|
سؤالك له جواب ـــــ هنا فقط ـــــ °l||l° عن شئون العاملين و تطبيق الكادر °l||l°
2 مرفق
إخواني المعلمين أرحب باستفساراتكم فى ( 1 ) الحضور والإنصراف والخروج بإذن أو بدون إذن أول اليوم أو فى الوسط أو آخر اليوم وكيفية حسابه ( 2 ) الأجازات بأنواعها ( عارضة - اعتيادى - مرضى - حج - عمرة - مرافق مريض ... الخ ) والأجازات بدون مرتب بنصف الاجر أو60% من الاجر وعدد أيام العمل ( 3 ) العلاوات التشجعية والقرارات الحاكمة لها ( 4 ) الحكومة الإلكترونية واستمارة الموظف والمدرس ودور مسئول المدرسة - المدرس - والإدارةالتعليمية ( 5 ) الترقيات بقانون 47 لسنة 78 وبقانون 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية ( 6 ) حساب المرتبات والأجور المتغيرة بشرط ذكر آخر 5 سنوات أساسى لكل منهم ( 7 ) حساب المكافآت بكل أنواعها (8 ) اللائحة الخاصة بالتحقيقات والجزاءات لكل مخالفة ( 9 ) الحد الأدنى والحد الأقصى ( 10 ) مدد حفظ المستندات والدفاتر والإجراءات المخزنية مستعد للرد على كل استفسار فورا خدمة للجميع بين يديكم خبرة مايزيد عن 41 سنة ولان بالمعاش |
اقتباس:
الترقيات المالية ذكرت فى القانون 47 لسنة 78 كا الاتى: مضى8سنوات للمؤهل العالى على الاقل ----- الدرجة الثالثة مضى6سنوات للجميع فى الثالثة على الاقل ---الدرجة الثانية مضى6سنوات للجميع فى الثانية-على الاقل--الدرجة الاولى مضى 6سنوات مؤهل عالى أو7سنوات مؤهل متوسط أوفوق المتوسط---- درجة كبير مايقال خلافذلك فهو غير سليم ولكن عليك ان تعى على الاقل فى القانون هى التى تعطى هذه التخمينات --ابشر وربنا يسهل وتطبق الترقيات هذا العام |
اقتباس:
\سيتم تسكينكم على المادة التى اجتازت فيها الاختبار---الف مبروك واعلم لايوجد فرق فى المسمى الجديدمعلم أوأ ى مسمى جديد يتساوى فى جميع المراحل وهذا وفقا لقابون الكادر الان مرحلة التسكين وبعد التسكين ستجرى اختبارات للنقل من مرحلة الى اخرى وستدرس المادة المجالات أيشر الثانوى |
اقتباس:
الدبلوم الخاض فى ظل قانون الكادر يفضل عنر التعين والتعاقد يعطى علاوةمع المرتب يفضل عند الاختبار للتوجية أووكيل أومدير الماجستير يعطى 100 جنيه علاوة شهرية مع المرتب بشرط عدم وجود حزاء فى نفس الشهر الدكتوراة تعطى 200 جنيه شهريا مع المرتب بشرط عدم وجود جزاء فى نفس الشهر لك جزيل شكرى |
اقتباس:
الاجازات بدون مرتب للسافرين للخارج أطلقت لجميع المعلمين بعد موافقة التوجية لمعرفته العجز والزيادة وغالبا تمنح للجميع بعد اعلان رئيس الوزراء بذلك ولمدة سنة الى 4سنوات لابد ان يدفع التأمينات والنقابة ملحوظة تقف الترقيات بعد4سنوات فلابد من قطعها كل 4سنوات لو لفترة وجيزة مع خالص شكرى |
اقتباس:
العبرة هنا تاريخ الحكم فى القضية فهو غالبا بعدعام 2003حيث زملائك سبقوك لان الحكم سيعطيك الحق تكون اول الدرجة الثانية فى 1-7-2008 أما اذا كان الحكم قبل 2003 لابد من مساوتك بهم أبشرك ان قانون الكادر سيجعلك معهم فى وظيفة معلم أول لابد للحصول علىمعلم أول أبعد5سنوات من التسكين وستكنون متساوين معا حتى لو حصلوا على الدرجة الاولى قبلك لان قانون 47 لسنة78 فيه هذه الثغرة وكنا نطالب بتعديلها دائما ولامجيب مع الشكرالجزيل |
