى هى احسن فحق الشكوى مكفول للعامة ويحق لكل موظف ان يتظلم من القرار الخاطىء

هناك مدارس لايعمل مدرسوها أكثر من خمس ساعات فى اليوم وهناك مدارس يعمل مدرسوها حوالى ست ساعات فى اليوم على حسب ظروف كل مدرسة

المهم العلاقة الحسنة والروابط الطيبة افضل من المشاكل فى العمل