حـافـز الاثـابـة 200 ./. .....حسب القانون 51 لسنة 2011 ليس للمعلمين ..
 

- حـافـز الاثـابـة 200 ./. :

الوزارة بعد الزيادات الجديدة، تؤكد ارتفاع الدخل الإجمالى للمعلمين مقارنةً بباقى الموظفين فى الدولة وهذا غير صحيح ....
( فلنقارن بين اجمالى دخل المعلم وأى موظف فى المياة والكهرباء و البترول والجهاز المركزى للمحاسبات وغيرها)

وزارة الكهرباء: حوافز400% مكافأة كل ثلاث شهور ومرتب العامل الفني الحاصل علي الأعدادية 1200جنية
وزارة المالية:حوافز 900% مكافأة كل 6شهور+ مكافأة مواسم + مكافأة جهد غير عادي ومرتب الفراش 2000جنية
وزارة البترول حوافز 500% + مكافأة شهرية + بدل عمل + مرتب العامل 3000 جنية
وزارة الصحة:مرتب الطبيب حديث التعين بعد الحد الادني 1300 جنية اي يفوق راتب معلم ظل 20 سنة في التربية والتعليم

ما أعلنتة الوزارة عن النسبة الاجمالية لما يصرفة المعلمين من حوافز :

25/./. حافز من ايام الجنزورى + 50 ./. بدل معلم من2007 + 85 ./. مكافئة الامتحانات بقراروزارى من 50 سنة + كادر المعلم بقانون الكادر + الحافز الاداء الجديد 25./. = يقال أن الزيادة سوف تتراوح بين 235 ./. و 335 ./.

على الرغم من ارتفاع نسب اجمالى دخل المعلم التى أعلنتها الوزارة ...فهى نسب مئويـة وليست اموال لا تكفى لسد احتياجات المعلم الاساسية .. فنجد أن :

حافز الـ 200 ./. حسب مرسوم قانون 51 لسنة 2011 ... يصرف لمن تقل ( الحوافز – المكافأت – البدلات ) عن 200 ./. من مرتباتهم الاساسية فخرج المعلم من حافز الاثابة نتيجة ان وزارة المالية أعتبرت (مكافأة الامتحانات - كادر المعلم) من ضمن الحوافز 200 ./ . ... علما بأن :

1- مكافأة الامتحانات :-
بقرار وزارى ينص على منح مكافأة 200 يوم ينسبة 5% نتيجة اعمال الامتحانات منكنترول ومراقبة وتصحيح ورصد درجات وكتابة شهادة للدورين الاول والثانىللنقل .
2 - هناك مخالفة لقانون الكادر مادة 89 وقانون الحوافز114 لسنة 2008 ذلك للاتى :

1-مايصرفة المعلمون فى الكادر بدل وظيفى وليس حافز بنص القانون.
2- قواعد الكادر تختلف عن الحافز فالكادر يشترط للحصول علية النجاح فى الامتحان ومن لا بتجاوزه لا يحصل على شئ وهو ما لا يوجد فى الحافز.
3- يشترط للحافز توقيع 18 يوما ( قرار رقم 1024 لسنة 2011 ) ولا ينطبق على الكادر..
4- حسب نص قرار 406 وزير المالية حافز الاثابة الـ 200 ./. تم أستثناء البعض من شرط أكمال الحوافز للـ 200 ./. (بدل جذب عمالة وبدل المناطق النائية وبدل التفرغ ) .. فلماذا لايستثنى كادر المعلم فهو كادر خاص .

* أقتراح للخروج من هذة الازمة :

( اذا تعذردخول المعلم حافز الاثابة لاسباب ادارية يعوض ماديا بطريقة أخرى )


1 - رفع مكافئة الامتحانات بين ( 500-900 ) يوم أسوة بالعاملين فى وزارة التربية والتعليم وتصرف موزعة
على المرتب الشهرى ( لتحسين احوال المعلم الشهرية) .
2- الغاء امتحانات كادر للمعلمين ( لانة فرغ من مضمونة ) ..أسوة بالعاملين فى الدولة والاداريين فى التعليم .

بارك الله فيك

لا جديد شكراااااااااا

رجاء قرأة الموضوع متكامل ... كمطالب مقدمة لرئيس الوزراء ...http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?t=360180

شكررررا لك
لكن من ذا الذي يسمع ومن ذا الذي يجييييييييييب
لا حول ولا قوة الا بالله

كلامك جميل بس للاسف الحكومة ****** مش حتعمل بيه

جزاك الله خيرا ، بس المسئول ( لا يرى ، لا يسمع ، لا يستجيب لاحد )

وجزاك عنا كل خير .. أدعوك لقرأة الموضوع متكامل على الرابط التالى ..
http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?t=360180
وهى كمطالب يتبناها أحد لينقلها ويجادل بها مع اولى الامر ... لانهم سيتكلمون ضدنا بالقانون .. لذا يجب أن يرد المتفاوض معهم بالقانون ...

كلام جميل جداااااااااااااااااا

بارك الله فيك

[quote=ibrahim_eltony;3881636]- حـافـز الاثـابـة 200 ./. :

الوزارة بعد الزيادات الجديدة، تؤكد ارتفاع الدخل الإجمالى للمعلمين مقارنةً بباقى الموظفين فى الدولة وهذا غير صحيح ....
( فلنقارن بين اجمالى دخل المعلم وأى موظف فى المياة والكهرباء و البترول والجهاز المركزى للمحاسبات وغيرها)

وزارة الكهرباء: حوافز400% مكافأة كل ثلاث شهور ومرتب العامل الفني الحاصل علي الأعدادية 1200جنية
وزارة المالية:حوافز 900% مكافأة كل 6شهور+ مكافأة مواسم + مكافأة جهد غير عادي ومرتب الفراش 2000جنية
وزارة البترول حوافز 500% + مكافأة شهرية + بدل عمل + مرتب العامل 3000 جنية
وزارة الصحة:مرتب الطبيب حديث التعين بعد الحد الادني 1300 جنية اي يفوق راتب معلم ظل 20 سنة في التربية والتعليم

ما أعلنتة الوزارة عن النسبة الاجمالية لما يصرفة المعلمين من حوافز :

25/./. حافز + 50 ./. بدل معلم + 85 ./. مكافئة الامتحانات + بدل أعتماد بقانون الكادر + الحافز الاداء الجديد 25./. = يقال أن الزيادة سوف تتراوح بين 235 ./. و 335 ./.

على الرغم من ارتفاع نسب اجمالى دخل المعلم التى أعلنتها الوزارة ...فهى نسب مئويـة وليست اموال لا تكفى لسد احتياجات المعلم الاساسية .. فنجد أن :

حافز الـ 200 ./. حسب مرسوم قانون 51 لسنة 2011 ... يصرف لمن تقل ( الحوافز – المكافأت – البدلات ) عن 200 ./. من مرتباتهم الاساسية فخرج المعلم من حافز الاثابة نتيجة ان وزارة المالية أعتبرت (مكافأة الامتحانات - كادر المعلم) من ضمن الحوافز 200 ./ . ... علما بأن :

1- مكافأة الامتحانات :-
بقرار وزارى ينص على منح مكافأة 200 يوم ينسبة 5% نتيجة اعمال الامتحانات منكنترول ومراقبة وتصحيح ورصد درجات وكتابة شهادة للدورين الاول والثانىللنقل .
2 - هناك فرق بين قانون الكادر و الحافز :

1-مايصرفة المعلمون فى الكادر بدل وظيفى وليس حافز بنص القانون.
2- قواعد الكادر تختلف عن الحافز فالكادر يشترط للحصول علية النجاح فى الامتحان ومن لا بتجاوزه لا يحصل على شئ وهو ما لا يوجد فى الحافز.
3- يشترط للحافز توقيع 18 يوما ( قرار رقم 1024 لسنة 2011 ) ولا ينطبق على الكادر..
4- حسب نص قرار 406 وزير المالية حافز الاثابة الـ 200 ./. تم أستثناء البعض من شرط أكمال الحوافز للـ 200 ./. (بدل جذب عمالة وبدل المناطق النائية وبدل التفرغ ) .. فلماذا لايستثنى كادر المعلم فهو كادر خاص .

* أقتراح للخروج من هذة الازمة :

1- يدخل المعلم فى حافز الاثابة ... وعدم أحتساب ( بدل المعلم – بدل الاعتماد - مكافأة الامتحانات ) منه .. وبما أن الحافز 25 ./. بذلك يستحق المعلم 175 ./. تكملة الـ 200 ./. حسب مرسوم قانون 51 لسنة 2011 ..

2- اذا تعذر حصول المعلم حافز الاثابة لاسباب ادارية يعوض ماديا بطريقة أخرى ..

سلمية ...... سلمية ... المعلمين مش بلطجية

شكراااااااااااااا