اقتباس:
اعلم أنك فى قانون الكادر متساوى معهم وظيفيا ومرتبا الا فروق بسيطة فى المرتب وعموما اذاوكالة الوزارةقالت ذلك ارفع لها شكوى واعلم أن الاف لهم نفس الوضع والتنظيم والادارة يرفض منذ 20سنة التصحيح مدللا بقانون47 لسنة 78 الايعدل فى الدرجةولكن يعدل فى المرتب فقط والعبرة بتاريخ الحكم الااذاكان تعينك قبل سنة1984 ومؤهلك قبل 1978 هو الذى يعدل له كل شىء ياله من قانون ظالم |
اقتباس:
1-يختار المدير وكيل شئون الامتحانات او من تتوافر فيه الثقه وحسن السمعة ولايعطى دروس خصوصية أو مجموعات فى المدرسة ولايدرس فى فصول النقل ولايكون له موانع امتحانات من قرابةحتىالدرجة الرابعة وهى : الدرجة الاولى:الابن و الابنه والاب والام الدرجة الثانية: الاخ والاخت وابن الابن وابن البنت أو بناتهما والجد والجدة الدرجة الثالثة:العم والعمة والخال والحاله وأبناء الدروجة الثانية االدرجة الابعة: ابن وبنت العم والعمة والخال والخالة 2- يقوم رئيس الكنترول بختيارلكل 200طالب معلم واحد ولايقل عن شخصين لكل فرقة 3- بكون لكل فرقة حجرة مستقلة مؤمنة بمصبات حديدية وأسلاك ضيقة 4- تحتفظ اوراق الاجابة لمدة60يوم وبعد ذلك توضع بملفات الطلاب 5- بعمل كل الاحضاءات المطلوبة للمديرية والادارة 6- يعمل نسب كل مادة ونسب كل معلم 7-يقدم نسبة10% للموجهين للمراجع 8-يقفل اوراق الاجابة بالقلم الاخضر على الصفحات التى لايوجد بها اجابات محظور على أعضاء الكنترول 1- التدخين فى الكنترول أواستخدام السخانات أوالمواقيد الغاز أةالكيروسين 2- افشاء الاسرار 3- المرور على الجان 4-كتابة أىشىء فى ورقة الاجابة وشكرالك ال |
اقتباس:
هذا التسكين لاعلاقة له بالنقل او الندب خارج المدرسة والموجه هو الذى يصدر النشرة طبقا: 1-الاحدث فىالدخول للمدرسة 2- الاحدث استلام العمل 3-الاحدث تعينا 4- الاصغر سنا 5-الذكور قبل السيدات ملحوظة لايحق نقل المريض والمعاق بقرارقومسيون مع الشكر |
اقتباس:
لاتو جد اى أنواع الاجازات المرضية او الاعتيادية تؤثر على الحوافز طبقا للكتاب الدورى رقم 7 لستة 2008 وفتوى مجلس الدولة عن حكم قضائى صدر بالاسكندرية عام 2007 قرار259 الوظف لايحضر ويصرف كل المستحقات ويجدد كل 60 يوم أوحسب قرار اللجنة الطبية الذى يتابع الغياب الجهة التى تعملين فيها تخطر الجهة التى تصرفين منها المرتب أم الحوافز منجهة الانتداب اى التى تعملى فيها وعموما المدرسة والادارة عملة واحدة ذو وجهين مع خالص شكرى |
اقتباس:
القرارت الوزارية لاتجيز الجمع بين الزوجين وخصوصا عند اثارت أحدهما المشاكل و لاتوجد قرارات لوجود أخين معا وشكرى لك |
اقتباس:
تاريخ التعين هو1987 هذا عند الترقيات الادبية ولكن اذا أضيفت 5سنوات بعد حصولك على الدرجة الثانية لن تسفيد من5سنوات فى الدرجة الاولى الظالم قانون 5لسنة2000 حيث ذكر فىمادته الثالثة لايجوز الطعن فى الدرجة المالية اما اذا كنت لم تحصل على الثانية عند تطبيق قانون 5 لسنة2000 انت مستفيد |
اقتباس:
فعلا تستفيد من سنتين وترقى فورا وتحصل على علاوة 200جنية شهريا أنت لك اسثناء اذا لم تسوى حالتك ارفع الامر لمكتب الوزير يجب تكريمك الف-مبروك |
اقتباس:
