![]() |
اقتباس:
اخصائي مسرح يصرف |
اقتباس:
صحح المسمي الي احصائي اعلام بقاعدة البيانات لانك انت الذي اصر بنفسة سارع وعدل لكي تصرف لانك تربية نوعية اعلام تخصص مسرح وليس نشاط خدمات |
اقتباس:
تصرف الكادر بشرط الا يوجد عجز بتخصصك بالادارة من حصص |
اقتباس:
الالتزام بالانصبة طبقا للكادر |
اقتباس:
الكتاب الدوري يلغي استكمال النصاب الا في العجز الجميع يشيل ماعدا المدير والوكيل بحد اقصي 3 وكلاء لمن يزيد الفصول عن 40 فصل وكل الوظائف كما هي |
اقتباس:
مشرف مسرح لا يصرف كادر المؤهل الجامعي ستصبح معلم مساعد من جديد |
اقتباس:
يفرغ المدير والوكيل فقط |
اقتباس:
لم يفرق القانون بينهما |
اقتباس:
عند الترقية الادبية يفضل العالي التربوي |
اقتباس:
لم يعد تسوية لمن يحصل علي مؤهل عالي اثناء الخدمة بل سيصبح معلم مساعد من جديد طبقا لقانون الكادر |
اقتباس:
لك الحق في الصرف الا اذا كنت اخصائي نشاط ليس لك الحق |
اقتباس:
نعم لصالح العمل |
اقتباس:
|
اقتباس:
تظلمي لوكيل الوزارة والمحافظ |
اقتباس:
1-حذف المدة البينية ويرقي المعلم عند حصوله علي الدرجة المالية للمستوي التالي دون الانتظار لاستكمال 5سنوات طالم اجتاز الاختبار ولم يمضي عليه 5سنوات ليقدم ملف الانجاز 2-الغاء المد بعد 60سنةحتي يتم توفير اموال للصرف كحافز للعمال والادارين 75%مثل الوزارات الاخري 3- اضافةمشرفي الانشطة وأمناء المعامل والفئات الاخري للكادر طالما يتعاملون مع الطلاب 4-تخفيض النصابمعلم خبير ومعلم اول( أ) الي 9حصص لجميع المراحل ومعلم اول 14 حصة والمعلم ومساعد معلم 18 حصة ولانفرق بين الابتدائي والاعدادي والثانوي 5-الاختبار للكادر مرة واحدة وكل 5سنوات يقدم المعلم ملف انجاز للترقيةبه كل ماحصل علية خلال 5سنوات الماضية 6-نصاب الموجة لايزيد عن 30 معلم او540 حصة فقط 7- الغاء استنفاذ الاعتيادي وصرف المقابل النقدي مثل من يعامل بقانون47 لسنة78 8-حرمان بدل اعتماد لمن يعطي دروس خصوصية لطلبة مدرسته بتحريات امنية دقيقةبعيدا عن التلفيق والكيدي 9- صرف حافز امتياز لمن يعمل مثالي ومتعاون ولايخالف النظام المدرسة ونتيجتة 100%لطلابه ولم يوقع علية جزاءطوال العام الدراسي مع تمنياتي لمجلس الشعب بعمل كل مانطلبه لتعديل قانون 155 وكذلك الوزير الجديدبتعديل الائحة التنفيذية2840 |
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 12:07 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.