وكيف تكون الاقدميه هل يتساوى المعلم الخبير بالمعلم المساعد والمعام الاول

هل لامين المعمل حصص احتياطي وهل هناك منشور بذلك

عندى سؤالين افيدونا بارك الله فيكم
 

السلا عليكم ورحمة الله وبركاته

عندى سؤالين بارك الله فيكم بخصوص اجازة الوضع

1- اذا كانت هناك مدرسه فى الازهر بلغت مرضى بسبب حملها وكانت مدة المرضى حوالى 40 يوم ونظرا لبعد المسافه لانها وضعت فى بلد تانيه كتبت شهادة الميلاد ولم تبعث بالشهاده الى المدرسه وشهادة الميلاد بتاريخ اول يوم مرضى فهل يتم احتساب اجازه الوضع لها اذا ارسلتها بتاريخ اول يوم وضع ولا سوف يتم منعها من اخذ الاجازة

2- اذا كانت هناك مدرسه اخرى فى الازهر قد وضعت فى ايام الاجازة وكتبت شهاده الميلاد وكانت تذهب الى المدرسه بعد الوضع وتمضى لانها وضعت فى ايام اجازه رسميه وكانت تريد عدم اخذ الاجازة وهى الان تريد اخذها ومر على كتابه شهاده الميلاد شهر هل من حقها اخذ اجازة الوضع مع خصم مدة الشهر ولا سوف يتم منعها من حقها

تحددت اجازة الوضع 4 شهور بدلا من 3 شهور تبدا باليوم التالى لوضع المرأة الموظفة أو قبلها بشهر وفقا لتقرير طبى صادر من المجلس الطبى المختص

والعبرة بتاريخ الميلاد المدون بالشهادة

انا اخصائى تطوير تكنولوجى بالمدرسة واقوم بكل المهام المتعلقة بشئون الطلبة وشئون العاملين ومتابعة الحكومة الالكترونية والغياب الالكترونى والكنترول وكل ما هو يخص الكمبيوتر بالمدرسة . اريد معرفة مهامى فقط ؟

سؤال هى المفروض الخطه تتوزع ازاى ؟ ولو بتتوزع من الاقدم للاحدث هل من حق المعلمين الاقدم انهم ياخدوا اولى وتانيه اعدادى ويسيبوا للاحدث تالته اعدادى

هل مديره المدرسه لها الحق ان تمنع المسيحين من الصلاه يوم الاحد خاصه ان لنا اكثر من عشر سنين كنا نذهب الساعه عشره وهى جديده فى الاداره وعندما كانت مدرسه كانت عارفة ذلك ارجو النشره اذا كان يوجد

ما مدى قانونية ختم وترقيم دفتر التحضير؟

صدرت لى نشرة ندب جزئى لمدرسه ثانوى لسد العجز بها فقامت مديرة المدرسة برفع مذكرة عرض على مدير عام الادارة التعليمية وعرضت عليه المهام التى انا مكلف بها وهناك زميل معى بنفس التخصص غير مكلف بايه اعمال سوى التدريس واشارت المديره لذلك وطالبت التوجيه بتغير النشرة لينفذها زميلى مع انه اقدم منى بثلاثة شهور فقط لنفس العام 2011 فهل على مسئولية فى عدم التنفيذ مع العلم بان تاشيرة مدير الاداره التعليمية نصا (( توجيه مادة ...... لاتخاذ اللازم مع مراعاة الصالح العام لسير العمل )) ارجو الافاده

ارجو معرفة الشكل القانونى لهذا الموضوع ، الزوجة اداب اجتماع وتسكينها مدرس فصل ، ولكن تم ندبها هى ومجموعة من زميلاتها الى قسم رياض الاطفال لسد العجز من عام 2014 ، على الرغم من وجود قرار من وزير التربية والتعليم بخصوص معلمات رياض الاطفال ( ان يكون حاصل على تربية طفولة - او رياض اطفال ) وللاسف الادارة تقوم بفتح قاعات رياض اطفال بالمدارس كل عام رغم العجز وترفض الغاء ندب المعلمات .. فنريد معرفة ما هو الحل القانونى لهذه المشكلة .. شكرا