المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاوشسكو (المشاركة 2009310)

مشكلتى فى ادارة طهطا
النهاردة جانا المدرسة الموجه بتاعنا بتاع الرياضيات ابتدائى
وجايب نشرة قديمه معاهمن2003 ومضى عليها الموجه العاموالى فيها يدعو للعجب
بتقول النشرة الى معاه ان اولوية تدريس الرياضيات كالاتى
1- مدرس المعلمين والحاصل على تاهيل تربوى
2- خريج كلية التربية تخصص رياضيات
3 - دبلوم المعلمين
وده معناه ان كل التخصصات ملهاش فايدة
وده هيخلينا انا واثنين من الحاصلين على كليات التربية تخصص رياضيات ندرس موسيقى
ولما اعترضنا وقولنا النشرة دى قديمة قال الى معاه حاجة يعملها
وسيادته (الموجه)لقى ان النشرة دى هتخدمبعض حبايبه ومنهم اخوه فعلها
واحنا مش عارفين نعمل ايه
كتبت اسكو لكم لعلكم ترشدونى لحل او الاقى عند اى حد منكم نشرة تبطل الكلام دة
علما ان موجهين العلوم والعربى اسندوا التخصص للخريجين من كليات التربية اشمعنى الرياضة
ارجو الرد وبسرعة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أيمن الوزير (المشاركة 2010665)

أيها المستشار الرائع

أولا شكرا علي هذا المجهود وجعله الله في ميزان حسناتك

ثانيا : ما نصاب المعلم العادي إعدادي ؟ وماذا يحدث لو في المدرسة عجز وليس في الإدارة عجز ؟ وهل يصل إلي ثلاثين حصة و المعلم الأول يظل علي نصابه ؟ وبالنسبة لموضوع الجودة والاعتماد هل يجب أن يكون المعلم العادي الذي يجبر علي نصاب ثلاثين حصة بحجة العجز مجبر أيضا علي قيادة فريق من فرق الجودة التسعة ؟ ومسئول وحده عن جمع وتسجيل وتحليل بيانات فريقه ؟ بالإضافة إلي أعماله الأخري كرائد فصل ومسئول جماعة كالصحافة أو الإذاعة و المسئول الأول عن سجلات التعلم النشط و .......... و,,,,,,,,,,,,,

في النهاية

ماذا أفعل إذا شعرت بالظلم من قبل مدير مدرستي الذي يكلفني من العمل ما لا أطيق ؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mhmanmisry (المشاركة 2010680)

انا مدرسة منتدبة الى مدرسة مشتركة ومدرستى الاصلية هى مدرسة للبنات وقد صدر قرار ببتحويل مرتبى الى المدرسة المنتدبة اليها ولم يكن الكادر قد اضيف الى مرتبى وعندما صرفت مرتبى من مدرستى المنتدبة اليها وجدت ان مرتبى يقل عن مرتب زملائى فى المدرسة الاصلية حوالى 4 اربعة جنيهات ولكنه مساوى لزملائى فى المدرسة المنتدبة اليها وكان عندى مفردات مرتب من المدرسة الاصلية وبمقارنتها بمفردات المرتب بالمدرسة المنتدبة اليها وجدت ان المدرسة المنتدبة اليها تخصم من المرتب اربعة جنيهات تحت بند اعانة بينما ذلك غير موجود فى مدرستى الاصلية فما هو الحل وكيف اساوى مرتبى بزملائى فى المدرسة الاصلية وما هو الحل القانونى لمشكلتى؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اسماعيل التربانى (المشاركة 2010692)

شهر فبراير هذا العم 28 يوم

اريد ان اعرف قانوناً

كم يوم غياب فى هذا الشهر يضيع حقى فى الحافز الشهرى ؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد القط (المشاركة 2011113)

ارجو الاجابة الشافية عن سؤالي
هل حقا تم الغاء حافز التميز للحاصلين علي الماجستير والدكتوراه ؟
مع العلم أنه ساري المفعول لدى الوزارات الأخري
وهل يتساوى هؤلاء الحاصلين بغيرهم ممن لم يحصلوا علي هذه الشهادات ؟؟؟؟؟!!!!!

(( في الدول التي تعترف بالمتفوقين تمنح لهم حوافز وحوافز أما هنا فلا ندرى ألنا الحق أم لا ؟؟؟؟!!!

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد القط (المشاركة 2011117)

ما الحكمة في إلغاء حافز التميز للحاصلين علي الماجستير والدكتوراه ؟؟؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شيموشيمو (المشاركة 2013001)

بارك الله في سيادتكم وحمداً لله على عودتكم الينا سالمين

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة camela (المشاركة 2013072)

السلام عليكم
عايزه اعرف هل يوم جزاء يعطل حصولى على الدرجة الماليه او الترقيه ؟؟؟؟
ام ان الذى يعطل الحصول على الدرجه هو 5 ايام جزاء ؟؟؟؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة um hamza (المشاركة 2013750)

حضرتك بالنسبة لحافز الماجستير لم يتم صرفه كما هو مقرر في قانون الكادر من قبل والذي تم الغاؤه بالفعل المقرر من مجلس الوزراء والذي يصرف لجميع الوزارات

الغريب ان قانون الكادر حدد حافز التميز ب 20 % من الأساسي فقط

بينما قرار مجلس الوزراء الذي سبق قانون الكادر حدده ب 100 جنيه للماجستير و200 جنيه للدكتوراه

فهل يجوز ذلك قانونا؟

ولك خالص الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة toti ama (المشاركة 2014273)

هل تم الغاء الاجازة ثلاث ايام فى الاسبوع بنصف الاجر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة e_a (المشاركة 2016094)

هل ملف الغا ئب دفتر ما لى وهل اذا انقطع منه ورقة تصبح مشكلة
وما الأثا ر المترتبة اذا قطع منه ورقة وارسل الى اى جهة للتحقيق من شخص ليس عنده ضمير

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة khaled_ali (المشاركة 2016240)

1-انا مغلمة باحدي مدارس ادارة المنيا التعليمية والتي تعمل بنظام الفترتين ومن المتعارف علية ان مواعيد العمل للفترة الصباحية تنتهي بنهاية اليوم الدراسي الا ان مديرة المدرسة ترفض هذا الامر وتتدعي اننا موظفين حكوميون وانا مواعيد العمل مستمرة للهيئة التدريسية حتى الثانية ظهرا علما بان الحصص تنتهي في الثانية عشر الا ربع وترفض توقيع المعلمين في دفتر الانصراف فهل هذا الامر قانوني وهل هي على صواب نرجوا الافادة في كيفية التعامل معها
2- من الذي له الحق في اعطاء الجزاءات للهية التدريسية كاملة دون الرجوغ للشئون القانونية وشكرا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة foxxxx (المشاركة 2016321)

كنت مكلف بالعمل بوحدة البرمجه الفرعية باحدي المدارس بناء علي تعليمات من الوزارة وموافقة وكيل الوزارة وتحت اشراف الموجه العام وصرفت الكدر مثل باقي المدرسين وتم انهاء التكليف ورجعت الي مدرستي والان اصدر قرار بخصم الكادر عن المدة التي عملت فيها بوحدة البرمجه رغم عدم حصولي علي اي عائد مادي ورغم انها تخدم العملية التعليمية فما الحل؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة foxxxx (المشاركة 2016324)

نداء الي وزير التربية والتعليم
كنت مكلف بالعمل بوحدة البرمجه الفرعية باحدي المدارس بناء علي تعليمات من الوزارة وموافقة وكيل الوزارة وتحت اشراف الموجه العام وصرفت الكدر مثل باقي المدرسين وتم انهاء التكليف ورجعت الي مدرستي والان اصدر قرار بخصم الكادر عن المدة التي عملت فيها بوحدة البرمجه رغم عدم حصولي علي اي عائد مادي ورغم انها تخدم العملية التعليمية فما الحل؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة foxxxx (المشاركة 2016325)

استغاثة الي من بيده الامر
كنت مكلف بالعمل بوحدة البرمجه الفرعية باحدي المدارس بناء علي تعليمات من الوزارة وموافقة وكيل الوزارة وتحت اشراف الموجه العام وصرفت الكدر مثل باقي المدرسين وتم انهاء التكليف ورجعت الي مدرستي والان اصدر قرار بخصم الكادر عن المدة التي عملت فيها بوحدة البرمجه رغم عدم حصولي علي اي عائد مادي ورغم انها تخدم العملية التعليمية فما الحل؟