|
بعد جدل الحد الأدنى للأجور.. "بوابة الأهرام" تنشر تفاصيل "راتبك الجديد" في 22 يناير
بعد جدل الحد الأدنى للأجور.. "بوابة الأهرام" تنشر تفاصيل "راتبك الجديد" في 22 يناير لايزال الحد الأدنى للأجر الشامل المزمع تطبيقه مع راتب شهر يناير الحالي، والذي من المقرر صرفه في 22 من الشهر ذاته، يثير لغطًا لدى قطاعات عديدة من المواطنين حول الفئات التي يشملها، وطرق الصرف والشروط اللازمة للتطبيق.. "بوابة الأهرام" حاولت الإجابة على تلك التساؤلات في التقرير التالي. أولاً: الفئات المستفيدة يستفيد من الحد الأدنى نحو 4.9 مليون مواطن حددهم قرار مجلس الوزراء، القرار رقم 22 لسنة 2014، وجاءوا كالتالي: العاملون المدنيون المعينون على درجات دائمة والمتعاقد معهم ببند المكافآت الشاملة بتمويل من الخزانة العامة بالوزارات والمصالح والأجهزة التي لها موازنة خاصة بها، والهيئات العامة الخدمية ووحدات الإدارة المحلية غير المخاطبين بقوانين أو لوائح خاصة. ومن أهم الفئات التي سيُطبق عليها الحد الأدنى، المعلمون بإجمالي 1.54 مليون، وأعضاء المهن الطبية بإجمالي 463.7 ألف، ومليون موظف عمالة مؤقتة، و2.3 مليون موظف هم مجموع العاملين المثبتين بالدرجات الوظيفية الثالثة إلى السادسة بتكلفة مالية نحو 9 مليارات جنيه سنويًا بجانب 2.5 مليون موظف بالدرجات الوظيفية الأعلى بتكلفة مالية تقارب الـ 9 مليارات جنيه سنويًا. الدرجات الوظيفية وزياداتها الدرجة السادسة تحصل حاليًا على 730 جنيهًا، يتم إضافة 400 جنيه إليها، تحت مسمى "علاوة الحد الأدنى"، بجانب 70 جنيهًا تحمل اسم "العبء التأمين لعلاوة الحد الأدنى تتحملها الحكومة وليس الموظف بالتالي يرتفع إجمالي ما يحصل عليه إلى 1200 جنيه،أما الدرجة الخامسة التي تحصل على راتب شامل يبلغ 745 جنيهًا فسيقفز راتبها إلى 1215 جنيهًا، أو بمعنى آخر، فإن الدرجتين السادسة والخامسة سيزيد راتب المعينين عليهما بنحو 470 جنيهًا على ما يتقاضونه حاليًا. الدرجة الرابعة سيزيد راتب المعينين عليها بنحو 450 جنيهًا على ما يتقاضونه حاليًا، والدرجة الثالثة على 400 جنيه زيادة، والثانية على 350 جنيهًا، والأولى على 295 جنيهًا، أما درجة المدير العام فتزيد 200 جنيه، والدرجتان "العالية" و"الممتازة" فتزيدان 150 جنيهًا، أما المؤقتون فيزيدون على راتبهم الحالي بنحو 450 جنيهًا. ويتم حساب الحد الأدنى بقيمة الفرق بين إجمالي الأجر الشامل الحالي لموظف الدرجة السادسة والبالغ 731 جنيهًا والمكون من 194 أجرًا أساسيًا و428 أجرًا متغيرًا و109 حصص الحكومة في المزايا التأمينية، ورقم الـ 1200 جنيه الذي سيحصل عليه بعد تطبيق الحد الأدنى وهو ما يعني زيادة أجره بنحو 470 جنيهًا مقسمة إلى 400 جنيه علاوة الحد الأدنى و70 جنيهًا حصة الحكومة في المزايا التأمينية. قواعد الصرف: رفع الحد الأدنى للأجور يعني أن مجموع ما سيحصل عليه العامل من أجر ثابت ومتغير سيبلغ 1200 جنيه وليس الدخل الثابت فقط، ويتم استمرار صرف علاوة الحد الأدنى للعاملين الحاليين، أو من يتم تعيينه في السنوات المالية التالية بذات النسبة والفئة