أشكرك أ ن أتحت لى هذه الفرصة لك مني كل احترام وتقدير باقى لى ان أحينيا الله 4سنوات على المعاش وأعد سيادتك بكثير من الموضوعات المالية وشئون الطلبةوالموضوعات القانونية والتربوية والتجارية وادارة الاعمال طالما ساندنى دامك الله لنا عونا |
اقتباس:
علي من يريد أجازة نصف الاجر اتباع الاتى: 1-يقدم طلب : السيد الاستاذ/ مدير عام ادارة------------ بعد التحية مقدمه لسيادتكم الاسم رباعى------------ تاريخ التعين----------- تاريخ الميلاد------------- الوظيفة------------------ أتشرف بالتكرم من سيادتكم بالموافقة على منحى أجازة نصف الوقت (مع ذكر السبب مثلا رعاية طفل - أب ----الخ) ولك جزيل الشكر ووافر الاحترام تحريرافى / / 2009 مقدمه لسيادتكم الاسم----------- التوقيع------------ 2-يرفع الطلب لمدير المدرسة ثم الموجه المختص ( لايحق لهما الاعتراض) 3-بعد الموافقة تحضر الخطاب من قسم الاحازات بالادارة للمدرسة 4-يعمل اقرار القيام بالاجازة ويختار الموظف الاحازة كالاتى: 1- 3أيام فى الاسبوع أونصف شهر أو شهر عمل واخر اجازة مقابل60% من الاجر والحافز والبدلات( معلم-اعتماد اذا كانت المدرسة تعمل 6أيام أسبوعيا 2-يومان عمل اذاكانت المدرسةتعمل 5 أيام اسبوعيا 50%من كل ماسبق ملحوظة لاتؤثر على المكافأة200 يوم حيث من شروط منح هذه المكافأة حضور 6شهور من 1-9 حتى 30-6 لابد أن تعمل هذه المدة لك من الشكر |
اقتباس:
لانها مكتوبة 15 لعلها 11 طالب التسويات بالمديرية بذلك أو اذهب للتنظيم والادارة فى مجمع المصالح وطالبهم بتعديل الوضع تمنياتى لك بالتوفيق والحصول على حقك |
اقتباس:
هو1/1 / 1990 لانه مثبت فى اقرار القيام بالعمل وشكراأخى |
اقتباس:
أما الترقية التالية لايخفض فيها أى سنة التخفيض مرة واحدة فقط تحصل على درجة كبير بعد 6سنوات أى عام 2012 والدكتوراة تخفض 2سنة لمرة واحدة أيضا مع خالص شكرى وتحياتى لك ومبروك |
اقتباس:
الكادر(بدل معلم 50% + بدل اعتماد من 50% الى 150%) ضمن الاجور المتغيرة يخصم منها 10% حتى 7500 جنية فى السنة من 1/1 حتي31/12 تضاف الاجور المتغيرة للمعاش أوالوفاة للمستحقين وتحسب الاجور المتغيرة= جملتها من 1984 أوتارخ التعين اذا كان بعد 1984×عددالسنوات حتي المعاش أوالوفاة÷45 = الناتج×80% دام الله فى عمرك |
اقتباس:
لان الموضوع بدأته من جديد بعد التثبيت الاجابة تمهيدى الماجستير ليس له جوافز الا اذا حصلت على الماجستير علاوته 100جنيه شهريا والدكتوراة 200جنية شهريا لكن لك علاوة من علاوات الدرجة عند تقديمك شهادة التمهيدى للتسويات بقرار كعلاوة تشجعية مع جزيل شكرى |
اقتباس:
لاياخى أـا أقول اذا حدث اتتداب فى نفس بداية النقل أما اذا مضى عام ألاقدم يبقى مكانه |
اقتباس:
علاوة شهر7 يخصم منها 13%تأميتات و25%للنقابة اذا كنت معلما باقى الشهور يخصم منها 13% تأميتات نجمع الصافى مماسبق ملوظة ماحسب منمايو 2008 هو نسبة30% الاجور المتغيرة يخصم منها 10% ونجمع الصافى عن كل شهر مضىماسبق مع الشكر |
اقتباس:
الحضور : 1-يبدأ حضور العمال الساعة السابعة والعاملين الساعة الثامنة ووظيفة كبير الساعة التاسعة الاربع 2-يسمح للمرضعة بساعة رضاعة لمدة 24شهر من تاريخ الوضع وكذلك الحامل فى الشهر السادس بقرار طبى 3- يسمح لمرضى القلب والعاهات بالتاخير نصف ساعة بقرار قومسيون وكذلك العاملين من الضواحى البعيدة 4- يرفع الدفتر ويبدأ التاخير بعد ما سبق فى دفتر التاخيرات يعفى من تجوز تاخيراته 59 دقيقة فى الشهر الواحد- ولفت نظر من تاخر فى الشهر 120دقيقة -مايزيد عن ذلك يحصل على انذار حتى 180 دقيقة وكل 60دقيقة اخرى يخصم منه يوم لانصراف يكون فى نهاية اليوم الدراسى ومن لم يوقع من حق المدير قبول عذره وتحسب كل 8ساعات يوم اعتيادى أو يحل للتحقيق ملحوظة:من حق العاملين الخروج من العمل بعذرين الواحد لمدة ساعتان خلال الشهر وبحد أقصى 6مرات فى السنة لاتحسب بشرط الاتكون له حصص فيهما أثناء اليوم الدراسى وبعد ذلك يحسب كل 8ساعات يوم اعتيادى بعد التجميع فى دفتر نصف اليوم يوجد بالمدرسة 1-دفتر حضور وانصراف 2-دفتر تاخيرات أول اليوم 3- دفتر اذون وسط واخر اليوم 4- دفتر حصر شهرى للتاخيرات لكل موظف صفجة مع تقديم خالص شكرى |
اقتباس:
لايحرم من الامتحانات هذا العام الا اذا كان قرار الحرمان فيه كذا سته ربما المحاكمة والجزاء السابق ليس له علاقة بالامتحان أىيكتب فى (1) سرى هذا العام مع الشكر |
اقتباس:
صدرت فتوى بخصوص بدل المعام فى شهر ينايي 2008 من الوزارة لاتوجد علاقة بين الكادر وعدم استكمال الانصبة أما فى بدل الاعتما د لم تصل أىشىء حتى الان مراعاة للبعد الاجتماعى لن يكون نقل ولكن ممكن ندب داخل الادارة فقط كمل معمول به الان وشكرا |
اقتباس:
وشكرا |
[quote=حاتم الطائى;1015791]السلام عليكم استاذنا الفاضل ممكن الاجابه على هذا السؤال والذى يهم الكثيرين معلمثانوى صناعى نجح فى امتحان الاكادميه وتم تسكينه ثم تم نقله مشرف نشاط مسرحى ما موقفه من الكازاكم الله عنا كل خير[/quote
الاجابة هؤلاء كانوا دبلوم صنايع والمسمى الوظيفى لهم ليس مدرس ودخلوا الاختبار على انهم معلم عملى لذلك نقلوا مشرف نشاط مسرحى أومكتبةأو تطوير تكنولوجى (حاسب الى) اما اذا كان قد صدر لك قرار مدرس مواد عملية سابقا اشتكى للمديرية ومعك المسمى القديم ونتيجة الاختبار ناجح ستسكن على مانجحت فيه لكن تأكد من المسمى القديم فى قرار التعين هل مسرف نشاط أو مدرس تمنياتى بالتوفيق لك |
اقتباس:
1-العارضة:ا7أيام فى السنة من 1-1 حتى 1-12 اذا حدث عارض لايتمكن الموظف الذهاب للعمل تقدم فى اليوم التالى للمدير والقانون أعطى الحق فى قبولها حسب تقديره للحالة أو الرفض وغالبا تقبل لاتزيد عن يومين فى المرة الواحدة ولاتحسب الجمعة فيها اذا كانت السبت والخميس ( تحسب كاملة للاجازة نصف الوقت ) 2- الاجازة الاعتيادية: 1- قانون 47 لسنة78 15يوم فى السبة الاولى بعد فترةالاختبار 21يوم من سنة الى 10سنوات خدمة 30يوم من10 سنوات الى سن الخمسين 45 لمن فوق الخمسين حتى لو معين منذ فترة الاختبار (6 شهور) قبل الخمسين هذا لموظفى وعمال الدولةوالتربية والتعليم يجوز الحصول على60 يوم من الرصيد السابق +اجازته فى السنة معا 2- قانون الكادر 155 لسنة 2007 30 يوم للمعلم والمعلم الاول 35 يوم للمعلم الاول أ 40 يوم للمعلم الخبير 45 يوم للمعلم الكبير فى العطلة الصيفية (يوليو+أغسطس+سسبتمبر) ويجوز أثناء