أخى salyghazy

الإخصائيون أصحاب المؤهلات العليا فقط هم المستفيدون من الكادر اما اصحاب المؤهلات المتوسطة وفوق المتوسطة محل نظر من السلطات المسئولة لتطبيق الكادر عليهم اسوة بدبلوم المعلمين

فعليكم بالمطالبة عبر القنوات الشرعية

وما ضاع حق وراءه مطالب

الاستاذ الفاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا حاصل علي القرار 259 الخاص بالامراض المزمنة من عام 2000م من حقي ادخل اختبارات الكارر خاصة وانا مدرس ثانوي علي الدرجة الأولي من عام 2005م ام ليس لي حق دخول اختبارات الكادر بشأن ظروفي الصحية؟ علما بأنني احصل علي كافة مستحقاتي المالية من مرتب وحافز شهري ومكافأة.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الاخ الفاضل الاستاذ اسامة
اشكرك خالص الشكر
وارجو من حضرتك معرفة عنوان الاكاديمية بالقاهرة بالتفصيل ومواعيد العمل بها
لك خالص شكرى

شكرا على الرد وارجو من سيادتكم توضيح الرسوب الوظيفى

المركز القومى للامتحانات

9شارع المقطم امام عمارات البترول / القاهرة

ويمن الاتصال بالتليفون للتاكد من ذلك والمواعيد

تليفون 0225080468

الأخ الحناوى

الرسوب الوظيفى

إذا لم يرقى الموظف فى المواعيد المحددة يرقى بعد ذلك طبقا للرسوب الوظيفى

يمكن بعد شهر 00 شهرين 00 سنة

بسم الله الرحمن الرحيم
لحمد لله والصلاه والسلام على خير المرسلين سيدنا محمد ابن عبد الله صلى الله عليه وسلم
بعد التحيه
للك منى اجمل تحيه
وحمدا لله ان رجع انتظام الموقع اليوم 12/4/2009 مش عارف المشكله كانت فين
ارجو من سيادتكم التكرم بوضع القرار الوزارى الخاص بعدم الجمع بين الزوج وزوجته
او محتواه واكون شاكر لمرفت موقفى انا وزوجتى التى تعمل معى فى نفس المدرسه
والسلام عليكم

الأستاذ الفاضل علاء المصرى

ما يقرب من أربعين عاما لم أر أوأسمع أن هناك قرارا يمنع الزوجة أن تعمل مع زوجها أو مع أولادهما فى مكان واحد طالما لم تحدث مشاكل بينهم ويعملون فى هدوء

فاطمئن

فلو وجدت هذه القرارات ستكون مخالفة للدستور

الاخ الفاضل ا/ اسامة
بعد التحية
اخبرتنى حضرتك بأنه يجوز لمعلم المرحلة الابتدائية ان ينتقل الى المرحلة الاعدادية
ولكنى قرأت خبرا فى موقع الوزارة ينفى ذلك
وها هو الرابط
http://academy.moe.gov.eg/academy/faq1.aspx
اخر ارتباط فى الصفحة
إذا سجل المعلم فى الاكاديمية وهو مقيد على المرحلة الابتدائية فهل سيظل عليها دائما ولن يسمح له بالتدريس بمرحلة أخرى الإعدادية مثلا ؟ http://academy.moe.gov.eg/academy/images/arrow_04.gif


ارجو من حضرتك الافادة ولك جزيل الشكر

نهر الحب

حياك الله

تنص المادة 77 من قانون الكادر :
لايجوز نقل شاغلى وظائف المعلمين من مرحلة تعليمية إلى مرحلة تالية إلا بعد استيفاء الشروط الخاصة بالمهارات والمعارف والمتطلبات الفنية التى يضدر بتحديدها قرار من وزير التربية والتعليم وبعد الحصول على شهادة الصلاحية المقررة للمرحلة التى يتم الانتقال إليها

أخى يجوز التنقل وفقا للشروط وموافقة التوجيه وتناسب المؤهل

ولكن هناك مؤهلات يصعب أصحابها لايمكن النقل بينها مثل دبلوم معلمين (معلم فصل ابتدائى ) إلى المرحلة الاعدادية أو الثانوية