للأجر الأساسي في 31 ديسمبر 2013. ويكون صرف الحد الأدنى شهريًا للعاملين الموجودين بالباب الأول في الموازنة العامة للدولة "الأجور وتعويضات العاملين" أو أيًا من باب الموازنة الأخرى، بحيث يقل إجماليها عن 400% من مرتباتهم الأساسية في نهاية شهر ديسمبر 2013، ويشمل الذين يحصلون على مكافآت دورية أو سنوية أو حوافز أو مقابل عن الجهود غير العادية أو بدلات أو غير ذلك. ثانيًا: أن تحدد قيمة العلاوة بالجنيه على أساس الفرق بين نسبة 400 بالمائة من المرتبات الأساسية للعاملين المشار إليهم في نهاية شهر ديسمبر 2013 والمتوسط الشهري لقيمة مايحصلون عليه سنوياً بذات التاريخ من المكافآت والبدلات النقدية المقررة لوظائفهم أياً كان مصدرهم تمويلها سواء كانت من "الخزانة العامة" أو "ذاتية" أو أخرى أو بمعنى آخر حساب أربعة أضعاف الراتب الأساسي الذي يحصل عليه العامل وطرح المتوسط السنوي للمكافآت والبدلات على أساس شهري منه. ثالثًا: يراعى في حساب الفرق بين "أربعة أضعاف الراتب الأساسي والمتوسط الشهري للبدلات والمكافآت"، أيه مكافآت أو بدلات تصرف لأغراض لها صفة العمومية أو تصرف بصفة جماعية أو شهرية أو دورية لمرة واحدة أو عدة مرات في العام الواحد، وعلى أن يحسب متوسطها الشهري بالجنيه عند حساب العلاوة. موقف البدلات لا يؤخذ في الاعتبار لدى حساب الفرق المشار إليه ما هو مقرر للعاملين من مكافآت جذب عمالة وبدلات تفرغ وبدلات ورواتب الإقامة في المناطق النائية وبدلات ظروف ومخاطر الوظيفية وقيمة أي مزايا عينية، وتظل تصرف هذه المكافآت والبدلات والمزايا لمستحقيها، وفقًا للقواعد المنظمة لها، أو بمعنى آخر فإن المبادئ الأساسية تعتمد على أن الأجر الشامل هو الأساس في حساب الحد الأدني، بحيث يشمل الراتب الأساسي والمكافآت والبدلات والمزايا النقدية وحصة الحكومة في المزايا التأمينية للموظف. يتم استبعاد مكافآت جذب العمالة وبدلات التفرغ ورواتب الإقامة في المناطق النائية وبدلات وظروف المخاطر الوظيفية وقيمة أية مزايا عينية يحصل عليها العاملون بالجهات العامة المختلفة، حيث لن يتم إدخالها في حساب قيمة علاوة الحد الأدنى بمعنى أن الموظف سيحصل عليها إضافة إلى الحد الأدنى. |
شكراااااااا للخبر
|
يعنى نسبه مكافاه الامتحانات مش محسوبه ياريت الافاده
|
بطلو بقه ضحك على المعلمين
وزارة المالية : لا صحة لما أثير من عدم استفادة المعلمين من الحد الأدنى للأجور
• ميزة مالية أعلى للمعلمين وبالتالى اجر أعلى تصدر بقرار من رئيس الوزراء وتطبق مع الحد الأدنى للأجور فى أول يناير 2014 . أعلن مصدر رفيع المستوى بوزارة المالية انه لا صحة لما تردد فى الأوساط التعليمية عن عدم أحقية المعلمين فى الحصول على الحد الأدنى للأجور المزمع تطبيقه على العاملين المدنيين بالدولة اعتبارا من أول يناير 2014 ، حيث أكد المصدر حصولهم على ميزة مالية أعلى وبالتالى اجر أعلى من الحد الأدنى. وأكد البيان الصادر من وزارة المالية بان الاجتماعات التنسيقية التى عقدت بين وزيرى المالية والتربية والتعليم ركزت على الوصول لأفضل سبل واليات تحسين دخول المعلمين وبصورة