بوابة الثانوية العامة المصرية

صفحة 98 من 772

« First

عرض 50 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

بوابة الثانوية العامة المصرية (https://www.thanwya.com/vb/index.php)

- منتدى معلمي التربية والتعليم (https://www.thanwya.com/vb/forumdisplay.php?f=737)

- - مستشارك القانونـى (https://www.thanwya.com/vb/showthread.php?t=96722)

osamaabdsalam

10-03-2010 02:52 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صبرى عبدالحى (المشاركة 2038054)

حصلت على مؤهل عالى اثناء الخدمة وعاوز اسوى
المسمى الوظيفى فنى وكنت قائم بالتدريس ودخلت الكادر ونجحت مدرس حاسب وحصلت على بكالوريوس تربية وموش عارف اسوى اعمل ايه

تقدم بطلب تسوية مرفقا شهادة التخرج الحديثة

osamaabdsalam

11-03-2010 02:03 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عادل201011 (المشاركة 2039215)

أخى الفاضل الأستاذ/أسامة برجاء سرعة الرد ضرورى جدا
المشكلة/ زوجتى نقلت إلى مدرسة تعمل بها حاليا وأراد الموجة الأول فى الإدارة نقل أحد المدرسيين من المدرسة
فقال أن زوجتى هى التى تخرج لأنها أحدث فى دخول المدرسة على الرغم من مرور عام ونصف على دخولها
وهى أقدم من الأخرين فى تاريخ التعيين والموجه مستند إلى قاعدة الاحدث فى دخول المدرسة
هل تطبق هذه القاعدة بعد مرور عام ونصف أم يكون لها الحق فى البقاء وخروج الاخرين لانها اقدم فى التعيين

والموجه يريد نص أو فتوى قانونية بأن مرور سنة يلغى احدث دخول المدرسة وتبقى زوجتى أرجو سرعة الرد
وزاك الله خيرا

بعد عام ونصف ينقل الأحدث

فالأقدمية وكبر السن هى الأولى بالرعاية فى كل شىء

osamaabdsalam

11-03-2010 02:13 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حنان حلوة (المشاركة 2039400)

الرجاء الرد على سؤالى المدرسة ميعادها السابعة والنصف صباحا والتشطيب السابعة والنصف ودقيقة هل هذا يجوز ومتى يكون التشطيب والتوقيع فى دفتر التأخير مع العلم ان الحصة الاولى الساعة الثامنة الا ربع ويا ريت معرفة المواعيد للمدرسة ذات الفترة الواحدة وشكرا

لابد أن يحضر المدرس للمدرسة بوقت كاف ولابد أن يحضر طابور الصباح وأن يصطحب تلاميذه إلى الفصل وأن يلتزم بالمواعيد التى تحددها إدارة المدرسة
ولمدير المدرسة إتخاذ الاجراءات القانونية وله ألا يقبل التأخير إذا كان يؤثر على حسن سير العمل

osamaabdsalam

11-03-2010 02:26 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أيمن الوزير (المشاركة 2039904)

أخي المستشار

ممكن أعرف

ما العائد المادي علي المعلم بعد اعتماد مدرسته ؟

ماذا تقصد بعد اعتماد مدرسته ؟؟؟

osamaabdsalam

11-03-2010 04:21 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد ابوسالم (المشاركة 2040468)

استاذنا الفاضل فى شهر 7 سنة 2009 ضممت مدة الخدمه العسكريه ووافقت المديريه والاداره على الضم وتم تعديل مرتبى وتعديل قرار تعينى و بعد ضم مدة الخدمه العسكريه وبعد 7شهور من ضم مدة الخدمه قالت مسئولة التسويات بالاداره ان الجهاز المركزى للمحاسبات سيسحب منى سنة الخدمه العسكريه لانى ضممتها بعد مضى 15 عاما من بعد انتهاء الخدمه العسكريه علما باننى ضممت سنة الخدمه اسوة بزميل ليا بنفس التعيين والتخرج

فهل يحق للجهاز المركزى للمحاسبات ان يسحب منى سنة الخدمه بالله عليك لاتبخل علينا بالرد وجزاكم الله خيرا
[

الجهاز المركزى للمحاسبات المصري هو هيئة مستقلة ذات شخصية اعتبارية عامة تتبع رئيس الجمهورية. وتهدف أساسا إلى تحقيق الرقابة على اموال الدولة واموال الاشخاص العامة الأخرى

osamaabdsalam

12-03-2010 09:10 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد ابوسالم (المشاركة 2041353)

[السؤال استاذى الفاضل هل يحق للجهازى المركزى للمحاسبات ان يلغى ضم سنة الخدمه العسكريه بعد ان نفذت وتم تعديل قرار التعين بعد الضم واذا كان له الحق فى سحب سنة الخدمه لماذا وافقت لجنة التسويات بالمديريه على الضم وارسلت مذكره بالموافقه لتسويات الاداره فما التصرف القانونى ارجو الرد بالتفصيل والايضاح جزاكم الله خيرا

الجهاز المركزى للمحاسبات له سلطة المراقبة واكتشاف اخطاء الجهات الادارية

osamaabdsalam

12-03-2010 09:26 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة man678910 (المشاركة 2041422)

السيد المستشار
انا معلم مساعد حاصل على درجة الماجستير واخضع في المعاملة للقانون 155لسنة 2007 والذي ينص على