الأخ المحترم ا اسامة
اشكر لك مجهودك واهتمامك بالرد على استفساراتى جعلها الله فى ميزان حسناتك
انا مؤهلى ليسانس تربية ابتدائى لغة انجليزية ومعى دبلومة مهنية فى التربية فهل بعد موافقة التوجيه سيتم النقل وهل سيتغير المسمى الوظيفى الى مدرس اعدادى
ارجو التوضيح وجزاك الله كل خير

استارىالفاضل برجائ الرد على رسالتى انا حاصل على لبسانس اداب تخصص جغرافيا واعمل مدرس لغة انجليزية مند بداية التعيين عام 1980 مدرس اعدادى وليس عندى اى فكرة بمنهج الغة الأنجليزية للثانوى العام علما بان امتحان الكادر بة اسئلة عن منهج الثانوى هل من الممكن ان امتحن فى مادتى الاصلية وهى الجغرفبا ولك كل الشكر

استفسار قانونى

بالنسبه لمتابعات الامراض المزمنه بالمشتشفيات ايام الدراسه كيف تحسب مأموريه عمل
حيث ان بعض الزملاء يقومون بعمل ذلك

ارجو الاجابه
والطريقه
وشكرا

الزميل نهر الحب
(( من الصعب أن يتفقا توجيه الابتدائى مع توجيه الاعدادى )) ولكن إذا تم المستحيل واتطبقت عليك الشروط الوارد فى المادة 77 فسيتغير المسمى الوظيفى إلى مدرس اعدادى

وفقك الله

الزميل dad

الصواب أن تسعى فى العمل فى مادتك الأصلية

وفقك الله

الأخ المحترم طارق الهامى

شئون العاملين بالادارة أكثر معرفة للإجابة على سؤالك

لك تحياتى

انا معلم اول ا و حصلت على الكادر و تم انتدابى للتوجية جزئيا فى بداية العام الدراسى ثم نقلت للتوجية كليا فى نصف العام و فؤجئنا بان الادارة تعتبرنا اداريين و لا نستحق الكادر و لابد من عودتنا للمدراس و ممارسة عملنا كموجهين جزئيا علما باننى و من مثل حالتى يوجة كلا منا على 13 مدرسة حكومية ولغات ما يعادل 100 مدرس لاننا موجهى لغة انجليزية علما بان الموجهين الاصليين لا يطبق عليهم هدا الكلام افيدونا بالقرار الصحيح افادكم الله لاننا لا نريد ان نعود للعمل كمدرسين مرة اخرى وشكرا

عزيزى amref

يبدو ان هناك التباس وسوء فهم

لأن الموجه الفنى صلب العملية التعليمية ومن ثم فهو أساس الكادر فالموجه والمدرس سواء

طبقا للمادة 70 من قانون الكادر :

تسرى أحكام هذا الباب على جميع المعلمين الذين يقومون بالتدريس

أو بالتــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــوجيه .................

إلا إذا !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

ارجو الرد على مشكلتى
 

اعمل مشرف اجتماعى منتدب حاصل على دبلوم خدمة اجتماعية متوسط مشكلتى
1- عدم حصولى على كادر المعلم
2- منتدب للتعليم الاعدادى منذ عام 98 وختى اليوم انتداب متصل اى منذ11 عام هل يخق لى التثبيت فى المرخلة الاعدادية وماهى الخطوات التى يجب ان اقوم بها

الأخ الفاضل الأستاذ Tomcruise

أولا : المشرفون الاجتماعيون ذو المؤهلات المتوسطة محل نظر ودراسة أحقيتهم للكادر من الجهات المختصة

والله الموفق

ثانيا : هناك كثير من المنتدبين لأكثر من أربع سنوات رفعوا قضايا لدى القضاء الادارى وحكم لهم بالتثبيت فى المرحلة المنتدبين إليها طالما استمر الندب لأكثر من أربع سنوات متصلة

وفقك الله

استفسار
 

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اولاً ادعو الله لك ان يجعل عملك فى ميزان حسناتك مجرد الرد اراحة زميلك فى الحقل التعيمي
استاذى
انا اعمل فى الحقل التعليمي منذ 20 عام نجحت والحمد لله فى الكادر
حصصي الان 24 حصة
+ حصص الاحتياطى لأن الدورات التدريبية كثرة لكثير من المعلمين
+ حصص اضافية لأمن أمام باب المدرسة
معنى ذلك عمل متواصل منذ وصلنا الى المدرسة الى نهاية اليوم
+ اعمال الخاصة بالفصل
+ حياتنا العادية