تضمن قدرة الخزانة على استمرار تمويل الزيادة التى تم الاتفاق عليها مقابل الأعباء الوظيفية والجهد المبذول منهم خلال العام الدراسي بالمراحل التعليمية المختلفة وعرضت على السيد رئيس الوزراء . كما أكد المصدر استمرار تمييز المعلمين بكل من التربية والتعليم والأزهر الشريف من خلال وضعهم الخاص الذى ينظمه ويكفله لهما القانونين رقمى 155 ، 156 لسنة 2007 وتعديلاتهما. وأكدت وزارة المالية أن الحكومة حريصة على اتخاذ الإجراءات التى تسهم فى رفع كفاءة العملية التعليمية سواء من خلال تحسين دخول المعلمين أو بيئة العمل بالمدارس. (المصدر وزارة المالية) على فكرة الكلام ده بقالو اسبوعين فى صفحة وزارة الماليه بس للى بيفهم يعنى قصدهم علاوة بديلة عن الحد الادنى واعلى منه هههههههه يعنى مش مع علاوة الحد الادنى التى استبعد منها من لهم قوانين خاصه*** (علاوة الاعباء الوظيفية ) اللى اتضح انها خازوق كبير ومشروطه كمان وقال ايه قال اه علشان يحافظو لنا على الكادر العظيم يعنى من الاخر علاوة واحدة فقط واللى عنده دليل يجيبو من وزارة الماليه |
لكن قانون 155 ينص على ان يحصل المعلمين على اى زيادة يحصل عليها باقى موظفى الدولة
|
المادة 89 من قانون الكادر صريحة
مادة 89
يمنح شاغلوا وظائف التعليم المشار إليها فى المادة ( 70 ) من هذا القانون بدل معلم ومقداره 50% من الأجر الأساسي ، مع استحقاقهم العلاوة السنوية وكل زيادة فى الأجور تمنح للعاملين بالجهاز الادارى للدولة. فلماذا تم احساب هذا البدل ضمن ال200% التى حصل عليها جميع موظفى الدولة؟ لماذا الان وير التربية و االتعليم يقول ان هناك ميزة اضافية للمعلم فوق الاحد الادنى مع ان هذه الميزة هى ال50% بتاعة مرسى و ومكافاة الامتحان و كل ما سوف نحصل عليه هو الحد الادنى الذى سوف يأخذه موظفى الدولة |
محدش فاهم حاجة خالصصصصصصصصصصصصصصصصصصصصصصصصصصصصصصصصصصص
|
لا يا فالح فاهمين
اقتباس:
تغيير وزارى كلام المدرسين الاخوان طلع صح أحنا أضحك علينا |
العمليه واضحة ملنلش فى الحد الادنى و عشان كده نزلنا علاوة اعباء الوظيفة
|
فعلا كانت وعود الوزير مجرد كلام في الهواء لتمرير الدستور وحسبنا الله ونعم الوكيل في كل من ظلمنا
|
يا جماعة كل بيعلق على الدستور
طيب ما انتم عارفين ان الدستور كده كده كان هيعدى حنا بنضحك على أنفسنا ومحدش ضحك علينا |
الخبر واضح وصريح لدخول المعلمين ضمن الحد الادنى الى جانب حافز الاعباء الوظيفية (ومن أهم الفئات التي سيُطبق عليها الحد الأدنى، المعلمون بإجمالي 1.54 مليون،)
|
كفايا ..................................حرام
لنا الله الذى نخلص فى عملنا من اجله |
من الاخر يا جماعة احنا خدنا على قفانا كالعادة لا جديييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييي ييييييييييد
وشكرا يا سيادة الوزير |
على فكرة انا عرضت القرار دة على رئيس شئون العاملين وقالى المعلمون خارج الحد الادنى لانهم مخاطبين بقوانين كما جاء فى المنشور
|
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 01:07 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.