أين أنتم أيها الأحبة ؟؟؟

استاذنا الفاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا لسيادتكم على هذه المعلومات الهامة التي تنير ابصارنا من الناحية القانونية
و بعد ،،،،
لي استفسار :
هل الواتس اب يعتد به كوسيلة للابلاغ بميعاد او مكان تدريب ، دون التوقيع بالعلم ورقيا ؟
شكرا جزيلا مقدما

في انتظار الرد

وظيفته الاستغناء عن البريد الإلكتروني أو غيره من التطبيقات الّتي تنقل الوثائق والمُستندات، وتبادلها عبر واتس آب الذي يعد أسهل من باقي التطبيقات.

أخي الكريم انا رئيس كنترول المدرسة منذ سنوات وتغير ثلاثة مديرين على المدرسة ولثقتهم في اعضاء الكنترول لم يتم تغيره منذ أن كلفنا بذلك وكان عملنا في الكنترول ليلا ونهارا بدون ملل ولا شكوى من ذلك وكل ذلك كان مقابل أنه في الاجازة الصيفية وبعد الانتهاء من اعمال الكنترول وتسليم النتائج للادارة التعليمية ( التبيض ) وغيرة من اوراق مطلوبة يحضر يوميا عضو من اعضاء الكنترول حتى يظل الكنترول مفتوح لأي شئ مطلوب ويمضى لباقي الاعطاء في دفتر الحطور والانصراف وهذا بالاتفاق مع السيد المدير ووكيل شئون العاملين بالمدرسة وظل الحال على ذلك طوال السنوات الماضية .
لكن هذا العام خرج من يقول لا حق لكم في ذلك والكنترول مثل باقى المدرسة وسوف اشتكى في ذلك ولما حاولنا نوضح له اننا نعمل فب ايام العطلة مثل الجمعة وغيره وبعد نهاية اليوم حتى المساء وبالليل على حساب اعمالنا الاخري كان رده لا تعملوا به اتركوه لغيركم فكتبنا اعتذار لمدير المدرسة عن اعمال الكنترول فرفض ذلك واصر
الان نحاول ان نأتي باى شئ قانوني يثبت حقوق اعضاء كنترول المدرسة وخاصة ان المدرسة عددها يقارب 1000 طالب والعمل متعب ويستغرق وقتا طويلا حتى ينتهى فما العمل هل هناك قانون او قرار ىنظم ذلك

الواتس اب استرشاديا ولا يغنى عن الابلاغ لطلب جهة العمل

من يقوم بعمل الكنترول باخلاص ومراقبة الله يستحق الشكر ولكن لايجوز ان يخالف الحضور والانصراف والنواحى الادارية الاخرى

حضرتك زميلتى كانت بتراقب فى لجنه 3 ع وولد فى اللجنه قالها انه عاوز يروح دوره المياه فخدت منه ورقه الاجابه وورقتى الاسئله لان الاسئله كانت ورقتين وهو نازل رئيس اللجنه شاف معاه ورقه اسئله كان بيحدفها لحد يحلها فراح لزميلتى اللجنه و سألها هو خرج بورق اسئلته قالتله طبعا لا ووريته الورق بتاعه واكتشفوا انه خد ورقه زميله اللى قدامه وحطها فى جيبه عشان كده هما مخدوش بالهم ودلوقتى رئيس اللجنه عمل محاضر للولدين اللى خد ورقه زميله واللى اداله الورقه وعمل مع زمايلى محضر اتهمهم بالتقصير والاهمال ياترى ايه الجزاء الموقع عليهم فى الحاله دى وعلى الطالبين

منذ صدور القرار بالأمر التنفيذي رقم 66 في 2/ 4/ 2012 بتغيير المسمي الوظيفي لي من أخصائي مكتبات إلي معلم خبيرلغة انجليزية وأنا أعمل بوظيفتين معلم خبير لغة انجليزية بالمرحلة الثانوية أساسي ويومين انتداب أخصائي مكتبات علما بأنني تابع نسبة 5% ومن متحدي الاعاقة وابلغ من العمر 56 عاما وعلي درجة كبير وامتحان الكادر كان في اللغة الانجليزية والترقية الي معلم خبير وكبير في اللغة الانجليزية ,اذهب كمراقب في متحانات الثانوية العامة أو تصحيح لغة انجليزية وكل عام يتم تهديدي اذا رفضت الندب سوف أعود الي المكتبات. ما الوضع القانوني؟ هل يستطيعوا ذلك؟

السلام عليكم أخي الكريم/ لو تسمح متى ينتهي الندب الكلي ؟ حيث أنني منتدب وأود الرجوع لمكاني الأول وشكرا

اعمل بالاجر منذ عام 2009 ثم عقد عمل معلم مساعد فى 1/4/2014 واخير التثبيت فى عام 17/5/2017 علما بان كل هذه الاعوام فى نفس المدرسة لم انقل منها او انتدب خارجا لاانى احمل نصابى القانونى من الحصص كاملا وهو 24 حصة


المشكلة التى تواجهنى هى عند صدور قرار التعين فى 17/5/2017 قامت المدرسة بعمل قرار قيام بالعمل بتاريخ 24/5/2017 فكيف يتم عمل قرار عمل جديد فى هذا التاريخ
رغم اننى لست مستجدا على المدرسة فانا اعمل بها منذ عام 2009
واليس من المفترض ان تعين المعلم هو فى الاصل اعادة تعين او تثبيت على نفس الوظيفة
وقد قرات فى عددة مواضيع ان تاريخ استلام العمل للمعلم المساعد هو نفس التاريخ عند اعادة التعين
فارجو الافادة فى هذا الامر مع مستند قانونى ان امكن افادكم الله

استفسار عن التحقيق في الدروس الخصوصية
 

اخى الفاضل
جاء لى جواب انتداب رئيس لجنة ثانوية عامة وبعد استلام المظروف الخاص باللجنة حدث لى حادث ادى الى اننى حولت مرضى ماذا افعل حيال المظروف الخاص باللجنة

تثبيت الأساسي على 2014
 

هل تثبيت الأساسي على 2014 قانوني وما مدى امكانية رفع قضية لالغاء ذلك

مشكوررررررررررررررين