+ كل عام اونتم بخير

سيدى الفاضل
لكن هذا الشخص زراع كلى ويتابع بمركز الكلى بالمنصورة
وهذا مركز جامعى متخصص
استفسار قانونى

بالنسبه لمتابعات الامراض المزمنه بالمشتشفيات ايام الدراسه كيف تحسب مأموريه عمل
حيث ان بعض الزملاء يقومون بعمل ذلك

ارجو الاجابه

والطريقه
وشكرا



ارجو الرد سريعا ممن لديه اجابه
اويعرف معلومات
وشكرا وشكرا لك

أخى طارق إلهامى

يبدو أن شؤون العاملين بالادارة متهربون من الاجابة لانه لايوجد عندهم نص صريح للاجابة

أخى :

أولا : إذا كان مرض زميلك من الأمراض المزمنة التى يضدر بتحديدها قرار من وزير الصحة بناء على موافقة الادارة العامة للمجالس الطبية كيفما نصت على ذلك المادة 66 من قانون العاملين وعيله فيسمح له باجازة اثتثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقر حالته استقرارا يمكنه من العودة غلى العمل

ثانيا : إذا لم يكن هذا الزرع ليس من الأمراض المزمنة فيمكنه الحصول على خطاب من مركز الكلى بالمنصورة بالأيام التى يراجع فيها المركز موجها لجهة عمله وفى هذه الحالة يسمح له رسميا بالتوجه والمتابعة ويسجل ذلك بدفتر الحضور والانصراف باعتبار انقطاعه يوم عمل رسمى بأجر كامل

واعتقد أن حالة زميلك من النوع الثانى

خطاب من المركز الجامعى إلى الادارة التعليمية يوجه إلى المدرسة يحدد فيه الأيام المطلوبة

تمنياتى بالشفاء العاجل

انا مدرس رياضيات تعاقد يعنى مدرس مساعد انا من اول الناس اللى تعاقدوا
عايز اعرف الامتحان بتاعنا امتى وهل بعد الامتحان هانتثبت ولا لا

الأستاذ سمارى

معلم مساعد بالتعاقد لمدة سنتين ويجب الحصول على شهادة الصلاحية بعدها وظيفة معلم

اتمنى لك التوفيق

الأخ الفاضل الاستاذ سمارى

حياك الله وقد وصلتى رسالتك الخاصة الرقيقة وكان لى عظيم الشرف بالرد عليها

بمجرد صدور قرار من محافظ الاقليم المختص فى وظيفة معلم بعد الحصول على شهادة الصلاحية وفقا للمعايير الآتية :
1- حسن المظهر والأخلاق التى يجب توافرها فى المعلم
2- القدرة على التواصل مع التلاميذ والطلاب واولياء الامور والبيئة المحيطة
3- اداء العمل باتقان واخلاص
4 - حسن المعاملة مع الجميع
5 - الحرص على تنمية المهارات .............الخ

بعد ذلك يتم تسكينك على وظيفة معلم ثم معلم أول وهكذا دواليك

بالتوفيق

التأخير
 

يبدأ الطابور عندنا في الساعة السادسة و 55 دقيقة والحصة الأولى في السابعة و 10 دقائق وجاء رئيس القسم المتابع وكلف المديرة بعمل نشرة أن ميعاد الحضور لأعضاء هيئة التدريس هو من السعة السادسة و 45 دقيقة إلى السادسة و 55 دقيقة ثم بعد ذلك تأخير من السادسة و 55 دقيقة إلى السابعة و 5 دقائق ثم بعد ذلك غياب
فهل هذا الكلام صحيح من الناحية القانونية نرجو التوضيح وما يجب علينا فعله ولسيادتكم جزيل الشكر

الأستاذ علاء الطيب

غالبية المدارس يبدأ طابورها الساعة الثامنة وخمس وأربعون دقيقة ومعنى ذلك يبدأ الحضور الساعة السابعة والنصف وينتهى مع بداية الطابور استعداد للحصة / كلمات /مصاحبة التلاميذ حتى الفصل ........الخ

ويمكن لمدير المدرسة التجاوز من خمس دقائق حتى خمس عشر ة دقيقة تأخير يقدرها حسب كل حالة

أما مدرس الحضة الأولى فلا يسمح له بالتأخير إذا تجاوز عن ذلك سيما إذا كان يوجد عجز فى هيئات التدريس

أخى الطيب

مدير المدرسة وهو على رأس العمل مطالب بانتظام مدرسته وعليه أن يعود مدرسيه على النظام والانتظام

فمن يملك سلطة التصرف فى الامور والعمل هو الذى يتحمل عبء المسؤولية

وفقنا الله للعمل الصالح

الاستاذمحمود ماس

ماأمر به رئيس القسم صحيح 100%

حتى ينتظم العمل

مع رعاية الله

الاستاذ عادل

حياك الله

ربما كان التعيين فى الازهر يختلف عن التربية والتعليم نظرا للعجز والزيادة

ولكن الان وطبقا لقانون الكاد ستتوحد المعاملة

ويبدو ان الموضوع محل دراسة وتعديل ان شاء الله

استاذنا انا كنت عايز اسال سؤال محيرنى جدا انا لو سافرت اى بلد عربى وانا مدرس مساعد او بعد الامتحان بتاع الكادر هل العقد هيتحفظ ولا فيه كلام تانى ارجو الرد باستفاضة ولى عتاب بسيط والعتاب للاحباب طبعا انا سالتك على التثبيت وقولتلى ان بعد الامتحان هبقى معلم وهكذا دواليك بس انا عايز اعرف بالظبط هاتثبت ولا لا

الأخ الفاضل الأستاذ سمارى

لاتزعل

كلمة وهكذا دواليك ــ يعنى ــ وهلم جرا __ وهلم جرا يعنى

بعد المعلم المساعد وثبوت الصلاحية سوف تنقل وتثبت على وظيفة معلم بالدرجة الثالثة بعدها سوف تنقل وتثبت على وظيفة معلم أول على الدرجة الثانية ثم بعد ذلك سوف تنقل وتثبت على معلم أول أ على الدرجة الأولى ثم بعد ذلك سوف تنقل وتثبت على وظيفة خبير ثم بعد ذلك كبير المعلمين إن شاء الله
أطال الله فى عمرك

أما بالنسبة لسفرك وأنت متعاقد فأنصحك أن تنتظر حتى يتم تثبيتك على معلم وذلك لن يطول كثيرا

وفقك الله

صافى يالبن

بسم الله الرحمن الرحيم
بعد التحيه
ان شاء الله بعد نجاح العاملين فى دور مايو سوف يعودا الى التدريس
معنى هذا انه لايوجد عجز فى التدريس
ولكن اعتبر ذلك بدايه تدمير التعليم
راى سيادتك ايه بكل صراحه

شكرا على رد حضرتك
 

استاذى الفاضل/osamaabdsalam

اود ان اشكر حضرتك على الرد لرسالتى الخاصة والتى كان لها عظيم الاثر على نفسى ومنحتنى الامل

ولكن اود ان اعرف هل القانون155 ومادته 77 ينصفاننى ويتم تغيير المسمى استنادا اليهما؟وهل تم تطبيق هذا القانون فى جميع مديريات التربية والتعليم فى مصر على ارض الواقع ام ان المديريات ليس لها دراية به لان حضرتك عارف الروتين فى مصر وكم هو سائد الى جانب الوساطة التى تسخر كل شى
فهل الموجه العام سيوافق على طلبى بحكم انه يراس التوجيهيين الاعدادى والابتدائى استنادا للقانون155؟
ام اقدم طلب لوكيل الوزارة ام لمستشار المادة بالوزارة ام لرئيس جهاز التنظيم والادارة؟

ولماذا حضرتك تجاهلت موضوع زميلتى التى غبرت مسماها بالفعل اليس لى ان اطالب بمساواتى بها والجا للقضاء الادارى ام سينصفنى القانون155 ولاداعى للجوء للقضاء
ارجو من حضرتك ان تقرا رسالتى الخاصة مرة اخرى كى تعرف مدى اهمية هذا الموضوع لى

الاستاذ ياسر

فلقد وضعت لك خطوات لامكان النقل النهائى للتعليم الاعدادى آخرها اللجوء للقضاء بعد فشل الخطوات السابقة وأهمها موافقة كلا من التعليم الابتدائى والتعليم الاعدادى ـــــــ وبالطبع إذا وافق الرئيس الأعلى لهما مثل موجه المادة أو وكيل الوزارة أسوة بزميلتك ــــ فأقول لك مبروك مقدما

وأما من ناحية تطبيق المادة 77 فما زال التطبيق العملى لها غير مستقر

لك التوفيق والنجاح

انا معلمة رياضة وكنت فى تدريب خلال شهر مارس الماضى وفوجئت بحذف اسمى من كشف حوافز التجريبى وعند الأستفسار عن السبب قيل لى ان جضورى التدريب يلغى الحافز التجريبى مع العلم بان التدريب بتكليف من الوزارة وكذلك يوجد اخلاء طرف عن ايام التدريب وكذلك تم صرف الحافز لجميع الزملاء الذين حضرو ا التدريب معى لذلك ارجو الأفادة عن كيفية التصرف ولمن اتوجة وهل يوجد قرارات وزارية بهذا الشأن
وشكرا

أختى

من حقك الحصول على حافز التجريبى مادام انه لصالح العملية التعليمية وبتكليف من الجهة الرئاسية

تقدمى بشكوى للجهة المختصة وارفقى مع الطلب أمر التكليف بالتدريب

وسوف تحصلين على حقك ان شاء الله

لى زميل قاموا باخلائه ادارى من المدرسه وذلك نتيجه بعض شكاوى من الزملاء داخل المدرسه وخارجها معللين شكواهم انه شخص سيىء فى التعامل معه هل ذلك يستدعى نقله ادارى وما هى الحالات التى يستوجب فيها الاخلاء الادارى
ارجو الرد وشكرا

أخى الحناوى

ما أجمل الهدوء فى العمل والعلاقات الحسنة بين الزملاء واحترام الصغير للكبير ــــ وإذا فسدت العلاقات فسد كل شىء

وإذا كان هناك شخص غير مرغوب فيه فالتخلص منه الطريقة المثلى والنقل هو العلاج الفعال راجة له ولغيره

فاذا صدر أمر نقل لمثل هذه الحالات فيجب التنفيذ فورا فاذا تقاعس وحب إخلاؤه إداريا

لك تحياتى

استاذى العزير هل يوجد قانو نادارى بسحب الدرجة للمعلم الذى يعمل بالخارج والذى زادت عدد سنوات اكثر من اربعة سنوات

الأخ الزميل المحترم أيمن توفيق عواجة

حياك الله

المدرس الذى يعمل بالخارج لمدة تزيد على أربع سنوات له قواعد خاصة فى الترقية

فيجوز للجهة الادارية سحب قرار الترقية الخاطىء

ماهى الحالات التى تستوجب الاخلاء الادارى

هل الاخلاء الادارى يعتبر نقل تعسفى

أستاذنا العزيز أنا كنت فى أجازة رعاية طفل وقطعتها ورجعلت مدرستى واستلمت بتاريخ 19 /4 /2009 وسجلت اسمى لكى أتمكن من دخول امتحان الكادر للمتخلفين فى مايو القادم
عاوزة أعرف أساسى راتبى الأن علما بأنى تعيين ا/7/1996وحاصلة على الدرجة الثانية 1/1/2005
وهل لى حق فى المكافأة وان كان اى حق فما هو نسبتها
ولكم جزيل الشكر

الأخ الزميل الحناوى

أسعدنى تواصلك الكريم

أولا : المصلحة العامة هى فقط أهم الحالات التى تستوجب الاخلاء الادارى

ثانيا: لايعتبر الاخلاء الادارى نقل تعسفى بل هو نقل يفترض فيه السرعة وعدم التقاعس لحاجة العمل

الايمان بالله

حياك الله

أجازة الوضع ,,, أساس المرتب ,, المكافأة

هى أمور من اختصاص شئون العاملين فهم أكثر معرفة