مادة 85:

يصدر رئيس مجلس الوزراء بناء على عرض وزير التربية والتعليم قرارا بنظام حوافز الأداء وحوافز الإدارة وحوافز التميز العلمي للحاصلين على شهادات دبلومات الدراسات العليا أو درجتي الماجستير أو الدكتوراه في مجالات العمل التعليمي أو التربوي . ونظام منح مقابل أعباء الوظيفة ومقابل ساعات العمل الإضافية ومقابل التشجيع على العمل بوظائف أو مناطق معينة وأداء النفقات التي يتحملها شاغلو الوظائف التعليمية ، في سبيل تأدية أعمال هذه الوظائف.
فهل لي الحق في 100جنية للماجستير علما بأني حفيت عليها بقالي سنة وهل لي مناطق افضل وفقاً لنفس المادة

بعض جهابذة مفسرى القوانين يقولون انه تم الغاء الحافز ونحن منتظرين فرج الله

osamaabdsalam

12-03-2010 09:47 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000 (المشاركة 2042667)

سعادة المستشار اعانك الله على قراءة مشاكلنا
هل لو انتدبت خارج المحافظه ورجعت هل ارجع على نفس الاداره التى كنت فيها وهل لو اخذت اجازه بدون مرتب هل هذا يوثر على الترقيات مع العلم ان الاجازه سكون اقل من 3 اشهر وهل من حقى ان اخذ اجازة رعاية اسره ام ان لها شروط وبعد ما ارجع من الاجازه هل سابقى بنفس الاداره ام ممكن نقلى الى اداره اخرى

الرجوع للمكان الذى به عجز
والاجازة لاتؤثر
ومن حقك الاجازة وفقا للشروط

osamaabdsalam

12-03-2010 09:51 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3 (المشاركة 2042698)

اريد اجازة بدون مرتب ما هى الاجراءات وممكن انا ااخذ هذة الاجازة اثناء الدراسة

تقدم بطلب لجهة عملك مدعما بالاسباب

osamaabdsalam

12-03-2010 09:59 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عزت نادى (المشاركة 2042900)

اين الكتاب الدورى الاول الخاص بالانصبة فى الكادر وهل سوف يتححقق فى العام القادم

سوف تجده لدى التوجيه الفنى

osamaabdsalam

12-03-2010 10:06 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mihadmohamed (المشاركة 2043226)

السلام عليكم
هل من حق المدرس اخذ اجازة اعتيادية اثناء العام الدراسي ( شهر 3 أو 4 ) لمدة اسبوع ؟ و ما العمل اذا كان من حقه و رفض مدير المدرسة ؟ ارجو الرد و ذلك لان هذا الموضوع يمس الكثير من المعلمين الذين يعملون كمراجع خارجي في هيئة الجودة و هم يعملون ايضا كمعلمين في المدارس

يجوز فى حالات الضرورة القصوى وحسب حاجة العمل

osamaabdsalam

12-03-2010 10:08 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mido7800 (المشاركة 2043333)

ممكن اذا سمحت فى اسرع وقت

صيغة العقد سوف تجدها لدى شئون العاملين

osamaabdsalam

12-03-2010 10:10 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فيرو (المشاركة 2043656)

عايزة اعرف ساعة الرضاعة اتلغيت ولا لا
عشان بيقوللنا ان فى ظل الكادر اتلغيت الساعة الرضاعة
هل الكلام ده صح ولا لا

ساعة الرضاعة لم تلغ بعد

osamaabdsalam

12-03-2010 10:28 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اسماعيل التربانى (المشاركة 2044128)

اعمل بالمدرسة مسؤل عن شئون العاملين

وهناك احد الزملاء اخذ اجازة سنه بدون مرتب للسفر للخارج
وعمل اخلاء من المدرسة

فاذا انقضى العام الذى اخذه اجازة وانتهى وبدأ الدخول فى العام الثانى
بدون ان يعود او يقدم ما يفيد بمد الاجازة او العودة للعمل

ماذا نفعل كمدرسة تجاهه ؟؟

ام انه ليس لنا اى اختصاص به طالما تم اخلائه من المدرسة ؟

بعد ثلاثة أيام إذا لم يحضر للمدرسة ينذر بالفصل بخطاب موصى عليه على عنوانه المثبت لديكم ويكرر الانذار بعد عشرة ايام ويمكن ارسال الانذار على عنوانه بالخارج إذا كان اجدى وهذه الاجراءات جوهرية ولابد منها

فإذا حضر فى خلال الخمسة عشر يوما من تاريخ انقطاعة يسلم عمله بشكل عادى وتكتب مذكرة للادارة التعليمية بانقطاعة
أما إذا حضر خلال الخمسة عشر يوما التالية فيسلم العمل بعد احضاره خطابا من الحهة الرئاسية
وكذا بعد الثلاثين يوما

osamaabdsalam

13-03-2010 11:21 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mmeegypt (المشاركة 2044279)

الاستاذ الفاضل / اسامة
هل المتعاقد من حقه ضم سنة الخدمة العسكرية بالتسويات ام لايجوز لكونه متعاقد

الضم بعد التعيين ان شاء الله

جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 12:52 PM.

صفحة 98 من 772

عرض 50 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة