شكرا استاذ محمد على ردك و اهتمامك ........... انا بالفعل ذهبت للمنطقة و وجدت انا مسئول الكمبيوتر تخطى اسمى بدون قصد و وعدنى انى سوف استلم جميع مستحقاتى مع مرتب يناير ..... و لهذا انا اسئل عن مستحقاتى لانها عندنا بالبركة فيه ناس استلمت 250و ناس 400 و ناس 700 و لما سئلنا الحسابات فى قالوا يمكن و يجوز على الرغم انهم المفروض اللى عملوا الفروق .....و لى سئوال الجميع لم يرد على فيه ليه الازهر بس هو اللى بيخصم فروق مع العلم التربية و التعليو لا و المحليات لا ....و سئلت مدير عام شؤون العاملين فى المحافظة قال لى بالنص ان الخصم عبارة عن جزاء و المثبتين لم يخطئوا او يقدموا بيانات مزورة بال الفروق نتيجة قرار التثبيت...............و لا يتحملوه هم.........................!

لا شكر على واجب اخى الفاضل
فلا خير فى شجرة لا يُنتفع بثمرها

بالتوفيق لحضرتك

استفسار
 

هل الزيارة العائلية لها اجازة ثلاث شهور

أناأقوم بتدريس مادة اللغة العربية منذ تعيينى عام 2005 وفوجئت بنقلى من معهدى الازهرى الى معهد آخر عام 2012 لاقوم بتدريس المواد الشرعية وع العلم باننى اجتزت امتحان الكادر فى مادة اللغة العربية لذا ارجو من فضيلتكم الاستفسار على ان يجوز عودتى لتدريس مادة اللغة العربية أم لا

ما قيمة الاستقطاعات الشهرية من راتب المعلم ؟

العبرة بالتسكين على الكادر
و طالما حضرتك اجتزت امتحان الكادر كمعلم لغة عربية
فلا تقوم بتدريس مواد اخرى
هذا فقط فى المدارس الابتدايئة ( معلم كشكول)
ولك الحق فى الالتزام بمادة تخصصك

اساسى بعد الترقيه الى مدرس اول ا بتاريخ 4-11 -2013 اعتبارا من 1-5-2013
هو 493 جنيه
اليوم وقع على جزاء بتحقيق تم من النياية الادارية بناء على رغبتى فى تحويل التحقيق اليها وارسل لى من شئون العاملين قسم الجزاءات مستندا الى عدة قوانين بتاريخ 9-12-2013 كالتالى (خصم 3 ايام من الراتب للخروج على المقتضى الوظيفى +7 ايام انقطاع عن العمل نظير الاجر)
اريد ان اعرف
1- قيمة الخصم المالى
2- اى جزاء مستقبلا سيؤثر على هذه الترقيه هل سيضاف لهذه الجزاء سابق الذكر وما المده التى اتجنبها وما عدد لايام للجزاءات
3- لقد قدمت مايفيد رصيد العارضة يكفى وتم تسجيل فى التحقيق طلبى باحتسابها عارضة او اعتيادى واتعجب لم يأخذذلك فى الاعتبار هل اقدم تظلم للمنطقة ام المحكمة التاديبية لرفعه مباشرة

اخي الفاضل :
-اولا : قيمة الخصم للاسف تتعدي ثلث مرتبك الاجمالى لان اقل من 18 توقيع فى الشهر يلغى الحافز ايضا وفى الغالب يتم تقسيم الخصم على شهرين متتالين اذا تعدي 30% من المستحق عن الشهر
- ثانيا : التظلم يكون للجهة التى وقعت الجزاء او الجهة الاعلى وعادة يعطي رفض وتاييد
ثم ترفع التظلم للجنة فض المنازعات وايضا للاسف رفض وتاييد
ثم ترفع دعوي فى القضاء الادارى (للدرجة الثالثة فاقل ) او المحكمة الادارية للدرجات من الثانية فما فوقها
- ثالثا : لاينظر لأي طلب بخصوص اعتبار الانقطاع عن العمل من الاعتيادية او العارضة طالما لم يقدم قبل البت فى الموضوع من قبل الشئون القانونية
ولكن ينظر فقط فى مدي مناسبة الجزاء بالمخالفة الادارية من عدمه فتقوم بالتخفيف او التأييد
ولا يلغي الا بسند قوى وفى حالتك هذة لا يوجد
رابعا: الا ان تتم كل هذة الاجراءات يكون مر عام او اكثر
والافضل ان تتقدم بطلب محو جزاء بعد مضى 6 اشهر من تاريخ قرار الجزاء ياخذ بعض الوقت (حوالى شهرين ) ويمحى تماما ولا يترتب عليه اى اثار سوى الخصم السابق فقط
أما بخصوص الترقى فلا تقلق ابدا فامامك 5 سنوات قبل الترقى بحكم القانون

شكرا لاهتمامك وبعد اذنك اريد التوضيح لى اكثر
1- الايام السبعة التى تم الغياب فيها منفصلة كا التالى 31-10-2012 و7-11و2-3-2013وووو28-3ووو1-4وو3-4 -2013 ما قيمة الخصم وبالذات
ان شهر يناير القادم الخصم سيقع فيه وفيه زيادة بسبب الترقية
2- هناك صراع من قبل كثيرين لى والمكائد لن اسلم منها لانى اتقى الله ولا اوذى احد وممكن ان اخذ جزاء اخر هل سيضم للجزاء الحالى قبل 6شهور من تاريخه ام كل جزاء يعامل منفصل يعنى لو اخذت 5 ايام اخرى بعد شهر من الان هل سيصبح الجزاء 5جديد +3 قديم =8 ايام ووقتها ممكن الترقية التى حصلت عليها تذهب هباء

هل يدخل المعلم المساعد ذو التعاقد بالمكافأة الشاملة أو العقد المميز كما يشتهر ضمن الحد الأدنى؟
شكرا جزيلا

الفاضل الأستاذ محمد خضر لو ممكن ميل حضرتك ، الميل الخاص بي yzaz2222 ، ياهو . محبتي ودمت بود

يا استاذى
اريد ان اتقدم باجازة رعاية طفل وذلك بعد انتهاء اجازة الوضع مباشرة ولكن الادارى يقول ان الاجازة يجب ان تكون فى اول الشهر الجديد وليس فى اى وقت اخر فهل كلامه صحيح وما الاجراءات المطلوبة

اخي الفاضل :
اولا: العبرة بتاريخ الجزاء وليس بتاريخ المخالفة التى اوجبته
فبالتالى كون الايام منفصلة او متصلة لا يتغير
ثانيا: الخصم يكون على مرتب الشهر الذى صدر فيه الجزاء وان تاخرالخصم فى الشهر او الشهور التالية عليه وبالتالى لا علاقة له بالزيادة فى مرتب شهر واحد سوي بنسبة الخصم من الاجر فقط هل تسمح بجملة الخصم ام يجب تقسيمه على دفعات
ثالثا بخصوص محو الجزاء :
يشترط لقبوله ان يذكر صراحة من قبل الرئيس المباشر ان المذكور حسن السير والسلوك ولم يوقع عليه جزاء بعد ذلك التاريخ فبالتالى لن ينظر اليه الا بعد مضى المدة المقررة قانونا لاخر جزاء تم توقيعه وهى 6 اشهر لما لم يتجاوز 5 ايام وسنه للجزاء الاكثر من 5 ايام
رابعا : بخصوص الترقية فتاريخها سابق على توقيع الجزاء فلا يؤثر

وبالتوفيق لحضرتك

يشرفنى التواصل م ع حضرتك
وهذا لينك الصفحة الخاصة على موقع التواصل الاجتماعي
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006145320013

مبدئيا انا لا اعلم بوجود قانون او لائحة تحدد بان تكون الاجازة بدون مرتب مرتبطة ببداية الشهر
لكن المعمول به ان الموظف الذي يتقدم بطلب اجازة بدون مرتب يقوم بسداد المستحقات المالية للتامينات والمعاشات والنقابة وغيرها مقدما عن المدة المقررة وتحتسب بالشهر
ثم ان حساب كسور الشهر فى الراتب المستحق لحضرتك فرضا عن جزء من الشهر متعب جدا وكذلك الحوافز وغيرها فلذلك المعتاد ان يتم اقرار الاجازة بدون مرتب من بداية الشهر حسما للخلاف

بالتوفيق لحضرتك