|
مشكور أخى الفاضل لمشاركتك الرائعة
ولايفوتنى الترحيب بزعيمنا الأستاذ/ ممدوح الأنصارى لمروره الكريم ومتابعته الغالية للقسم :078111rg3: |
رجاء من الأفاضل الذين قامو ا بتحميل الملف بابداء ملاحاظاتهم عليه
مع شكرى وتقديرى |
الحياة مليئة بالحجارة فلا تتعثر بها .. بل اجمعها و ابن بها سلماً تصعد به نحو النجاح .
|
يسلموؤوؤوو
|
اجابه النموذج الثالث قوانين عمل مصراوى22
السؤال الاول
الضوابط التى حددها القانون عند منح الترخيص للاجنبى للعمل : حدد القانون ضوابط وشروط لمنح الترخيص للأجانب بالعمل.. ما هذه الضوابط؟ عدم مزاحمة الأجنبي للأيدي العاملة في جمهورية مصر العربية مع مراعاة ألا يزيد عدد الأجانب في أي منشأة ولو تعددت فروعها عن 10% من مجموع العاملين بها. حاجة البلاد الاقتصادية واحتياج المنشأة الفعلي لخبرة الأجنبي. حصول الأجنبي على الترخيص لمزاولة المهنة وفقا للقوانين واللوائح المعمول بها. تناسب مؤهلات وخبرات الأجنبي مع المهنة المطلوبة الإذن له بالعمل بها. إلزام المنشأة التي يرخص لها في استخدام خبراء أو فنيين أجانب بتعيين مساعدين مصريين تتناسب مؤهلاتهم مع مؤهلات هؤلاء الخبراء والفنيين وتدريبهم على أعمالهم وإعداد تقارير دورية تفضيل الأجنبي المولود بالبلاد والمقيم فيها بصفة دائمة ب اكمل 1/ 8 ساعات يوميا 48 فى الاسبوع 2/ 14 18 3/ 60 محدد 4/ 45 5/وجبة السؤال الثانى يقصد بالمعوق في تطبيق النص كل شخص أصبح غير قادر على الاعتماد على نفسه في مزاولة عمله أو القيام بأداء عمل آخر والاستقرار فيه أو نقصت قدرته على ذلك نتيجة عجز خلقي من الولادة. كل معوق يتم تأهيله مهنيا للعمل الحق في الحصول دون مقابل على ما يلي: الحصول على شهادة من وزارة الشئون الاجتماعية مبينا بها المهنة التي يستطيع المعوق العمل بها. القيد في مكتب القوى العاملة التي يقع في دائرة اختصاصه محل إقامة المعوق المؤهل وتسلم له شهادة القيد. يلتزم مكتب القوى العاملة بمساعدة المعوق المسجل لديه في توفير العمل المناسب لسنه وكفاءته المهنية. يعفى كل المعوقين من الكشف الطبي عند التعيين أو اجتياز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة لا يجوز حرمان المعوق من أية ميزة أو حق مقرر للعاملين الأسوياء. الجهات هى الجهاز الادارى بالدوله ووحدات الحكم المحلى والهيئات العامه القطاع العام وقطاع الاعمال العام اصحاب الاعمال الخاضعين لفانون العمل مه استخدام 50 عاملا او اكثر سوا فى مكان واحد او اماكن متفرقه الاولويه للتشغيل المصابين فى الحروب او الغارات او تاديه الخدمه العسكريه ج2 ب محذوف السؤال الثالث (ب) لا يجوز تشغيل الأطفال في بعض الصناعات والمهن. اذكر عشرة من هذه الصناعات؟ 1- صهر الزجاج وإنضاجه 2- كافة أنواع اللحام 3- صناعة الكاوتش 4- العمل كمضيفين في الملاهي 5- العمل في مجال بيع أو شرب الخمور (البارات) 6- صناعة الأسمنت والحراريات 7- صناعة عصر الزيوت بالطرق الميكانيكية 8- كبس القطن 9- صناعة الغراء 10- أعمال الغطس الرابع حالات فصل العامل من الخدمه ) لا يجوز فصل العامل من الخدمة إلا إذا ارتكب خطأ جسيما.. اشرح العبارة؟ نظرا لخطورة عقوبة الفصل من الخدمة فإن المشرع قد أورد الحالات التي يجوز فيها فصل العامل وهي إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة. إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك. إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وخمسة أيام في الحالة الثانية. إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة. إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه. إذا وجد العامل أثناء العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة. إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام أو أحد رؤسائه أثناء العمل وبسببه. الراى القانونى يحظر الإضراب عن العمل أو الدعوة إليه في المنشآت الحيوية أو الاستراتيجية.. ومنها - وسائل النقل الجماعي للركاب (النقل البري والبحري والجوي 2/اذا كانت نسبه الاصابه او العجز اقل من 35% غوض المصاب غلى اساس نسبه العجز المتخلف غنها وحدها وبستحق تغويض يقدر بنسبه ذلك العجز مضروبا فى قيمه معاش العجز الكامل زذلك عن 4 سنوات ويتم تاديته دفعه واحده 3/ محذوف 4/ محذوف 5/ يجوز لان هذا الشخص صديق وليس صاحب العمل الخامس صح وحطأ 1/ صح 2/ خطأ 3/ صح 4/ خطأ 5/ خطا 10% السادس غناصر الاجر المتغير الحوافز الوهبه البدلات العمولات الاجور الاضافيه المكافاه الجماعيه العلاوات الاجتماعيه الجهود الغير عاديه اعانه غلاء المعيشه المنح الجماعيه [IMG]http://www.******.com/vb/images/smilies/n2/*****_lov.gif[/IMG][IMG]http://www.******.com/vb/images/smilies/n1/10.gif[/IMG]يارب إذا أعَطيتني قوّة فلا تأخذ عّقليْ وإذا أعَطيتني نجَاحاً فلا تأخذ تَواضعْي http://saaid.net/twage3/157.gif |
العملى [IMG]http://www.******.com/vb/images/smilies/n1/35.gif[/IMG]
المده= 27+ 3سنوات =30 اضفنا 3 سنوات لان السن 52 ملاحظه القانون اعطى الحق ل3 سنوات او اقل حسب السن اما اذا كان مثلا 57 نزود 3 برضه / 58 سنتين / 59 سنه واحده المعاش المحسوب= 450 فى 30 فى 1 على 45= 300 الحد الادنى النسبى 50% من متوسط الاجر = 450 فى 50%= 225 ناخد القيمه الاعلى = 300 الحد الاقصى النسبى 80% من متوسط الاجر = 450 فى 80% = 360 يجسب نصف الفرق بين 80% والقيمه الاعلى = 360-300غلى 2 = 30 المعاش المستحق = القيمه الاغلى _ نصف الفرق 300+30= 330 يستحق الصرف من الشهر الذى حدثت فيه الوفاه ويوزع حسب النسب القانونيه على اسرته |
اجابه النموذج الرابع قوانين عمل مصراوى22
السؤال الاول أ
عقد العمل الفردي $شروط صحته: يحرر من ثلاث نسخ باللغة العربية يحتفظ صاحب العمل بواحدة ويسلم نسخة للعامل وتودع الثالثة بمكتب التأمينات الاجتماعية المختص. $البيانات التي يجب أن يتضمنها عقد العمل الفردي: 1-اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل. 2-اسم العامل ومؤهله ومهنته ورقمه التأميني ومحل إقامته وما يلزم لإثبات شخصيته. 3-طبيعة ونوع العمل محل التعاقد. 4-الأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أداءه وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها. إذا لم يوجد عقد مكتوب يحق للعامل إثبات حقوقه بكافة طرق الإثبات. $ فترة الاختبار: لا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لمدة تزيد على ثلاثة أشهر. $مسوغات التعيين: 1-البطاقة الشخصية ومعها 6 صور شخصية شمسية. 2-شهادة القيد بمكتب القوى العاملة. 3-صحيفة الحالة الجنائية. 4-شهادة الميلاد أو مستخرج رسمي منها. 5-الشهادات الدراسية أو شهادات الخبرة. 6-البطاقة العسكرية لمن تتراوح سنه بين الثامنة عشر والحادي والعشرين. 7-شهادة طبية تثبت صلاحيته للعمل. 8-ترخيص العمل للأجانب من وزارة القوى العاملة. 