العام بما لايتعارض مع مصلة العمل لابد من حصول المعلم على2/3منها كل عام ويصفى الرصيد كل 3سنوات ملحوظة:تحتسب الجمعة منها أما العطلات الرسمية لاتحتسب منها من حقك رفع قضية للحصول على الرصيد كامل بالاجر على أخر مرتب 3-سنوالى توضيح الاجازات باحركامل 1-شهر للحج لمرة واحدة فى الخدمة و10أيام للعمرة 2-ثلاثة شهور للمرض فى الدورة الثلاثية أو مرافق المريض ملحوظة :تصرف الحوافز والكادر (بدل مكعلم +بدل اعتماد) كامل لكل ماسبق 4-سبق توضيح الاجازات بنصف الوقت50% أو65%فى مشاركة سابقة 5- تم توضيح الاجازات بدون مرتب فى مشاركة سابقة مع خالص الشكر |
اقتباس:
يحق لك تدريس مااجتازته بنجاح لو ندبا للاعدادى على قوة الابتدائى بالتوفيق |
اقتباس:
ينقل أى يسكن كالاتى: بتاريخ الدرجة ثم استلام العمل ثم تاريخ التعين الدرجة الثالثة=معلم الدرجة الثانية= معلم اول الدرحة الاولى= معلم اول أ كبير= معلم خبير مدير عام (الدرجة العالية) =ممعلم كبير مع مراعاة الاقدمية السابقة أى كل يحتفظ بوضعه قبل الكادر من حيث الترتيب الاقدم فالاحدث مع وافر شكرى |
أى يحتفظ القديم بأقدميته السابقة
مثال : معلم حصل على الدرجة الاولى فى 1-8-2003 يسبق من حصل عليها فى 1-7 2006 وهكذا معلم أقدم بيوم فى التعين يظل هو الاقدم طبقا لسجل الاقدمية ملحوظة: الترقية للوظائف(موجه- مدير-وكيل) بالاختيار وبعد اعلان واختبار من معلم أول (أ) ولاعلاقة لها بالاقدمية |
اقتباس:
|
اقتباس:
الكادر ضمن الاجور المتغيرة يخصم منه 10% والاجور المتغيرة تضلف للمعاش وللورثةفى حالة الوفاة بحد أقصى 500جنبه شهريا الان وبعد السنة 2009 سيكون 625 جنيه شهريا مع الشكر |
اقتباس:
اجازة رعاية الاسرة تجدد كل عامين ولكل طفل 3مرة أي 6 سنوات للطفل ×عدد الاطفال ثلاثة=18 سنة ويمكن أن تكون رعاية الاب أو الام لاتؤثر على الترقيات طالما تقطع كل سنتين لو بالحضور أسبوع ملحوظة:تؤثر فقط على العلاوات التشجعيةلان التقرير يكون حكمى والعلاوة التشجعية يكون فعلى مع الشكر |
اقتباس:
لاتوجدقرارات ولاقوانين تقول ذلك بالدليل توجد مدارس من الصف الاول حتى السادس فتره مسائية وشكرا |
اقتباس:
فعلا كانت الاجازة رعاية الطفل 6سنوات مهما كان عدد الاطفال ولكن الكتاب الدورى فى عام 2007 أطلق هذه المدة ثلاث مرات لثلاث أطفال مع العلم ان هذا الكتاب يعالج التقليل من البطالة كما يساعد فى التربية السليمة للاطفال كما أضاف رعاية أسرة (أب-أم -مرافق ----ألخ) وشكرا على تعلقيكم الكريم |
اقتباس:
عليك تقديم الشهادة للتسويات بالمديرية ومعها طلب باسم وكيل الوزارةلتسوية حالتك من الان والمطالبة بالعلاوة مع الشكر |
اقتباس:
عند الانتهاء من الاسئلة التى تهم جميع اخواتى المعلمين والتى تفيد الكل سأقوم بتجميها وتحمليها على ملف كامل س وج ووضع باقى الموضوعات( القانونية- شئون العاملين- شئون طلبة- شئون مالية- ما يخض المخازن- المبانى-السلف( مؤقتةومستديمة)-الامتحانات من وضع الاسئلةوالموانع والكنترول--ألخ) واليوم طلب منى أكثر من باحث شئون عاملين هذا المطلب أشكر سياتكم على هذا الاقتراح وأنا أفكر فيه منذ بداية الموضوع كما وعدت أستاذنا شريف |
اقتباس:
الاجابة: يوجد قرارات وزارية فى هذا الشأن واخرهم صدر عام 2008 وموجود بالمدارس والادارات أن ماينطبق على الامتحانات العامة ينطبق على الامتحانات النقل من حيث موانع الامتحانات (موانع القرابة حتى الدرجة الثانية للملاحظة - وحتى الدرجة الرابعة عند واضعى الاسئلة وأعضاءالكنترول وقد سبق شرحها فى مشاركة سابقة) الندب خارج المرسة لوجود موانع قرابة واجب واذا لم يبلغ المعلم أو العاملين بذلك يجازى بالخصم والحرمان من أعمال الامتحانات لمدة أقصها 5ستوات والحرمان من المكافأة200 يوم ملحوظة :الندب لاقرب مدرسة مجاورة ليس فيها موانع وليست بعيدة جدا حتى المدارس الابتدائية لاتبعد عن بعضها أكثر من 3كيلو واعلم كلنا لسنا غرباء عن أىمدرسة والندب يمنع الحرج أمام الطالب القريب أو أهله ألم تسمع عن تسرب الامتحانات فى العام الماضى من عدم الدقة فى تطبيق القرارات مع الشكر |
اقتباس:
1- مسؤل الحكومة الكترونية بالمدرسة وفقا لقرار 262 لسنة 2005 هو وكيل شئون الخدمات وله جدول فى حالة العجز 12حصة(أى وكبل شئون العاملين) 2-مدخل البيانات بقسم الاحصاء يوجد حالتين : 1- متفرغا ومنتدب ندبا كاملا ليس له حصص 2- منتدب ندبا جزيئا له حصص بمدرسته أو من التطوير ليس له حصص 3- كل فترة تمنحه الوزارة حافز مايقرب من 200حنيه 3- أهم النصائح لكى لايقع فى خطأ: ا-أن يراعى الله دائما فى عمله 2- لايدخل بيان الاكان موثقا بختم من شئون العاملين حتى لو تعديل بيان 3- أن يحضر كل من له بيانات (بيان حاله من الادارة مختوم ومعتمد من مدرسته اولا ) 4- الا يعتمد على زميل له فى ادخال بيانات هو مسؤل عنها 5-الايفشى الرقم السرى الى أى واحد 6- أن يكون فى حجرة مستقلة وله دولاب مقفل بمعرفته فقط 7-أن يحتفظ بالبيانات كل ما أدخله فى ملفات مفهرسه (مدارس- حروف أبجدية -----الخ) الله يكون فى عونك أخى هذه مسؤلية وفقك الله |
أحبائى
كم أنا سعيد بمشاركاتكم أرجو المزيد وهبت وقتى فى خدمتكم ولرفع المنتدى الذى أحبه |
اقتباس:
يرجع لنص القرار الصارر من الشئون القانونية - هل تظلم الموظف أم لا- وما نتيجة التظلم؟ ويمكن رفع قضية فى القضاء الادارى اذا كان الموظف أصابه ضرر نفسى أو معنوى وطبقا لمنطوق الحكم مع الشكر |
اقتباس:
ا- لايوجد عندى اسكنر وعندما تتوافر فلاشة سأقوم بتصوي القرار وارساله فو ا 2- يمكن لسيادتكم الذهاب الى أقرب ادارة تعليمية أومديرية ستجدة أو قرار 251 لسنة 2005 (واجبات وكيل شئون الخدمات ) 3- الدخول موقع الوزارة (بوابة المعرفة ) وتبحث عن االقرارين السابقين وتضبعهما |
اقتباس:
والحمد الله أتا سعيد بتعليقاتكم الكريمة بارك الله فيكم |
اقتباس:
الرجوع يكون بموافقة جهة اصدار الابعاد وهى الشئون القانونية مع ذكر أسباب الرجوع واذا كان مخالفا لصحيح القانون عليك بالشكوى للمديرية أوالمحافظة |
اقتباس:
ملحوظة : استسنى القانون من كان مجندا أو العمل بالخارج أو المريض بالمستشفى من هذه المدة لابد من الاثبات موثق ومختوم |
اقتباس:
وشكرا |
اقتباس:
|
اقتباس:
بارك الله فيكم وجزاكم كل خير |
اقتباس:
مع شكرى ألف مبروك |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 05:50 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.