السلام عليكم أخي أسامة
أنا معلم أول أ لغة إنجليزية وسأتدرب السبت المقبل على معلم خبير ، نصابي القانوني 18 حصة وفقا لقانون الكادر 155 ونظرا لأن حصص الإنجليزي هي خمس حصص لكل فصل فأنا أدرس فعليا حتى الآن 15 حصة بالإضافة إلى تكليفي بالإشراف على وحدة التدريب ومن الجدير بالذكر أيضا أن كثيرين من الزملاء الأحدث مني ممن هم معلم أول أو معلم يدرسون في مدارس الإدارة التابع لها 15 حصة ، حدث عجز في مدرستي بعد أن انتدب التوجيه أحد الزملاء لمدرسة أخرى ويطالبني الآن التوجيه أن أدرس عشرين حصة لحين سد العجز ، علما بأنه لم يصلني مستند رسمي من التوجيه ولم أوقع بالعلم على شيء من هذا ، فوجئت اليوم بمحقق أتى إلى مدرستي لأخذ أقوالي وقلت له كل ماذكرته سابقا بالإضافة إلى أني متمسك بنصابي القانوني وهو 18 حصة ... لي سؤالان :
هل يحق للموجه الأول أو مدير المدرسة أن يجبراني على العمل بأكثر من نصابي لسد العجز بالمدرسة علما بأن المدارس الأخرى بها فائض؟
ما هي العواقب المحتملة لهذا التحقيق وماهو الإجراء الواجب علي إتباعه لأحمي نفسي من هذه العواقب
لك جزيل الشكر وأعتذر جدا للإطالة

أولا : ما دام لم تكلف رسمى أو توقع على شىء أو تمتنع فلا شىء عليك وتقول ذلك للمحقق
ثانيا : لا يحق لك رفض التكليف بالحصص الزائدة لحين سد العجز قعليك القبول ثم التظلم كتابة بعد ذلك
ثالثا : يكون الجزاء إذا ثبت أنك كلفت بالحصص ثم رفضت ذلك وهذا بناء على التحقيق الذى أجرى معك وبناء على أقوالك

شكرا جزيلا لك للإهتمام أخي العزيز وسأثقل عليك بسؤال أخير :
هل يحق للموجه الأول أن يؤشر على مذكرة مفدمة من مدير المدرسة إلى مدير الإدارة فقط علما بأن مدير الإدارة لم يوقع على هذه المذكرة ولم يحلها إلى التوجيه المختص؟

لعائدون من الاعارة و الاجازات الخاصة ضروري . افادت الاكاديمية انه لابد من وجود المترقي على رأس العمل خمس سنوات فعلية وسوف تملا الاقرارات الخاصة بذلك من المعلم وشئون العاملين بالادرة بمعنى ان من ترقى فى 2012 و سافر للاعارة او الاجازة الخاصة ثم عاد لن يتم ترقيته الا بعد اكتمال الخمس سنوات الفعلية حتى لو حضر واخذ تقريره الفعلية . وطالما كدا ليه العذاب وليه وضع التقرير الحكمية عند التسجيل فى الترقي ارجو ممن لهم دراية الرد والاهتمام كذلك ممن سوف يتضرر من هذا القرار المشاركة لاننا قد نلجأ للقضاء الإدارى للحصول على حقنا المتأخر و لماذا تحصل الدولة كل المبالغ المالية علما باننا تم اعارتنا بنفس المهنة اى اننا نمارس نفس العمل ومرشحون من الدولة ..ايه الحل علما بانني على راس العمل؟

استفسار عاجل جدا
 

أولا :لو أبلغت مرضى سوف تقوم جهة العمل بتحويلها إلى القومسيون الطبي مع ذكر الأسباب مع الاحتمال الأكبر أن يقرر التمارض وتحو ل للتحقيق وتخصم هذه الأيام
ثانيا الأفضل فى هذه الحالة أن تتسلم العمل فى المدرسة الجديدة وتقوم :
تأخذ أجازة رعاية طفل أو تحاول التظلم للجهة العليا وتعود لمدرستها الأصلية لأن هذا الاجراء غير قانونى وبه تعسف

مدير المدرسة
 

هل من حق التوجيه إسناد حصص لمدير المدرسة المرقى بقرار حسب قانون الكادر 155 لسنة 2007

مدير المدرسة
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يحمل الزملاء مدرسو المادة نصابهم القانونى و بلغت زميلة بمرضها وتم توزيع جدولها على الزملاء
هل يحق لأحدنا رفض حصص تزيد عن نصابه القانونى؟

يعتمد التقرير للمعار آخر تقرير عمل له قبل الاعارة
فالبنسبة لك يعتبر التقرير 2014/ 2015 السارى لك