9-إقرار موقع عليه بحالته الاجتماعية وأسماء زوجته وأولاده الذين يعولهم وسن كل منهم. $أطراف عقد العمل: $العامـل: كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه. $صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملا أو أكثر لقاء أجر. ************** ب ************** اكمل 1/ 4 اشهر 2/ الفردى / الجماعى / المثل 3/ خدمه العامل / مؤقته 4/ 240 شهرا 5/ الاجر الاساسى / 84 السؤال الثانى ب $ فترة الاختبار: لا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لمدة تزيد على ثلاثة أشهر. تعويض الدفعه الواحده= 400فى 12فى 12فى 15 غلى 100 = 8640 ريع الاستثمار= 8640 فى 4 فى 6 غلى 100= 2073.6 جمله المستحق= 8640+ 2073.6 = 10713.6 الثالث أ إغلاق المنشأة: قد تمر المنشأة بظروف اقتصادية تدفع صاحب العمل إلى تقليص نشاطها أو إغلاق جزء منهاوذلك بالشروط والإجراءات الآتية: 1- تقديم بطلب إغلاق المنشأة أو تقليص حجمها أو نشاطها. 2- أن يشتمل طلب الإغلاق على بيان أسبابه. 3- التشاور مع المنظمة النقابية في اختيار العمال الذين يمكن الاستغناء عنهم. 4- تصدر الموافقة على طلب الإغلاق خلال ثلاثين يوما على الأكثر من تاريخ تقديم الطلب. 5- يلتزم صاحب العمل بأن يؤدي للعامل الذي أنهى عقده مكافأة تعادل الأجر الشامل لشهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من سنوات الخدمة، وشهر ونصف عن كل سنة تجاوز ذلك. $خيارات أخرى: أعطى المشرع لصاحب العمل الحق في اختيار بدائل أخرى بدلا من إغلاق المنشأة كليا أو جزئيا تتمثل في: 1- تعديل شروط عقد العمل بصفة مؤقتة أي إلى أن تزول الضرورات الاقتصادية التي استدعت من البداية طلبه لإغلاق المنشأة 2- في هذه الحالات يكون للعامل إنهاء عقده حتى بدون إخطار صاحب العمل ويعتبر الإنهاء في هذه الحالة مبررا بالنسبة لصاحب العمل إلا أن العامل يستحق عند إنهاء عقده المكافأة المذكورة سابقا. التزامات صاحب العمل: عند التعيين (1) إنشاء ملف لكل عامل يذكر فيه اسمه ومهنته. وأن يحتفظ بملف العامل لمدة سنة على الأقل من تاريخ انتهاء علاقة العمل. (2) نقل العامل من الجهة التي تم التعاقد معه فيها إلى مكان العمل، كما يلتزم بإعادته إلى تلك الجهة خلال ثلاثة أيام من تاريخ انتهاء عقد العمل. (3) إذا عهد صاحب العمل إلى صاحب عمل آخر بتأدية عمل من أعماله أو جزء منها وذلك في منطقة عمل واحدة وجب على هذا الأخير أن يسوي بين عماله وعمال صاحب العمل الأصلي في جميع الحقوق ويكون الأخير متضامنا معه في ذلك. [IMG]http://www.******.com/vb/images/smilies/n1/17.gif[/IMG][IMG]http://www.******.com/vb/images/smilies/n1/6.gif[/IMG] عند انتهاء العقد التزامات صاحب العمل بعد انتهاء العقد: (1) يعطي للعامل شهادة يبين فيها تاريخ التحاقه بالعمل وانتهائه ونوع العمل. (2) يعطي للعامل شهادة بتحديد خبرته وكفاءته المهنية. (3) تضمين الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه وسبب إنهاء علاقة العمل. (4) يرد للعامل ما أودع لديه من أوراق أو شهادات أو أدوات فور طلبها. انتهاء عقد العمل بالنسبة للعاملة: للعاملة أن تنهي عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها دون أن يؤثر ذلك على الحقوق المقررة لها. على أن تخطر صاحب العمل برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو من تاريخ الوضع بحسب وصل 1= هه 2= ج 3= و 4=ب 5= د |
http://ww |
كنترول شيت كامل للصف الأول التجاري
1 مرفق
الشيت بالمرفقات
|
مشككككككككككككككككككككككككككككككككككككككور يااستاذ عباس
|
شكرا جززززززززززززززززززززززززززززززززززززززززززززززززز زززززززززززيلا
|
مشكووووووووووووووووووررر
|
|
|
|
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 12:16 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.